勞動法停工

⑴ 中華人民共和國勞動法關於企業停工待崗有無時間限制

《中華人民共和國勞動法》沒有關於企業停工待崗時間的具體規定。但是，待崗不同於下崗，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放勞動者基本工資。

根據《工資支付條例》第十二條的規定 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得

低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(1)勞動法停工擴展閱讀：

待崗必然會涉及到工作內容和勞動報酬等相關事項的調整和變化，按照《勞動合同法》的規定，如果簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，首先應該雙方協商變更勞動合同。無法平等協商工作崗位，導致勞動合同無法履行的，用人單位應該與員工協商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經濟補償金。

因此用人單位任意決定勞動者停工待崗，如果未經勞動者同意，即可視為單方面變更勞動合同的內容，勞動者可以拒絕接受並要求繼續履行原勞動合同，如果用人單位繼續強行對勞動者停工待崗，勞動者可以依法行使解除勞動合同的權利，同時要求用人單位予以相應的補償。

⑵ 企業停產不幹了,按勞動法規定企業應該怎麼賠償員工

停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標准支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。

2003年5月，勞動和社會保障部辦公廳在《關於妥善處理勞動關系有關問題的通知》中明確，用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規定》支付勞動者工資或生活費。

生活費標准按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。目前，各地對沒提供正常勞動應發放的生活費標准規定不一。

(2)勞動法停工擴展閱讀

假如是直接解除勞動合同的， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 勞動法中關於企業停產放假有何規定出台

勞動法規，對此是有明確規定：如：廣東省工資支付條例：第三十五
條非因勞動者專原因造成用人單位停工屬、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

⑷ 勞動法規定什麼情況下公司可以將員工停工

第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。《勞動合同法》第35條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」
第二，勞動者不能從事原工作，的可以調整崗位。《勞動合同法》第40條規定：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的」；「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工的」；「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的」，用人單位可以預告解除勞動合同。
職工待崗期間的待遇問題：
一，正常支付工資。《工資支付暫行辦法》第12條規定： 「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
二，發放生活費。原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定： 「企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。」

⑸ 勞動法有停工的規定嗎

什麼是停工？你說的是辭職 嗎？
如果是辭職參閱以下規定：

中華人民內共和國勞動合同法容
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑹ 勞動法對建築工地停工要誤工費有沒有規定,在第幾條法律

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知，勞部發[1994]489號，第十二條有相應規定。

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資，如果已經超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標准就是不能夠低於當地的最低工資標准，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(6)勞動法停工擴展閱讀

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑺ 勞動法規定停工幾天可以告單位

我國並沒有相關的規定條款，在單位停工的時候，用人單位仍要向工人支付工資。

根據我國《中華人民共和國工資支付條例》規定

第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

(7)勞動法停工擴展閱讀：

相關案例：

在上海一家化工企業工作的小張，最近突然在家清閑，無班可上。原因是企業年底檢修機器，需停產三個月，小張所在車間的多名職工只能停工。企業表示，在停產期間統一給員工每月290元的「生活費」，而這遠遠低於上海每月750元的最低工資標准。

小張感到不公，訴諸勞動仲裁部門，要求企業補足他在停工期間的工資。上海市勞動仲裁部門裁定，這家化工企業未與員工協商約定，單方面規定停工停產期間的工資標准，是錯誤的做法，因此，對小張的申訴請求予以支持。

上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，有的用人單位宣布在春節前後「停產」「停工」，並在這段時間里大幅降低甚至全部取消勞動者的工資。這一做法在一些勞動密集型企業、外來務工者較集中的建築工地等，都不同程度地存在。

有關專家指出，根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。

結合具體情況，《工資支付暫行規定》第十二條進一步明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

專家解釋說，「按國家有關規定辦理」的具體操作，是以各地的工資支付辦法為依據。例如，北京、山東、安徽等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費；

而上海、天津、重慶等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，停工停產期間的工資不得低於當地最低工資標准.

⑻ 勞動法 公司停工停產有標准嗎

由於法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，採用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。為了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法權益，平衡勞資關系，企業停產停工應符合一定的條件：首先，企業停產停工必須是善意的，確實是因為企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工。對此企業要有證據證明其生產經營嚴重困難，那麼什麼是生產經營嚴重困難，鑒於立法的缺失，司法機關則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業停產停工後有恢復經營能力的可能性，能在一定時間內恢復正常生產經營。最後，企業停產停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據證明企業是惡意停產停工，可以根據《勞動合同法》第三十八條第(一)項和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條，認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。
企業停產停工是指企業因自身生產任務不足而非因勞動者本人或第三方原因造成的經營嚴重困難，導致企業無法安排員工進行有效生產，企業單方面決定暫時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形。

⑼ 勞動法工廠停工放假,需補償員工多少

非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。

若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。

如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

如《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

其他依據：《工資支付暫行條例》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(9)勞動法停工擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑽ 勞動法對停工待料有什麼特別規定『

如果是工廠停工，造成無法上班，當天工資不可以少，應全部發放。長期不上班應支付80%基本工資。