新勞動法2018賠償金
① 2018勞動法辭退新規
1. 勞動者可一次性領取企業年金：根據2018年2月1日起實施的新規，我國勞動者在達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，有權選擇一次性領取企業年金。領取方式可以是按月、分期或一次性，且企業年金個人賬戶的余額可作為遺產繼承。
2. 增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定：2018年勞動法明確了用人單位為員工繳納社會保險的強制性義務，並增設了對不履行該義務的用人單位的處罰。未購買社會保險的用人單位將面臨罰款，具體為應繳數額的一倍以上三倍，直接負責人和其他相關負責人也將受到罰款，且未繳納的社會保險須由用人單位補足。
3. 缺席扣除工資應與缺席時間相對應：2018勞動法規定，勞動者因缺席而扣除的工資應與其缺席時間成比例。例如，遲到1小時則只能扣除1小時的工資，以保障勞動者的權益。
4. 明確的帶薪年假規定：勞動法明確了不同工作年限勞動者的帶薪年假天數。工作滿一年至不滿十年的勞動者享有5天帶薪年假；工作滿十年至不滿二十年的享有10天；工作滿二十年的享有15天帶薪年假。
5. 非自身原因導致離職的勞動者可主張經濟補償金：若勞動者因非自身原因離職，如用人單位採用威脅、欺詐手段或規章制度不合法等，勞動者有權主張經濟補償金。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位不當辭退行為。
② 辭退教師補償標准2018
法律主觀：
辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金或賠償金。 已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關系，不依據《勞動法》進行賠償或補償。 如果已退休勞動者與用人單位對於解除合同的補償進行約定的，按雙方約定執行。
③ 哺乳期單位辭退員工補償標准2023
法律主觀：
一、哺乳期辭退員工的補償標准用人單位辭退哺乳期職工屬於違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。二、辭退員工補償標准2018新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。三、辭職後檔案怎麼辦？《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。假如你辭職的那家單位將你的檔案是委託在人才市場保管的，您要做的是拿著這證明到人才市場去把你的檔案由委託報關轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。其實這種檔案的轉託管手續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規定：（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業單位公章的介紹信。（二）查閱、使用企業職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業或企業受權的主管檔案工作的領導批准，嚴格履行登記手續，並按期歸還。（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批准後才能復制辦理。
法律客觀：
《勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (四)法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
④ 勞動合同法全文2022賠償規定有哪些
勞動合同法 全文2018賠償規定有哪些? 其中在《 勞動合同 》中第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》具體規定了17種 解除勞動合同 情況，用人單位應當支付 經濟補償金 。當然這並不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政 法規 規定勞動者可以 解除合同 的，勞動者也可以要求經濟補償金。 一、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使 勞動合同無效 的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、用人單位提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金 三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後，解除勞動合同支付經濟補償金 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經過勞動行政部門報告後)還應當支付經濟補償金 (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 五、勞動合同期滿之後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金 換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。 六、以下兩種情況下，致使 勞動合同終止 用人單位應當支付經濟補償金 (一)用人單位被依法宣告破產的; (二)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 對於經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。 用工單位和勞動者注意： 1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自願簽約的 證據 ，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 2、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其餘情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。 相信大家對最新修訂的《勞動合同法》以及勞動者所獲得賠償的規定，有了一定的理解。勞動者及用人單位應熟知 勞動法 最新修訂的內容條例，以免勞動者與用人單位發生 勞動糾紛 時不能更好的維護自己應有的權益，拿起法律的武器來保護自己，好讓自身的利益不受侵害。
⑤ 2018年8月到2022年4月15賠償金按幾年算
3年半。
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資。平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑥ 新勞動法裁員滿10年的員工,應得到多少補償!
如果僱主對已工作10年的雇員進行合法解僱，他應支付雇員10個月的月薪作為經濟補償。
勞動合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要減少人數超過二十人或少於二十人，但占企業職工總數的百分之十以上，用人單位向工會解釋情況三十天內，全體員工或全體職工在聽取工會或職工意見後，指示勞動人事減免計劃。勞動行政部門報告人員減少。
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；
（二）生產經營中的嚴重困難；
（三）企業轉讓，重大技術革新或經營方式的調整，以及變更勞動合同後人員減少的需要；
（四）基於勞動合同訂立的其他客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同未能履行。
第四十六項，第四項：用人單位應當按照本法第第四十一條第一款的規定向勞動者支付經濟補償金。
第第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位中的勞動年限和年滿一個月的工資支付給勞動者。不滿一年以上六個月以上的，半個月工資的經濟補償金將支付給勞動者一年或者六個月以下。
勞動者的月工資高於用人單位所在地的市級工資，市轄區人民政府公布了當地職工月平均工資的三倍，經濟補償金標准為：職工每月工資平均為十二倍，經濟補償最高年限額不超過1年。
本條所稱月工資，是指勞動合同終止或終止前十二個月內勞動者的平均工資。
拓展資料
如果僱主對已工作10年的雇員進行合法解僱，他應支付雇員10個月的月薪作為經濟補償。
勞動合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要減少人數超過二十人或少於二十人，但占企業職工總數的百分之十以上，用人單位向工會解釋情況三十天內，全體員工或全體職工在聽取工會或職工意見後，指示勞動人事減免計劃。勞動行政部門報告人員減少。
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；
（二）生產經營中的嚴重困難；
（三）企業轉讓，重大技術革新或經營方式的調整，以及變更勞動合同後人員減少的需要；
（四）基於勞動合同訂立的其他客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同未能履行。
第四十六項，第四項：用人單位應當按照本法第第四十一條第一款的規定向勞動者支付經濟補償金。
第第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位中的勞動年限和年滿一個月的工資支付給勞動者。不滿一年以上六個月以上的，半個月工資的經濟補償金將支付給勞動者一年或者六個月以下。
勞動者的月工資高於用人單位所在地的市級工資，市轄區人民政府公布了當地職工月平均工資的三倍，經濟補償金標准為：職工每月工資平均為十二倍，經濟補償最高年限額不超過1年。
本條所稱月工資，是指勞動合同終止或終止前十二個月內勞動者的平均工資。
⑦ 員工合同到期公司不續簽，賠償標準是多少
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標准向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。
需要特別注意一點，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。