勞動法試用期解僱員工

⑴ 試用期勞動法辭退員工的補償標准

在受雇於試用期期間，如因法令規定公司有權解聘，則不必給予任何補償；
然而，若公司以非法理由作出解職行為，便須負起償還補償金之責。
參照《勞動合同法》，企業在該階段解約員工，必須有力證為何員工並不符合聘用要求，否則即屬違法解職。
在這種情況下，賠償金數額相當於正常補償標准兩倍的金額。
經濟補償則按照雇員為公司服務時間長短衡量，不足半年者，按半月薪資予以支付。
請注意，月報酬乃指勞工在解僱或終止勞務合同時，過去十二個月的全年平均數。

⑵ 勞動法在試用期辭退員工補償標准

依據現行《勞動法》，用人單位在試用期間解僱員工時，可基於員工不滿足聘用要求進行免責，但如無法提供證據，將被視為非法解除勞動關系。
在此情況下，需向員工支付相當於經濟補償兩倍的賠償金。
經濟補償以員工在公司服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資的標准。
若服務期超過六個月但不足一年的，視作一年；
反之，不足六個月的，則給予半個月工資的補償。
此處所述之月工資，即為員工在勞動合同解除或終止前的十二個月平均收入。