勞動法臨時辭職工資

① 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

② 臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎

1、臨時工不可以隨時辭職，最少要提前三天提交書面離職申請，才能離職。臨時工如果有試用期，出了試用期，需要提前一個月提出離職申請

2、離職當天結算工資，是可以的，這也是勞動法規定的。如果離職當天沒結清工資，可以向當地勞動部門舉報。

③ 勞動法辭職規定急辭扣幾天工資

員工急辭工不能扣工資。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。但是單位不可以扣員工的工資。
一、急辭工勞動法扣幾天工資
急辭工勞動法不扣工資，會按照勞動者在本月的實際出勤天數來計算應該發的工資。但如果給單位造成損失的，則單位從其工資中扣除的損失賠償不得超過勞動者每月工資的20%。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、急辭工不批怎麼辦
急辭工不批的，只能等一個月。法律規定，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。所以如果沒達到這個時間的，是可以不批的。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭職後工資多長時間結清
辭職後工資一般次月結清。正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據工資支付暫行規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

④ 員工急辭工勞動法是怎麼規定扣工資

員工急辭工時，勞動法對扣工資的規定是這樣的：急辭工本身並不意味著可以扣工資。但如果因為急辭工給用人單位造成了經濟損失，單位可以要求員工賠償。賠償可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不能超過員工當月工資的20%。而且，如果扣除後的工資低於當地的最低工資標准，那就得按最低工資來支付。

當然，如果員工是正常辭職並離職的，用人單位就不應該扣工資，而且應該在離職當天結清所有的勞動報酬。

總的來說，扣不扣工資，關鍵在於是否給單位造成了經濟損失，並且扣工資的方式和額度也要符合勞動法的規定。如果有任何疑問或爭議，建議咨詢專業的法律人士或通過法律途徑解決。