勞動法工資表

1. 一份符合勞動法的工資表格式，應付勞動部門檢查的，謝謝！

只要是當月發放的工資不低於當地的最低工作，都是合法的。應付勞動部專門檢查的工資，那就把你想屬要表達的東西放上去，而且總額不低於最低工資就可以了。如果是員工有借款，就可以低於最低工資。
應付勞動部門檢查很容易，關鍵是下面有很多員工呢，如果是有人檢舉單位，你是人事部門或者做工資的，你這么做風險很大，如果被判定做偽證，你是要負責任的。

2. 勞動法工資表的前三項可以扣嗎

勞動法沒有規定工資表的前三項是什麼
甚至工資表有幾項也沒有規定
所以談不到可不可以扣的問題

3. 勞動法是怎麼規定工資條的

工資條不規定，規定的是工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產版經營特點和經濟權效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4. 勞動法關於工資條規定

《勞動法》關於工資的規定
第四十四條有下列情形之一回的，用人單位應當答按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
工資
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5. 工廠裡面的工資表要怎樣做才符合勞動法

工廠裡面的工資表要有入職日期、月份、出勤天數、底薪、加班工/時、應發金額、實發金額、簽名、審批等，並且到有員工簽名確認。

一般用人單位在發放工資時，都需要員工對工資表簽字確認的，並且要保留兩年，以便勞動部門備查。

6. 勞動法對工資是如何規定的

根據《中華人民共和國勞動法》第五章規定：

第四十六條 工資分配原則

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 工資分配方式、水平確定

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 最低工資保障

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 最低工資標准參考因素

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資支付形式

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(6)勞動法工資表擴展閱讀：

下列各項在最低工資標准以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。

7. 中國勞動法工資條例

現行方法

應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

扣除標准5000元/月(2018年10月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

獎金

《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，

計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

(7)勞動法工資表擴展閱讀：

在實行績效工資的企業，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

薪酬、福利

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

應征個人所得稅：

（1）個人因退職、退養和解除勞動關系而取得的收入。

（2）個人因內部退養取得的一次性補償收入。

（3）退休人員再任職取得的收入。

（4）企事業單位和個人超過規定比例和標准繳付的、基本醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費、住房公積金。

（5）企業為員工支付的各項免稅之外的保險費。

（6）個人因公務用車和通訊制度改革而按月取得的公務用車、通信補貼收入扣除一定標准公務費用後的余額。對不按月發放的補貼收入，分解到所屬月份、並與該月份「工資薪金所得」合並後計征個人所得稅。

（7）個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼應當合並到工資薪金繳納個人所得稅。

（8）根據個人所得稅法的規定原則，對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前我們對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。

（9）因工作需要，從單位取得並實際屬於工作條件的勞動保護用品，不屬於個人所得，不徵收個人所得稅。

（10）單位發放的取暖費、防暑降溫費補貼，應徵收個人所得稅。

（11）個人在國家法定節假日加班取得2倍或3倍的等加班工資，應並入工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。

下列所得不屬於工資薪金所得征稅范圍：

（1）獨生子補貼；

（2）托兒補助費；

（3）執行公務員工資制度未納入基本工資總的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

（4）差旅費津貼、誤餐補助；

（5）遠洋運輸船員的伙食費補貼。

（6）取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。但是超出上述范圍的津貼、補貼，應合並當月工資薪金申報繳納個人所得稅。

8. 符合勞動法的工資單模版

這個沒辦法一概而論，要根據你所在地區的情況而定，如果當地有工資支付條例，要專看條例中有否進屬行相關規定；還要看所在單位的工資構成等各方面情況具體分析；更要根據單位實際工資支付情況做一些必要的法律風險規避處理。
總的來說，一般會分為：基本項（基本底薪、崗位補貼、工齡補貼等）、加獎項（加班工資、誤餐貼、績效、過節費、防暑降溫費等）、應扣項（事假金額、病假金額、曠工金額、社保等）、代扣項（所得稅、借支結清等）、考勤項（應出勤時數、加班時數、事假天數、病假天數等等）、總額項（應發工資、實發工資等）。

9. 勞動法 工資

1、勞動抄合同法第八十二條：襲用工單位自用工之日超過一個月不滿一年予、不與勞動者簽訂勞動書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
所以用人單位不與你簽訂合同時違法的。
2、勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時支付勞動報酬。
沒有合同約定的，按照相同崗位定工資。
所以，你可以憑借當時給你寫的工資單作為證據，如果金額不多，訴訟也沒有大大意義，堅持要就是了，自己的權益有法可依，當然要維護！