江蘇勞動法中夜班費
① 中夜班補貼國家標准
各個省市有著不同的標准
1、上海：《上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關於調整中、夜班等津貼標準的通知》規定，從事中班工作到二十二點以後下班的，中班津貼標准調整為二元二角。從事夜班工作到二十四點以後下班的，夜班津貼標准調整為三元四角。從事夜間連續工作十二小時的，夜間津貼標准調整為四元四角。
2、江蘇：《江蘇省勞動局、江蘇省財政廳關於調整中、夜班津貼標準的通知》規定，三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元；兩班制的夜班津貼為5元；常日班職工因生產（工作）需要，生產（工作）超過23點的發夜班津貼5元。在夜間(（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。企業可在上述標准范圍內，結合本企業工資制度，自主決定執行的標准和形式，其財務處理仍按原渠道列支。
3、河北：《河北省勞動和社會保障廳關於調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知》規定，輪班性生產、作業崗位：前夜班（含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時）10元/班;後夜班（0點至8點上班，工作4個小時以上）12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼：10元/班。
4、陝西：《省人社廳、省財政廳關於提高企業職工夜班津貼標準的通知》規定，在二十四時以前上班的每人每班8-12元，零時以後上班的每人每班12-16元。其中：紡織、煤炭行業在二十四時以前上班的每人每班10-12元，零時以後上班的每人每班14-16元。
5、湖南：《湖南省勞動和社會保障廳湖南省財政廳關於調整企業中夜班津貼參考標準的通知》規定，中晚班（16時至24時）的津貼參考標准調整為每人每班4—10元；晚班（零時至8時）的津貼參考標准調整為每人每班5—12元。
6、福建：《福建省勞動廳、財政廳關於調整企業夜班津貼標準的通知》規定，企業夜班津貼指行標准從1.5元—3.0元提高到5元—10元，由各地市、市勞動局、財政局在此范圍內，根據當地實際情況，具體制定夜班津貼標准，並報省勞動廳、財政廳備案。省屬企業按照所在地的標准執行。
7、無錫：《無錫市勞動局無錫市財政局關於調整中夜班津貼的通知》規定，紡工、絲綢一線生產工人深夜班每人每班為8元其餘深夜班每人每班為7元中班每人每班為6元；早早班（早上4點之前上班）每人每班為4元。企業可在上述范圍內，結合本企業工資制度，自主決定執行唯好嘩的標准和形式，其財務處理仍按原渠道列支。
8、山東：《東省勞動廳、省財政廳關於調整企業生產工人夜班津貼標準的通知》規定，實行三班制生產的企業，從事大夜班生產的工人和必須跟班生產的幹部，夜班津貼標准為每天十元;從事中班生產的工人和必須跟班生產的幹部，標准為七元。實行兩班制生產的企業，工人和必須跟班生產的幹部，享受中班津貼的，其標准為七元。企業所屬的事業單位實行三班制，兩班制工作的，可以比照上述標准執行。
法律依據
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或襪遲者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
② 衛計委對夜班費的規定
1. 夜班津貼法律規定：根據生產工作的需要，若職工在20時至次日8時連續工作四小時以上，則有權獲得夜班津貼。
2. 夜班津貼標准：調整後的夜班津貼標准如下：零時以前上班的，每人每班4至8元；零時以後上班的，每人每班6至10元。
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，具體情形包括：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的報酬；
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬；
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的報酬。
③ 勞動法規定上夜班有夜班費嗎
法律分析：《勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。