河勞動法

1. 恆旭集團江安縣分公司恆旭置地淯江河項目辭退民工扣押工資，不按勞動法賠償民工工資，還強行把民工行李甩

去紀委上訪舉報

2. 勞動法案例分析，請高手幫忙解答

1.醫葯公司的「銷售提成辦法」，不符合《勞動法》第48條規定：國家實行最低工專資保屬障制度......用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
應該改「銷售提成辦法」，變為在職工不能完成銷售任務時，發最低工資。
2.該廠規定不符合《勞動法》第62條：女職工生育享受不少於90天的產假。
應補發這個女工的工資。

3. 邳州市岔河鎮服裝廠都是坑人的廠，天天違反勞動法，天天加班，尤其茉

如果因為 工作時間和工資與單位出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。勞動版仲裁只要員工能提供權和單位存在勞動關系的證據，有糾紛就是可以受理的。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

4. 垣曲縣五龍集團洛家河什麼時候發工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法回；如答果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。