勞動法不讓休年休假

㈠ 不讓休年假違反勞動法嗎

法律分析：違反勞動法，根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300％支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈡ 年假不給休算違法么

一、年假不給休算違法嗎
1、年假不給休是否違法要根據實際情況而定，具體如下：
（1）若用人單位不安排勞動者休假，也不給予員工3倍的年假報酬的，屬於違法行為；
（2）若單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意不安排員工休年休假，但給予員工3倍的年假報酬的，則不屬於違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、公司不給職工休年假怎麼辦
1、如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬；
2、單位不給休年假，也拒不支付年假法定的工資報酬，勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，員工年假工資如數歸還，單位還需要加付賠償金；
3、如若企業躲避歸還年假工資和賠償金，可向法院提起訴訟，將由人民法院強制執行。

㈢ 我在我上班的地方工作一年了，現在要辭職，但是年假沒有休,如果公司不讓休，怎麼辦

根據《勞動法》規定，勞動者工作滿一年，享有帶薪年假，年假的天數不得少於五天。因此，你態晌有權利享受年假。簡悶如果公司不讓休年假，你可以與公司進行溝通協商，要求公司給予年假休假。如果公司堅持不給你休年假，你可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解、起訴等方式維帆咐鋒護自己的合法權益。在此提醒你，如果你打算離職，建議你先與公司溝通協商好離職事宜，盡量避免因為離職引起的不必要紛爭。

㈣ 公司不給年休假如何補償

根據我國勞動法規定職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天。累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假十天。累計工作年限已滿二十年的年休假十五天，對於職工應休而未休的年休假。用人單位應當按職工工資的百分之三百進行補償。

法律依據：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，

用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。