不按勞動法的工廠

⑴ 工廠不按勞動法發放工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑵ 不按勞動法的工廠勞動法管不管

收集工廠具體違法勞動法的證據材料，先到勞動監察大隊投訴。
勞動監察的專職責如下：
一、宣屬傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

⑶ 工廠不按勞動法走。

收集來工廠具體違法勞動源法的證據材料，先到勞動監察大隊投訴。
勞動監察的職責如下：
一、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

⑷ 如果工廠不按國家勞動法會怎麼樣該怎麼辦

1、你自離是個錯誤；向你這樣的情況，完全可以「不依法支付工資、不提供勞動條件、不買社保」為由解除勞動合同，要求按照工作年限賠償；
2、沒簽勞動合同，你完全可以要求工廠從入職第二個月起支付雙倍工資；
3、「投訴黑廠」是個模糊的概念，對於這個廠違法的地方，完全可以去勞動部分投訴或者直接申請勞動仲裁；

還有補充一點：上面那位是不是提問者？你說，「該廠也沒有申請勞動仲裁」是什麼意思？廠家不認為你侵犯了他的利益，它肯定不會去申請仲裁，你認為廠家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

⑸ 我們廠不按勞動法可以投訴嗎

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人內單位遵守勞動法律、容法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

⑹ 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

⑺ 不按勞動法的工廠可以找勞動局

可以啊，要收集證據啊
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⑻ 工廠不給辭職怎麼辦，不按勞動法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以專解除勞動合同。
第三屬十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
如果是正常程序辭職，與單位協商不成可以走司法程序，先到勞動局投訴，如果解決不了，直接申請勞動仲裁。

⑼ 請問 工廠不按勞動法不讓辭職怎麼辦

如果要辭職可以提前三十天書面通知公司，到期就可以辭職了

⑽ 工廠不按勞動法！

單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，版一般來講平時權延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。