勞動法對員工的約束

1. 勞動法對員工獎罰的規定

法律主觀：

《 勞動合同法 》對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。 不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。

2. 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

3. 勞動法對職工經濟處罰的規定

勞動法對職工經濟處罰的規定是暫時沒有的，不過其他相關法律中規定，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過當月工資的20%。如果員工被公司以罰款名義扣工資可以申請勞動仲裁。不過有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
總之，用人單位沒有對勞動者罰款的權利。單位是不得隨意剋扣員工的工資，需要嚴格遵守勞動合同法公司罰款法則，所以單位對員工的處罰只能列入獎勵性待遇中，或者給予公司內部的行政處罰項目。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

4. 勞動法對於員工做滿多少年的有保護

勞動法對於員工做滿15年的有保護，原因如下：
1、勞動者有用人單位連續工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕；
2、可以申請勞動調解或者仲裁，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》對於員工做滿15年的補償規凱運謹定：
1、勞動合同滿十五年補償規定是需要支付勞動者15個月的本人工資；
2、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，最高是補償盯基12年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八條
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參悄襲與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

5. 《勞動法》對私企有約束力嗎為什麼私企員工的工作時間長達十二小時無人過問

法律的效力是針對所有中國公民和在中國的外國公民，《勞動法》和《勞動合同法》等相關的法律、法規是針對所有企業的，你所說的情況是因為執法不嚴和違法不究的法律執法問題。