5分鍾勞動法

1. 公司規定上班時間必須提前5分鍾不讓扣工資 這合勞動法嗎

法律是死的，人是活的，規定因人而產生，狀況的不同，規定就會不停的改變。上學時，學校為了提高效率，把課間十分鍾硬規定只有上廁所的時間，沒辦法，

2. 勞動法對上班提前到崗有補償嗎，提前十五分鍾到崗。

自願的沒有 被要求的 算加班

3. 勞動法對與遲到五分鍾怎麼處理

考勤制度由用人單位依據自身的情況制定，不抵觸法律即可實施。
如果以上回答有幫助，請採納點贊，詳細咨詢可以私我。

4. 勞動法怎麼規定 上班沒打卡的就曠工處理，遲到的就一分鍾扣5塊。這樣的怎麼說法無故放員工10天 沒工資呢

你好，就你描述抄的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

5. 公司規定上班必須提前十五分鍾打卡，這符合勞動法嗎

按照你的提問。該規定不合法，但按你下面的補充趨勢合法的，按照勞動法規定是在上班之前15鍾內打卡的， 因為員工上班時間過15分公司就必須支付工資

6. 公司規定上班必須提前十五分鍾打卡，這符合勞動法嗎

每天15分鍾的打卡，沒有計算在工作時間內，沒有為勞動者支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(6)5分鍾勞動法擴展閱讀：

勞動法的基本原則

1、基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

5、勞動力資源合理配置原則

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；

（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

7. 我們公司規定早會在上班提前5分鍾開始，遲到1分鍾扣10塊，這樣的規定合理嗎符合勞動法規定嗎

用人單位是否能夠對員工實施經濟處罰，這是整個案件的焦點。根據我國《憲法》規定：公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬於財產罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以營利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度中設定罰款條款，除非有相關法律法規的明確授權。那麼，用人單位在規章制度中設定罰款條款是否有法律授權呢？1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在 2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；其次，法律並沒有明文禁止企業對員工實施經濟處罰。勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

如果你和公司合同約定有此條款，則合法

8. 上班提前十五分分鍾開會，用人單位這樣的做法有沒有違反到勞動法

你好，我國勞動法實行每日8小時的工時制度，不管怎麼說，從到崗到離崗工作時間要遵守法律規定，否則就是違法的，侵犯勞動者合法權益的。

9. 勞動法遲到5分鍾扣半天工資合法嗎

違法

10. 上班早退5分鍾,勞動法如何處理`

上班早退5分鍾,勞動法沒有規定如何處理。
可以依據單位的制度進行處理，如果只是偶爾一次，那麼適當的批評教育也就可以了。