依據勞動法下崗失業賠償

1. 下崗工人有什麼補償

一，下崗工人的補償標准如下：
1、下崗工人如果符合支付經濟補償要求的，可以獲得經皮孝濟補償；
2、經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二，下崗工人滿足以下情況可以退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
下崗工人的定義有廣義和狹義之分。現在大多數場合，人們口中提到的下崗工人，大多指狹義的類型，即國企正式編制被下崗人員。廣義的下崗工人泛指丟了工作的工人。可以是任何單位，任何崗位，任何年齡的勞動者。不管是事業棚握弊單位，機關單位，國企，外企，合資企業還是民營企業，也不論你是哪個層級的員工。這類下崗人員，可以是被動離職，也可以是自鏈族己主動離職。狹義的下崗工人屬於專有名詞，大多指90年代初改革開放初期，國企改制裁員時，有正式編制的人員被動解除勞動關系，丟掉鐵飯碗，被推向社會，自生自滅的人。這些人大多是工人，個別是幹部。
三、下崗工人補助
1.有條件的發放生活費;
2.達到提前退休年限自行選擇退休;
3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
四、下崗職工基本生活費發放規定
1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3.若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2. 五十三歲在社區靈活就業上班十三年現下崗按勞動法有哪些補償。

有如下補償：
（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的（各地可根據實際情況增列項目），在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。（2）工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。（3）行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。（4）信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。
分布構成：1998年至2000年，全國國有企業共發生下崗職工2137萬人，其中：1998年，年初為691.8萬人，當年新增562.2萬人；1999年，上年結轉610萬人，當年新增618.6萬人；2000年，上年結轉652萬人，當年新增444.6萬人。從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業基地和經濟欠發達地區，東北三省佔25%；從行業分布看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業。2001年初，國有企業（含國有聯營企業、國有獨資公司）下崗職工為657.3萬人，當年新增234.3萬人，減少376.2萬人，增減相抵，2001年末實有下崗職工515.4萬人。

3. 下崗補償金如何計算

失業補償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規定的用人單位需支付勞動者的經濟補償金，即失業補償金。勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業補償金;工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業補償金;工作年限不滿6個月就支付半個月的失業補償金;要是出現勞動者工資高於用人單位所在地區上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。下崗豎飢職工補償金計算辦法:
1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式
經濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)
2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算
經濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
下崗工人滿足以下情況可以退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五衫啟周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相或纖如近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4. 勞動法對下崗職工補償

法律分析：國家對下崗職工雖沒有直接的經濟補償，但也是有間接的補償。

1、提前退休

對於部分下崗職工可以提前退休算是補償的一種，提前退休可以更早享受養老待遇，更早參與每年的養老金調整。

2、促進靈活就業

下崗職工經認定就業困難人員、靈活就業人員身份後，以靈活就業人員身份參保繳納醫療保險、養老保險和失業保險費（部分地市有要求繳交）之後，可按規定享受靈活就業人員社保補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。