勞動法喪親假

『壹』 勞動法中規定舅舅去世有沒有喪假

只有父母、配偶和子女這樣的直系親屬死亡時，才可以請喪假，所以舅舅死亡內沒有喪假。容

據（80）勞總薪字29號（80）財企字41號《國家勞動總局財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程問題的通知》規定：
一、職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
二、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

『貳』 勞動法 喪假 同胞兄弟姐妹去世能享受喪假嗎

我國《婚姻法》規定，結婚年齡，男不得早於22周歲，女不得早於20周歲。晚婚晚育應予鼓勵。因此，職工享受婚假的前提是，達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續。
喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。
國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，只是各地有地方規定，並且為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定「職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理」。 第4條規定「職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理」。再如如上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國尚沒有明確規定工資計發的統一標准。各地只有參考地方性規定。如《上海市企業工資支付辦法》中規定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。
特別提醒：按規定，婚假、探親假與年休假、產假等國家規定的假期應當分別計算。

『叄』 病假工資及親人護理的假期怎麼規定的

職工各類節假期、病假與工資待遇規定
一、一般性規定：上海市企業職工各類節假期、病假與工資待遇
假期名稱 假期 工資待遇 規定文件
婚假 國家規定 3天 假期工資 (80)勞總薪字29號/(80)財企字41號
滬勞保綜發（2003）2號
晚婚假 男年滿25周歲初婚，女年滿23周歲初婚 7天，遇法定節假日順延，一般應當與婚假合並連續使用。 同婚假 上海市人口與計劃生育條例
產前假 如工作許可，經本人申請，單位批准 兩個半月【妊娠七個月以上（按二十八周計算）】 工資按本人原工資的百分之八十發給 1990年10月上海市人民政府第36號
產假 正常生育 90天 【產前15天，不得放在產後休，產後75天】 享受生育生活津貼【在計劃生育內】 1988年7月21日國務院第9號令
2001年10月10日上海市人民政府令第109號
滬勞保發（90）109號
難產【另加】 增加產假15天
多胞胎生育【另加】 每多生育一嬰兒，增加產假15天
晚育假 已婚婦女生育第一個子女，年滿24周歲的 30天 享受產假同等待遇，
遇法定節假日順延。 上海市人口與計劃生育條例
（2004年4月15日起實施）
上海市計劃生育獎勵與補助若干規定2006.7.1
配偶 護理假3天
哺乳假 由本人提出申請，經單位批准 六個半月 工資按本人原工資的百分之八十發給 1990年10月上海市人民政府第36號
滬勞保發（90）109號
流產假 妊娠三個月內流產或子宮外孕者 產假三十天 享受生育生活津貼【在計劃生育內】 1990年10月上海市人民政府第36號
妊娠三個月以上，七個月以下流產者 產假四十五天
喪假 父母、配偶、子女 1-3天 假期工資 (80)勞總薪字29號／(80)財企字41號
滬勞資發(87)130號
滬勞保綜發（2003）2號
岳父母、公婆【本市規定】 1-3天
探親假
【含公休假和法定節日在內】 探望配偶 每年給予一方探親假一次，假期為30天；自願二年探望一次的，應給予6 0天假期
【本市規定】 假期工資

職工在探親期間患急病，要有醫療機構證明，向所在單位請假，可按照病假處理。 國發（1981）36號
滬勞（81）資創字第第92號
滬勞保綜發（2003）2號
未婚職工探望父母 每年給假一次，假期為20天；自願二年探親一次的，
假期為45天
已婚職工探望父母 每四年給假一次，
假期為20天
路程假 根據實際路程需要給予
動遷假 憑區、縣房地局的證明 2天 公假【工資照發】 2001年10月29日上海市人民政府令第111號
各類
公假 國家法定公假 具體條目及時間按照每年國家出台的相關規定執行 公假【工資照發】 國務院令第270號
滬勞保保發（2000）12號
滬勞保綜發（2003）2號

假期名稱 假期 工資待遇 規定文件
帶

薪

年

假 職工連續工作1年以上（不論是否在同一單位里） 累計工作年數 年假天數 工資照發
在1個年度內可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要的可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 中華人民共和國國務院令第514號
《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行

1≤-＜10 5
10≤-＜20 10
≥20 15
新進員工當年的休假天數計算：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，不足1天的不計。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
新進入用人單位的職工，其連續工作時間可與原單位連續工作時間累計，滿12個月即可享受帶薪年假。
職工的累計工作時間包括各種按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
工作天數及計薪天數規定：勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天
全年工作天數：365天-104天（周末）-11天（法定節假日）＝250天
每月平均工作天數：250天/12個月=20.83天，每月平均工作小時：8小時×20.83天=166.64小時

法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日，即：
月計薪天數：261天/12個月=21.75天，
日工資=月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷(21.75×8小時)。
假期工資計算確定原則（滬勞保綜發（2003）2號文件）：
（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
（四）以上原則確定的假期工資基數都不得低於本市規定的最低工資標准。
解釋：約定崗位工資的，以不低於崗位工資為假期工資；未約定的，則以當月所有正常出勤收入的70%為假期工資。
規定文件索引：
(80)勞總薪字29號/(80)財企字41號 國家勞動總局關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定
滬勞保綜發（2003）2號 上海市企業工資支付辦法
滬勞保發（90）109號 上海市勞動局關於《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋
1990年10月上海市人民政府第36號 上海市女職工勞動保護辦法
1988年7月21日國務院第9號令 女職工勞動保護規定
2001年10月10日上海市人民政府令第109號 上海市城鎮生育保險辦法
滬勞資發(87)130號 關於職工的岳父母或公婆等親屬死亡後可給予請喪假問題的通知
國發（1981）36號 國務院關於職工探親待遇的規定
滬勞（81）資創字第第92號 上海市勞動局《關於職工探親待遇若干具體問題的處理意見》
國務院令第270號 全國年節及紀念日放假辦法
滬勞保保發（2000）12號 勞動和社會保障部辦公廳《關於部分公民放假有關工資問題的函》的通知》
滬勞保綜發（2003）2號 上海市企業工資支付辦法
2001年10月29日上海市人民政府令第111號 上海市城市房屋拆遷管理實施細則
勞動工資部收集整理 以上信息僅供參考備查，以最新政策為准

二、公司特殊規定
1、年假規定，職工申請的年假天數必須符合：
（當年此職工在我公司已工作天數 / 當年此職工在我公司應工作天數）× 當年此職工按規定可休年假天數，取整數。
2、在本公司合同有效期間領取結婚證結婚的，婚假有效期為領取結婚證之日起一年內，以結婚證上登記日期為准。

三、上海市疾病休假工資的計算
1、職工疾病或非因工負傷休假日應按實際休假日計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予以剔除。
文 號 標 題 患病六個月以內（疾病休假工資） 六個月以上（疾病救濟費） 執行時間
上海市勞動局滬勞保發[95]83號 關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 在本單位連續工齡 不滿二年 滿二年
不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年
不滿八年 滿八年
及其以上 不滿
一年 滿一年
不滿三年 1995.10.1
本人
假期工資 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50%
職工疾病休假或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發,但企業現行的疾病休假待遇計發辦法高於本規定的可繼續保留。
上海市勞動和社會保障局滬勞保保發[2000]14號 關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知 職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，不得低於本企業平均工資的40%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2000.4.1

2、關於特殊時期病假工資計發規定：
因為甲流而接受隔離或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照「非典」時期的政策進行處理。按照《關於「非典」病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發（2003）23號）規定：凡在採取預防控制措施時，作為「非典」疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實行隔離、醫學觀察，後經醫學觀察排除為病人的，其隔離和接受醫學觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。
即：因為屬於疑似甲流患者或與確診病例有密切接觸而被隔離，但最後被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計算。如果被確診為甲型H1N1流感的，隔離和治療期按照病假計發工資。要不要隔離，應該以有資質的衛生部門出具的醫學證明為准。

四、上海市職工患病或非因工負傷待遇
1、 醫療期標准 （在醫療期內即使合同到期，公司也不可以解僱員工）
文 號 標 題 內 容 摘 要 執行時間
上海市人民政府滬府發[2002]16號 上海市人民政府關於發布《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知。 一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
四、下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：
（一） 集體合同對醫療期有特別約定的；
（二） 勞動合同對醫療期有特別約定的；
（三） 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
五、本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。 2002.5.1
上海市勞動和社會保險局滬勞保關發[2002]28號 關於貫徹上海市人民政府《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標准規定》的通知 醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。 2002.5.1

2、病休假工資
疾病休假工資的計算基數
文 號 標 題 內 容 摘 要 執行時間
上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發[2003]2號 上海市企業工資支付辦法 在制度工作日內請病事假的日工資計算：用人單位按確定的假期工資的計算基數（編者注），除以發生當月的計薪日。 2003.4.1

生育保險
項
目
待
遇
對
象

生育生活津貼 生育醫療費補貼（一次性支付）
妊娠7個月（含7個月）以上或妊娠不滿7個月早產 妊娠3個月以上（含3個月）7個月以下流產 妊娠3個月以下流產（含自然、人工流產）或子宮外孕的 妊娠7個月（含7個月）以上生產或妊娠不滿7個月早產 妊娠3個月（含3個月）以上，7個月以下自然流產 妊娠3個月以下自然流產的
順產 難產 晚育 多胞胎
從業婦女 繳納社會保險費滿一年 本人生產當月城鎮養老保險繳費基數乘以三個月 增加半個月 增加一個月 每多生一個嬰兒增加半個月 本人流產當月城鎮養老保險繳費基數乘以一個半月 本人流產當月城鎮養老保險繳費基數乘以一個月 3000元 500元 300元
繳納社會保險費未滿一年 按上年度全市職工月平均工資標准乘以三個月 按上年度全市職工月平均工資標准乘以一個半月 按上年度全市職工月平均工資標准乘以一個月
津貼、補貼申領條件 1．參加本市城鎮社會保險並按規定繳納城鎮生育保險；2. 屬於計劃內生育；3. 在按規定設置產科、婦科的醫療機構設關生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。
繳費 用人單位每月按社保繳費基數0.5%的比例繳納城鎮生育保險。個人不繳納城鎮生育保險。
規定文件 上海市政府令第109號2001年10月10日發布；市人民政府令第33號2004年8月30日修正發布。 執行時間2001.11.1

註：
1）當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。
2）參加本市小城鎮社會保險的用人單位繳納生育保險費以及生育婦女享受生育保險待遇，可按照本辦法規定執行。
3）本人上一年度月平均工資收入高於全市職月平均工資3倍以上的部分，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的由企業補差。
4）從業婦女在領取生育津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費後，低於本市企業職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

『肆』 勞動法有規定員工父母親去世可請喪假嗎

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

(4)勞動法喪親假擴展閱讀：

喪假規定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不沖突。

『伍』 勞動法中對於「喪假」是如何定義的員工的親人（不含直系親屬）過世，能算是喪假嗎

關於國營企業職工來請婚喪假和路程源假問題的通知
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
通知內容
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

說明：目前各企業的喪假規定都是根據該規定製定的，一般是直系親屬3天，其他一天。這個要看單位如何規定的，喪假是帶薪休假。

『陸』 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(6)勞動法喪親假擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路

『柒』 從公司辭職後社保想自己交，怎麼辦

社保是一種繳費性的社會保險障，繳納也主要又用人單位和勞動者共同負擔的。如果你離職了，那麼企業部分在你找到新工作之前就要由你自己代繳了。
如果你離職後還想在本地找新工作繳納社會保險的，在找到新工作之後，只需要把社保轉移到新單位即可，這么做是最簡單的，新工作單位可以根據你的社保號，進行繳納社保費用。如果是本地戶口，在離職後，也可以到當地社保局，進行自行繳納。
如果你離職後到異地，想要在異地繳納社保，你也需要把到本地的社保局開一份社保的繳費憑證，將社保從本地轉移到外地，企業會根據你提供的資料給你處理後續事務，給你續交社保。
如果你離職後，沒有找到新的工作，就可以自己繳納社保，想要個人繳納社保的，可以到戶口所在區域的社保機構，以個人身份參加社會保障辦理登記手續，而當地社保局也會告訴你一個指定銀行，但時候會以個人儲蓄卡的方式進行繳納費用。這就是辭職之後想繳納社會保險的辦法，然而，社保扣費一般都是一個月或者一個季度進行扣繳，具體繳納比例與繳納時間，還是要以當地社保局發布的為主的。社保也可以找正規社保公司進行代繳，這里你需要承擔所有繳納費用，除此之外，還需要支付給代繳公司服務費。
綜上所述，離職後想要繼續繳納個人社保的，可以自己自行繳納也可以找一個正規社保公司進行代繳。當然，社保一定要繳納，這是國家對我們的社會福利，為將來退休後的養老和醫療提供重要的保障，而社保最重要的就是繳費年限的問題了，你繳費年限累積的時間越長，你將來享受的待遇也就越好，所以，一定要按時繳納社會保險，出現斷交的，要及時進行補繳。
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『捌』 勞動法中對於喪假是如何定義的員工的親人（不含直系親屬）過世，能算是喪假嗎

關於國營復企業職工請婚制喪假和路程假問題的通知
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
通知內容
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

說明：目前各企業的喪假規定都是根據該規定製定的，一般是直系親屬3天，其他一天。這個要看單位如何規定的，喪假是帶薪休假。

『玖』 法定喪葬假是幾天

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具回體情況，由本單位答行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。