勞動法關於賠償假的規定

1. 新勞動法關於工傷假期規定

你可以找就診醫院開具有關治療和休息的建議，拿到公司人事部，如果公司不遵守，可以去勞動局投訴。

一、工傷假期的定義

工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療並保留薪資的期限。

二、工傷假的核定

1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;

3、實際住院治療的時間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

8、工傷假期的期限不少於住院的期限，但可以根據具體情況少於醫生建議休息的期限。

9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為准。

10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院後休息和治療期間。其中出院後的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位並結合其工作內容等因素合理確定。

11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束後，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。

14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，註明屬於工傷，並按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬於工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

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面對著工傷，勞動者要做好這些事才能順利的得到賠償：

工傷認定程序具有非常嚴格的法定程序，需要遵守法定的期限、條件、申請人、認定機構等，做好下面三件事，才能有效地申請工傷認定。

1、首先是要向用人單位所在地各人力資源和社會保障分局提出工傷認定申請

發生工傷後，職工所在的用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向用人單位所在地各人力資源和社會保障分局提出工傷認定申請。

如果用人單位拒絕提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地各人力資源和社會保障分局提出工傷認定申請。要注意其中的時效限制。

2、當然，除了去當地有關部門申報，還可以通過電話申報或者上網申報。受到工傷的朋友可以通過人力資源和社會保障咨詢電話12333申報，也可通過市人力資源和社會保障局網上申報。

3、緊接著就是，社會保險部門做出工傷認定，確定所受的傷是不是工傷。

社會保險部門根據第一步一般應當做出工傷認定，但是很多工傷保險部門因為種種原因，不能做出工傷認定的，就需要農民工起訴，由法院做出是否是工傷的認定。人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據查明的事實直接作出工傷認定。

需要提醒大家的是，《工傷保險條例》有明確的規定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

第三件事就是，病情穩定之後，需要做工傷鑒定。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在受傷職工病情穩定後，由市勞動能力鑒定委員會對其勞動能力、停工留薪期、護理等級鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定等工傷有關事宜進行鑒定的行為。

以上傷殘待遇並不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論。工傷等級一共分為十級，十級最輕，一級最重，當然賠償數額根據等級不同，賠償數額也不同。

參考資料：

網路-工傷假

2. 勞動法第38條規定的補償標准

勞動法第38條規定的補償標準是：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、如果工作時間滿六個月但不滿一年，按一年計算。
3、如果工作時間不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標准按職工月平均工資的三倍計算，但支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出被迫解除勞動合同並要求公司給予補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（例如強行給員工「放假」）
2、未及時足額支付勞動報酬的（例如過了約定時間還未發放工資的，勞動者有加班行為卻沒有加班應得到的報酬等）
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的（例如沒有繳納或者繳納的金額少於國家所規定的金額的，都屬於沒有為工作人員繳納社會保險費）
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（例如規定沒有通過單位同意不能離職等）綜上所述：勞動法第38條也是針對提供離職的相關規定，但按照第38條的規定離職時比較特殊的，是因為公司沒有支付報酬或者沒有繳社保或者是通過暴力的這種形式，強迫勞動者進行勞動等已經侵犯到基本合法權益的行為，當時馬上就離職了，公司也要正常的結算工資，而且其中有很多的做法都是需要對員工進行賠償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

3. 勞動法年假不休補償的規定

一、勞動法年假不休補償的規定（一）依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（二）相關規定：
1、《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
二、勞動法解僱員工賠償
勞動法解僱員工賠償：如果用人單位違法解僱員工的，需要按照經濟補償的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、勞動法關於員工法定年假的規定天數
根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
綜上所述可知，依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。