最新勞動法年假

Ⅰ 勞動法年休假計算方法

《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業專單位、有僱工的屬個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

拓展資料

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅱ 新 勞動法規定帶薪年休假是幾天

依據《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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職工帶薪年休假條例

第一條

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅲ 勞動法年休假計算方法

勞動相關法律關於「年假」規定如下：

1.職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假的計算方法如下：

1.非當年新入職職工按照工作年限核算年休假。

2.當年新入職職工當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

1）首次入職員工的帶薪年休假計算方法

如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算周期內無論也不能期滿12個月，故在當年不享受帶薪年假問題。

2）入職前尚未滿足連續工作12個月的計算方法

假定入職前的工作時限累計為A（同為日歷期間經歷天數），入職後在年度內剩餘日歷天數為B，則計算公式=（A+B-365)÷365天×天數系數。

3）入職前已滿足連續工作12個月的計算方法

計算公式=（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

(3)最新勞動法年假擴展閱讀

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。