勞動法託管

㈠ 企業解除託管另一企業後 員工要安置嗎

你是屬於什麼性質的企業託管，託管協議在呢么簽訂的？

㈡ 2020年自己交社保每月交多少錢

自己繳納社保，一個月多少錢這個問題並沒有標准答案，因為參保人員選擇的繳費方式不同，參保地經濟水平不同，社保繳費水平也存在差異。一般情況下自己繳納社保，有以下3種參保方式：

1、以靈活就業身份參加職工社保。這種參保方式只能繳納社保中的養老保險和醫療保險兩個險種，並且兩個險種必須同時繳納，不可只繳納其中一險，保費按月繳納，每月繳費=繳費基數*繳費比例，通常社保繳費基數為當地社會平均工資的60%-300%，參保人員可以自由選擇適合自己的繳費基數，繳費比例通常為養老28%，醫療10%。

2、找社保繳納平台進行繳納。這種參保方式和單位職工所繳納的社保相同，參保人員可以繳納社保5險，只是沒有單位幫你分擔保費，所有的社保費用都需要自己承擔，並且參保人員還要給社保代繳公司支付一筆代繳服務費，不過今年有社保減免政策，總體是比較劃算的。

3、參加城鄉居民社保。沒有工作單位的個人如果想參加社保，還需要選擇參加城鄉居民社保，這種參保方式一般是以家庭為單位，按年繳納保費的，各地最低繳費標准略有不同，通常繳費檔次從100元到3000元不等，參保人員可以根據自身實際情況選擇適合自己的繳費檔次，選擇的繳費檔次越高，那麼退休後領取的養老金就越多。

㈢ 「社會保險繳費基數」是什麼意思

社會保險繳費基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社保費用的繳費金額是根據繳費基數來確定的，社會保險繳費基數是由各地的社保部門根據當地的工資水平來確定的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(3)勞動法託管擴展閱讀：

以張家港市為例，根據《市人力資源和社會保障局關於公布2018結算年度社會保險繳費基數的通知》第一條 關於社會保險繳費基數

1、2018結算年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為263556元（21963元/月），下限為33000元（2750元/月）。

2、參加企業職工社會保險的靈活就業人員，2018結算年度的社會保險繳費基數檔次按下列標准執行：一檔：2750元/月；二檔：3523元/月；三檔：4923元/月。參加企業職工社會保險的個體工商戶，2018結算年度的社會保險繳費基數統一為3523元/月。

3、參加企業職工社會保險的單位和職工，2018結算年度內補繳社會保險費的繳費基數，按不低於3523元/月執行，但最高不得超過7321元/月。

4、2018結算年度參加我市機關事業單位社會保險的單位和職工繳納養老保險費的基數上、下限按省人社廳規定執行，繳納職工基本醫療、生育、工傷、失業保險費的基數上限為289236元（24103元/月），下限為73080元（6090元/月）。

5、在2018結算年度內辦理退休（職）手續的參保職工，按張政發〔2017〕42號文規定補繳醫療保險費的，補繳基數為42276元/年。

6、以上社會保險繳費基數自2018年8月1日起執行，2018年7月的社會保險繳費基數按2017結算年度有關規定執行。

㈣ 公司被託管員工是屬於新員工還是老員工

解決方案1：
和《勞動合同法》第四十六公司如果被收購，不足六個月的補償半個月的經濟補償金，六個月以上的按照一年計算。你工作滿一年支付你一個月的經濟補償金，二十八條，要求賠償，第四十七條，你可根據《勞動法》第二十七條，法規上說的是經濟補償金，你可以要求給你經濟補償。前提是你與單位解除勞動關系
解決方案2：
按照你說的，真的成功了，好開心，謝謝你！
解決方案3：
六個月以上的按照一年計算，你不續簽的話合同到期，可以得到經濟補償金
你工作滿一年支付你一個月的經濟補償金，如果公司給你們降低相應的福利待遇
解決方案4：
如果你因為公司降低原合同約定的待遇而不與公司續簽，你可以得到補償。依據：《勞動法》第二十七條，二十八條，和《勞動合同法》第四十六，第四十七條
=====可能對您有幫助====
公司被收購或者被託管，員工補償！
問：我們公司被收購，事實上是被收購，但是公司說是被託管！現在收購的公司...
答：公司如果被收購，你可以要求給你經濟補償，法規上說的是經濟補償金，你可根據《勞動法》第二十七條，二十八條，和《勞動合同法》第四十六，第四十七條，要求賠償。你工作滿一年支付你一個月的經濟補償金，六個月以上的按照一年計算，不足六個月...
======================
公司被收購，員工有什麼補償嗎，
問：公司被收購了，員工有什麼補償嗎？十年以上的員工有什麼不同嗎，會把工...
答：如果是公司被收購了，對於原公司的員工有兩個處理方式：一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然後與新公司簽訂勞動合同。工作年限重新計算。
======================
公司被收購，是否應該補償員工
問：我所在的公司A是一家著名的外企，IT行業的。我所在的那個部門在去年下半...
答：如果你不願意去B公司，A公司應當給補償。
======================
公司被收購 ,員工有什麼補償!
問：想問下，我現在的公司(民營企業)要和別的公司合資上市， 相當於是被別人...
答：一般員工若是被解僱也許會賠償 其餘情況不會賠償的

㈤ 勞動法對於託管退休年齡如何規定

法定退休年齡是一樣的。

㈥ 請問單位內退或單位託管怎樣區別,受不受勞動法保護

這個問題,還需要看你們單位的具體文件內容, 託管可以享受什麼待遇, 以後有什麼說法,等等,你都要內了解清楚了,而且容,這個託管是不是自願的? 要不要本人的簽字認可? 是不是企業工會通過了這個文件? 等等, 目前從你的字面看,好像和內退差不多.

㈦ 換公司後社保怎麼辦

可以辦理社保轉移，具體流程如下：（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。男性參保人滿50周歲，女性參保人滿40 周歲，不用立即辦轉移，等到達到法定退休年齡，再將養老保險關系和基金轉到待遇領取地即可。目前社保轉出地在列印社繳費憑證前，都要要求檢查有無繳社保費。如有欠費，須先結清所有欠費後才予申請轉出業務。如果沒有結清，則不能進行轉移。

㈧ 勞動法對託管企業的工人工資

如果當事人所說的託管企業，是指勞動派遣的話，那麼工資在我國的《勞動合同法》中有明確的規定：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益