勞動法中員工定義

『壹』 請問新勞動法規定做多久才算正式員工

現在沒有正式工、臨時工之說，都是簽訂勞動合同的員工，合同到期可以續簽，也可以不簽，簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據《勞動合同法》

『貳』 我國勞動法對員工的定義

勞動法對員工的定義：
職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。員工和職工都屬於勞動者中的成員。

『叄』 員工和職工區別是什麼

一直以來，中國的文字文化可以說是千變萬化，職工、員工一字之差，其意義卻是不一樣的。

1、法律：《勞動法》中並沒有員工的描述，《勞動法》中只提及勞動者、職工等。

2、含義：以前的職工指的工人，現在的職工泛指存在體制內，尤其是國企內的工作人員，員工則一般存在於私企。

3、范圍：從工作范圍來說，職工是員工的組成部分，員工的范圍要遠大於職工。

二、職工與員工的定義

職工。以前的職工指的是工人，一般是指國企、事業單位、機關單位中的工作人員。在計劃經濟的時候，職工有著一種社會主義主人翁的意思。計劃經濟時期，工人階級是職工的主體。

更多時候職工指的是職員（包含一般領導）與工人（普通工人），或者說職工指的就是在職工作人員。

員工。更多是出現在私企中，表達的是除了了老闆以外的而其他人員，即使是副總經理也只能算是員工的一種。

員工更多體現的是一種僱傭關系，指的是私企與個人之間的勞動合同為僱傭關系。

舉個簡單的例子：一個是公司的行政人員，一個是事業單位的行政人員，更多的我們稱呼公司的行政人員為某某公司員工，但是很少稱呼事業單位的人為某某事業單位員工，更多的是稱呼某某事業單位行政職工。

三、范圍不一樣

雖然說我們應該規范性的稱呼所有人為職工，而不是員工，但是在實際中員工的稱呼更加的廣泛、通用。

實際中，只要是以獲取工資為目的的勞動者都可以統稱為員工，無論是合同工、臨時工、實習工等等都是員工的一種。

『肆』 勞動法管理崗與工人崗的界定

法律分析：一、機關事業單位崗位認定

機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。

機關事業單位人員檔案中是有履歷表，幹部身份是幹部履歷表，工人身份是職工履歷表，這是最明顯的區別。

另外作為機關事業單位人員，對於自己的薪資是有明顯的認識，工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚的體現機關事業單位人員是何種身份。

當機關事業單位人員退休時候，組織部門會出具個人退休文件及檔案，社保顯然會人口這些。

事業編改革後，管理崗、專技崗、工人崗可以互相轉變！

二、國企、央企員工崗位認定

國企、央企對於認定也是非常清晰的，與機關事業單位比較類似。

一般在部門從事管理工作的都是管理崗，而在車間一線工作的基本都是工人崗。

以前的國企、央企中，大中專院校直接分配的基本都是管理崗，而通過招工進來的基本都是工人身份，從事的也是工人崗。

注意：身份可以轉變，但是需要檔案中有相應的、完善的轉干手續。

三、私企員工的崗位認定

私營企業往往是問題最多的存在，有些按照具體從事的崗位確定身份，有些按照合同確定等等。

正是因為標准不一導致出現了各種問題：有的想退不能退，有的不想退被強制退。

不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核，對於企退員工需要單位提供崗位說明書或者相關文件，以便確定退休時間是否准確。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

『伍』 勞動法中的「職工」是指

職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。員工和職工都屬於勞動者中的成員。

『陸』 我國勞動法對員工的定義

我國勞動法中並沒有對員工做出專門的定義，全法文均以「勞動者」相稱。

《中華人民共和國勞動法》第二條規定：

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

員工的一般定義：

員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。

員工特點：

現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較較高，知識性強。具有以下特點：

1、創造性強

他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的慾望，推動生產的發展、技術的更新，產品的換代，從而使知識資本增值。

2、獨立性強

由於知識型員工掌握企業生產發展所必須的知識，具有某種特殊技能，因此他們更願意在一個獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人員的牽制。

3、成就欲強

員工不僅想獲得一定的物質報酬，更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。

4、自我完善慾望強

知識型員工對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。

『柒』 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

『捌』 勞動法上有員工這個詞嗎

沒有員工這個詞。只有勞動者這個稱為。
1、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對員工的稱謂都是」勞動者「。
2、而且對公司的稱呼也不是」公司「」工廠「『車間」，而是「用人單位」「用工單位」。
3、但是不影響企業在制定公司規章制度，簽署勞動合同時，使用「員工」這個稱呼。勞動法也是承認的。