2012新勞動法

Ⅰ 2012年最新勞動法關於公司裁員賠償N+1，N的十二個月的平均工資怎麼算包括哪些內容

公司裁員，應當支付的經濟補償金並不加一。計算經濟補償金的本人工資，指勞動者終專止合同前十二個屬月平均應得工資，包括計時工資、或計件工資、各種補貼、津貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付；低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

Ⅱ 2012新勞動法如果員工病假，病假期間的工資如何核算和規定的

病假期間是復發放本人工資的制60%但是不低於當地最低工資的80%。

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。

Ⅲ 2012年勞動合同法 和2012年最新勞動法都說有，到底有沒有新版的啊，我找了好多都沒有最新的。

1、勞動合同法是2008年薪頒布的。
2、僅供參考。

Ⅳ 2012新勞動法的關於內退的最新規定

2012新勞動法沒有內退的最新規定。

1993年4月20日國務院111號令《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：

職工距退休年齡不到五年的經本人申請企業領導批准，可以退出工作崗位休養（國家規定男55歲，女50歲以上方可自願申請內退）。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

(4)2012新勞動法擴展閱讀

1994年6月20日勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發[1994]259號令）規定：

國務院《國有企業安置富餘職工規定》（國發[1993]111號令）頒發後，對於規范企業妥善安置富餘職工起到了積極作用。

但是有的企業在分流富餘職工時，採取了「一刀切」的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強迫退出崗位休養（以下簡稱「內退」），剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利，為保證職工的合法權益，維護國家行政法規的嚴肅性，現就有關問題通知如下：

一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。

二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。

三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定辦理發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。

職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦量退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。

四、各地勞動部門對企業貫徹國發[1993]111號令要做好指導監督檢查工作，堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後，對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。

Ⅳ 勞動法2012年新增了哪些內容或者有哪些改動越詳盡越好！謝謝！

4月18號國務院修改了勞動法，將90產假延長到98天，並規范了婦女在生育期間的待遇福利等等，
一是參照國際勞工組織公約的，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。
二是參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假(第七條第二款)。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。
此前有關產假的：
產假有多少天?勞動法是怎樣產假的?
勞動法62條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動》第8條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據以上，的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行，但不得低於標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
女職工禁忌勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業;
(二)體力勞動強度分級標准中第四級體力勞動強度的作業;
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業分級標准中的第二級、第、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標准中的第二級、第、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標准中的第、第四級體力勞動強度的作業。
三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：
勞動法產假規定(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標准中的高處作業;

Ⅵ 2012年新勞動法

2012年並沒頒布新的勞動法

Ⅶ 2012新勞動法修改內容

勞務派遣，本來是一種輔助性、替代性的臨時用工模式，現在卻被用工單位大回量並長期使用，甚至成答為用工主渠道。為了維護被派遣者的合法權益，6月26日，僅實施4年的勞動合同法迎來首次修改。勞動合同法修正案草案提請第十一屆全國人大常委會第二十七次會議審議。
草案規定，修正案開始施行時用工單位正在使用被派遣勞動者的，用工單位、勞務派遣單位應當根據修正案進行調整;修正案施行前經營勞務派遣業務的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記後，方可繼續經營勞務派遣業務。
至於沒有獲得批準的勞務派遣單位，則應按照相關法律規定，與用工單位、工會組織進行協商，對其尚未履行完畢的合同、勞務派遣協議作出妥善處理。勞動行政部門等應切實保障勞務派遣工的合法權益。

Ⅷ 2012年勞動法規定用人單位為勞動者必須提供哪些福利待遇

朋友勞動法規定用人單位為勞動者提供的社會保險和福利根據以下。
第九章社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

Ⅸ 2012年使用的勞動法是哪年頒布的

我國的目前的勞動法規主要有兩部，勞動法95年施行，勞動合同法08年施行，依據新法優於舊法的原則，我國目前主要的勞動問題（如果屬於修改勞動法的部分）主要適用勞動合同法，

《中華人民共和國勞動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正。

中華人民共和國勞動合同法 是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令發布的關於勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。
中華人民共和國主席令第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》[2]已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

Ⅹ 現在是2012年。請問「中華人民共和國勞動法」最新版是哪年

勞動法現抄行的仍然是襲1995.1.1起實施的第一版，沒有新版本。
勞動合同法現行的仍然是2008.1.1起實施的第一版，可能會在今年下半年出台新版本（主要是修訂勞務派遣的部分規定）。
勞動法和勞動合同法是兩部不同的法律，現在共同施行。