勞動法專業

1. 勞動法應是法律什麼專業

勞動法作為部門法，屬社會法學科。
由於社會法學家把研究的注意力從立法轉向了司專法，加上他們屬強調法與社會的關聯，所以他們很重視法的實現問題，即法的實際運行的過程、程度和結果，這就構成了他們研究的第二個方面，即法的事實或實際方面。它包括兩個方面：
其一，是法律的實際運行問題，包括運行的過程及其規律，影響法律運行及其結果的各種因素等。
其二，是法律在社會中的實際目的和效果。社會法學家重視法律的實際還表現在，他們特別重視法律實際上對社會所產生的效果。

2. 勞動法職業病相關專業律師請進

、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況可能符合工傷條件或者職業病；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

3. 勞動法專業律師請進~~

1、公司停業2各月並發放原工資的60%，是合理合法的。但是實發數量專不得低於當地最屬低工資標准。
2、如果協議到期公司仍沒有消息，應當主動到公司去上班。
3、如果停業期間的工資發往數目與協議不一致，可以去申請勞動仲裁。至於你已經丟失了協議原件不不要緊，你可以用其他同事的協議復印件，合並其他證據證明公司違約。

4. 勞動法應是法律什麼專業

勞動法作為部門法，屬社會法學科。

由於社會法學家把研究的注意力從立法轉向了司法，加上他們強調法與社會的關聯，所以他們很重視法的實現問題，即法的實際運行的過程、程度和結果，這就構成了他們研究的第二個方面，即法的事實或實際方面。它包括兩個方面：
其一，是法律的實際運行問題，包括運行的過程及其規律，影響法律運行及其結果的各種因素等。
其二，是法律在社會中的實際目的和效果。社會法學家重視法律的實際還表現在，他們特別重視法律實際上對社會所產生的效果。

5. 勞動法規定什麼職業要持證上崗

根據《勞動法》和《職業教育法》有關規定，對從事技術復雜、通用性廣，涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，只要從事國家規定的技術工種（職業）工作，必須取得相應的職業資格證書，方可就業上崗。

2017年9月，人力資源和社會保障部研究制定了《國家職業資格目錄》。

國家職業資格目錄共計140項職業資格。其中，專業技術人員職業資格59項，含准入類36項，水平評價類23項；技能人員職業資格81項，含准入類5項，水平評價類76項。

這些職業資格基本涵蓋了經濟、教育、衛生、司法、環保、建設、交通等國家重要的行業領域，符合國家職業資格設置的條件和要求。

准入類職業資格關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，均有法律法規或國務院決定作為依據；水平評價類職業資格具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。

(5)勞動法專業擴展閱讀：

鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛的作業人員及其相關管理人員稱為特種設備作業人員。

特別注意，」特種設備作業人員證「與「特種作業操作證「是兩種不同的證件，特種設備作業人員證由質量技術監督部門頒發；特種作業操作證由安全生產監督管理部門頒發。兩者沒有共同點，不通用，證書全國有效。

6. 求勞動法專業朋友。謝謝！！

先，按第一章來說，你工資是3500，請問你有簽勞動合同嗎？你在那個公司工作了多長的時間?
協商給你9000的補償，是你們私底下協商呢還是通過勞動部位去幫你協商調解出來的結果呢？

如果你要走法律途徑，你要先看你沒符合勞動合同法第44條和39條所有情形，如果有，單位辭退你，是不需要給你任何的經濟補償，但是要給你結算工資.
如果沒有，則需要按照勞動合同法第87條，和第47條規定，支付相應的經濟賠償.
當然以上我是按照勞動法來跟你講，因為上述都你口頭說的，沒有充分的證據來證明你們雙開是否存在勞動關系.按實際情況判斷.[具體情況請去當地勞動局反映]
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二章，我覺得你有點矛盾，協商給你9000多的補償，為什麼還會壓你1個月的工資申請的用款，這個請你說清楚再進行表述

7. 請勞動法方面的專業律師來為我解答一下，謝謝！

一年期的雙倍工資不能申請了，已過期。補交社保逾期費用應由單位支付，因為版用人單位代扣代繳社保是權它的法定職責，逾期繳納是它的責任。八年沒簽到書面勞動合同，那麼你與該單位已形成了無固定期限勞動合同，你可以要求他依法繳納。也可以要求其簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不履行，可以向勞動和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

8. 開公司遇上了專業騙子（關於勞動法）

我回答一下吧，我們也遇到過這樣的騙子，一個女的，個濺--@@#貨
最好，打官司，那逼什麼也沒得到，
面對吧！鄙視這些沒有道德的渣滓！！
根本就沒有像過好好做事，專門坑人的敗類！

讓它去告好了。
祝你能贏.

9. 向勞動法的專業律師請教

可以來同時適用，兩者不沖突。補償金自適用的是勞動合同法的規定，補交社保是適用《社會保險法》的規定。《社會保險法》規定，用人單位應在用工之日起一個月內為勞動者建立社保關系。具體補交條款該法也有詳細規定，建議你自己搜出來閱讀。

10. 勞動法中 什麼叫做專業技術培訓

專業技術培訓指的是用人單位的職業培訓。

勞動法第八章職業培訓內容：

第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

(10)勞動法專業擴展閱讀：

《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

從上述規定來看，本案中中介服務公司對鍾某進行的一些簡單、必要的崗前培訓而並非是專業技術培訓，也未為此支出相關的培訓費用，故仲裁委支持了鍾某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務期協議，損害勞動者的合法權益的企圖是行不通的。

參考資料來源：網路-勞動法