普攻勞動法

A. 最新勞動法規定普工底薪是多少

最新勞動法規定普工底薪要根據每一個城市的經濟發展水平來定。
《勞動法》內規定國家實容行工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資票，最低工資標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院血案；普工屬於勞動者的一員，應當適用最低工資標准；
2、勞動法是基本法，只規定了不得低於最低工資標准，不會規定詳細的工資明細，不論勞動者的工資結構如何，最終應發工資總額，不能低於最低工資標准；
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

B. 勞動法勞動法規定普工辭急工扣多少錢

按勞動法規定，勞動者提出辭職，是循勞動合同法第三十六條規定向用人單位回提出解除合同的答要約，用人單位可以同意，也可以拒絕。用人單位同意的，按約定辦理解除合同手續，不得因此扣錢；用人單位拒絕的，勞動者不得擅自離開，否則屬於違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者可以按照勞動合同法第三十七條規定書面提前30天書面通知（不是辭職）用人單位解除合同，無需用人單位同意，期滿則應當結清工資、辦理解除合同手續。

C. 在勞動法中普工和技術工種是否有明確規定

沒有明確規定的，具體應當看公司和員工對勞動合同內容如何約定，勞動法確認雙方的勞動關系就可以了。