勞動法釋義第5條

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十一條

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

2. 勞動法條文最新釋義目錄

以下是勞動法的最新釋義概要，詳細內容分為多個章節：

1. 第一章 總則：這部分概述了勞動法的基本原則和適用范圍，為後續章節奠定了基礎。

2. 第二章 勞動合同和集體合同：這部分詳細解釋了勞動合同的簽訂、履行、變更和解除，以及集體合同的制定和執行規則。

3. 第三章 工作時間和休息休假：關注勞動者的工作時間安排，以及確保充足的休息和法定假期的規定。

4. 第四章 工資：涉及到工資支付、計算、調整以及相關的福利待遇，保障勞動者的基本經濟權益。

5. 第五章 勞動安全衛生：強調企業對員工安全和健康的責任，包括預防措施和應急處理規定。

6. 第六章 女職工和未成年工特殊保護：特別關注女性和未成年工的權益保護，提供特殊的工作環境和保護措施。

7. 第七章 社會保險和福利：規定了勞動者應享有的社會保險權益，以及企業應提供的福利計劃。

8. 第八章 勞動爭議：處理勞動關系中的糾紛，包括調解、仲裁和訴訟程序，維護勞動者合法權益。

9. 第九章 法律責任：明確了違反勞動法的法律責任，包括對企業和個人的懲處規定。

最後，附錄一《中華人民共和國勞動法》提供了法律原文，附錄二《勞動部關於若干條文的說明》則對部分法條進行了深入解讀。

3. 勞動法中工資的定義都包括哪些

勞動法中工資的定義的范圍包括：

（1）計時工資

這是指按計時工資標准支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資（學徒的生活費）。

（2）計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

（3）獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產獎（包括年終獎）、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。

（4）津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津貼。如企業免費午餐，或發現金和餐票給職工，不屬於津貼的范圍；企業報銷書報的，不屬於津貼的范圍；但如每月發給書報費，就屬於津貼的范圍了。

補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。

（5）加班加點工資

（6）其他支付的工資

這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。