勞動法搬家

A. 勞動法中是如何規定企業在市區內搬遷的

主要看合同的約定情況，如果合同沒有明確約定，感覺不合適，因更換廠址需要離職，可以申請經濟補償金，在公司一年按一個月公司給經濟補償金，企業不按政策執行，直接去勞動監察大隊或者勞動仲裁進行投訴或仲裁

B. 我要搬家,有假嗎,勞動法有規定嗎

你老闆真可憐，有你這么個奇葩…

C. 我要搬家,有假嗎,勞動法有規律嗎

勞動法不是神 不會連搬家都要給你休假吧

D. 單位利用休息時間搬家違反勞動法嗎

法定節假日必須休，不得調休，休息日可調休，工作日加班付加班費
1、職工在法定回假日上班的，即答使後來單位安排了補休，也要向該職工支付三倍工資。
2、如果是在普通休息日要求勞動者上班的，單位在安排員工補休後，可不支付加班工資。未調休的雙倍工資。
3、其他工作日加班都是1.5倍工資，
4、《勞動法》及相關法規規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制和休息辦法的職工，企業應在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

E. 公司要搬家 如果員工不同意 會得到賠償嗎

根據《勞動法》第二十六條第三項的規定：「勞動合同訂立時所依據的客內觀情況發生重容大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。」與姜某解除勞動合同。同時根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向姜某支付解除勞動合同的經濟補償金。
勞動合同訂立時的客觀情況（工作地點），發生了重大變化（工作地點從市中心變成了遠郊縣），原勞動合同中的工作地點條款需要進行變更，否則，無法繼續履行。
正確合理的做法是相互協商，比如提供住宿，增加薪資等，實在無法協商，就按勞動法解除合同，公司給予補償，具體補償多少還是和公司談，不行再去勞動仲裁

F. 勞動法里有沒有規定企業搬遷，職工不願意去企業是否會有賠償急！急！

《勞動法》沒有規定，但是《勞動合同法》里明確規定勞動合同內容包括工作地點，企業變更工作地點，屬於合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發放補償金。

在變更條款必須遵循的第三個原則中，「遵循誠實信用的原則」，用人單位最初招用勞動者的條件發生變化的，必須與勞動者平等自願、協商一致才可以變更。

無法達成一致的，企業需承擔經濟賠償。

(6)勞動法搬家擴展閱讀：

《勞動合同法》

履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

G. 勞動法公司搬遷規定提前多久提醒

需提前一個月提醒，依據勞動合同法40條規定，若因客觀因素變化致使合同無法繼續的話用人單位需提前一個月通知，若無通知而解除合同，需支付員工一個月待通知金及相關經濟補償。

H. 我們單位搬家了，由於巨離太遠，不能去，按勞動法我能得到賠償嗎

你好，可以獲得經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；據上述法律規定，單位遷移屬於上述情況，你可依法獲得救濟補償金。但是，不能自己主動提出辭職。

I. 公司因搬家解除合同，勞動法上是屬於違法嗎

我是來上海市勞動局的工作人自員，回答你的問題：
1、公司搬遷不能與你解除勞動合同，如果解除屬於非法解除。
2、如果公司搬遷，雙方協商不成，你不願去新地方工作，那麼你可以提出與公司解除勞動合同，公司按照勞動法支付你經濟補償金。勞動部對公司搬遷做出過定義，屬於「客觀事實發生重大變化」。
PS：因為專業，所以信賴！