天津勞動法

1. 天津勞動法

易法通解答：抄
根據《勞動法》第39條、《勞動部關於關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》69條、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第5條規定，企業因生產特點不能實行勞動法規定的標准工作時間制度的，經勞動行政部門批准可以實行其他工作和休息辦法。中央直屬企業、企業化管理的事業單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，須經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
因此，你所說的上班時間應該是法律上的綜合工時制，如果你的公司是地方性的企業應根據工商登記地所在省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門的規定，向相應的部門申請批准、備案。

2. 求:天津市勞動法管理條例及相關勞動政策

天津市勞動就業管理條例(2005年修正)

天津市勞動就業管理條例

（2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過
根據2005年3月24日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的天津市人民代表大會常務委員會關於修改《天津市勞動就業管理條例》的決定修正）

第一章 總 則
第一條 為了促進勞動就業，加強勞動就業管理，規范勞動就業行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本市行政區域內的勞動者求職就業、用人單位招工和職業介紹活動，適用本條例。
本條例所稱用人單位是指各類企業和個體工商戶。
第三條 本市勞動就業，實行勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，逐步建立和完善市場就業機制。
第四條 市勞動保障行政部門主管全市的勞動就業工作。
區、縣勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動就業的管理工作。
工商、公安、建設、農業等行政部門，按照各自的職責，負責做好與勞動就業相關的管理工作。

第二章 政府促進就業
第五條 各級人民政府應當把勞動就業工作納入國民經濟和社會發展計劃，採取措施，調動社會各方面力量，拓寬就業渠道，培育和完善勞動力市場，促進勞動就業。
第六條 各級人民政府應當加強勞動就業信息網路建設，組織開展勞動力供需預測，發布勞動就業信息，引導勞動力合理配置。
第七條 各級人民政府應當在工商登記、貸款、稅收等方面採取措施，鼓勵和扶植勞動者組織起來就業或者從事個體經營就業。
第八條 各級人民政府應當鼓勵和支持社會各方面依法興辦各類職業培訓機構，開展各類職業培訓活動，提高勞動者就業能力。
第九條 各級人民政府應當採取措施，發展和規范各類職業介紹機構，加強對職業介紹活動的指導和監督。

第三章 勞動者求職就業
第十條 勞動者依法享有平等求職就業和自主選擇職業的權利，不因性別、民族、種族和宗教信仰的不同而受歧視。
第十一條 勞動者應當根據市場需要，提高自身素質和勞動技能，增強就業能力。
第十二條 勞動者求職可以通過以下方式：
（一） 職業介紹機構介紹；
（二） 參加職業介紹洽談會；
（三） 查詢職業介紹信息；
（四） 發布求職信息；
（五） 向用人單位自我推薦；
（六） 其他方式。
第十三條 勞動者在就業前，應當根據工作需要，接受相應的勞動技能培訓，取得必要的職業資格。勞動者在初次就業前，一般應當接受中等以上職業技術教育。
第十四條 勞動者就業可以通過以下方式：
（一） 被用人單位招用；
（二） 自願組織起來從事經營活動；
（三） 從事個體經營活動；
（四） 參加社區服務機構的勞動服務；
（五） 其他合法方式。
第十五條 本市實行勞動就業登記制度。
本市城鎮勞動者就業的，用人單位或者勞動者本人應當自勞動者就業之日起三十日內，到勞動保障行政部門辦理就業登記手續。
本市符合勞動就業條件、有就業要求的城鎮失業人員，應當到所在區、縣勞動保障行政部門辦理失業登記手續。
勞動保障行政部門應當自受理就業、失業登記之日起二日內，給予登記。

第四章 用人單位招工
第十六條 用人單位可以依法自主決定招工的時間、數量、方式和條件。
第十七條 用人單位在勞動崗位空缺需要招工時，應當向勞動保障行政部門報告。勞動保障行政部門應當及時向用人單位提供勞動者求職信息。
第十八條 用人單位招工時，應當向求職者和職業介紹機構提供營業執照和相關的證明材料，如實介紹勞動崗位、勞動條件和勞動報酬等情況。
第十九條 用人單位向社會發布的招工信息，應當包括以下內容：（一） 用人單位的基本情況；
（二） 招工的崗位、數量和條件；
（三） 勞動報酬和福利待遇；
（四） 工作環境和勞動條件；
（五） 需要發布的其他內容。
第二十條 用人單位招用勞動者應當依法簽訂勞動合同，並且在招工後三十日內，到勞動保障行政部門辦理招工備案和勞動者就業登記。
第二十一條 用人單位招用台灣同胞或者香港、澳門地區居民的，應當向市勞動保障行政部門申請辦理就業許可。用人單位招用外省市勞動者或者華僑的，應當到市或者區、縣勞動保障行政部門備案。
第二十二條 用人單位招用外國人的，應當向市勞動保障行政部門申請辦理外國人入境就業許可。經許可後，方可辦理相關就業手續。
第二十三條 用人單位不得以實習名義招用高等學校、中等專業學校、職業學校和技工學校的在校學生。但是，學校按照教學要求組織的實習除外。
第二十四條 用人單位不得向被招用的求職者收取集資款、保證金、抵押物等財物，不得扣押求職者的身份證件。
第二十五條 用人單位或者勞動者，可以委託市勞動保障行政部門確認的具有管理檔案資格的職業介紹機構保存檔案，代辦勞動管理和社會保險相關事宜。
國家另有規定和本市地方性法規另有規定的，從其規定。

第五章 職業介紹
第二十六條 單位和個人可以依法開辦職業介紹機構。開辦職業介紹機構應當具備下列條件：
（一）有必需的固定場所、設施和資金；
（二）有符合規定的名稱、業務范圍、章程和管理制度；
（三）有熟悉勞動法律、法規具有職業介紹資格的工作人員；（四）法律、法規規定的其他條件。
第二十七條 開辦職業介紹機構實行許可制度。
單位和個人開辦職業介紹機構，應當向市勞動保障行政部門提出申請。市勞動保障行政部門應當自接到申請之日起十五日內作出審批決定。符合條件的，頒發職業介紹許可證；不符合條件的，應當說明理由。
未經許可，不得開辦職業介紹機構從事職業介紹活動。
禁止偽造、塗改、買賣、出租職業介紹許可證。
第二十八條 職業介紹機構變更或者停業的，應當到市勞動保障行政部門辦理變更或者停業手續。
第二十九條 職業介紹機構可以開展以下業務：
（一） 收集和發布勞動力供需信息；
（二） 提供勞動法律咨詢；
（三） 向求職者介紹用人單位；
（四） 向用人單位介紹求職者；
（五） 組織勞動就業洽談；
（六） 其他合法業務。
第三十條 職業介紹機構從事職業指導、為勞動者保管檔案和代辦社會保險等業務，應當經市勞動保障行政部門批准。
第三十一條 本市鼓勵職業介紹機構開展多種形式的公益性職業介紹活動，為失業人員免費提供服務。
職業介紹機構實行有償服務的，應當按照規定收費，公開收費項目和收費標准。
第三十二條 職業介紹機構不得從事以下活動：
（一） 提供虛假的職業介紹信息；
（二） 超越業務范圍經營；
（三） 為未滿十六周歲的未成年人或者沒有合法證件的求職者介紹職業；
（四） 為不具備合法資格的用人單位介紹求職者；
（五） 以暴力、欺詐、脅迫等手段介紹職業；
（六） 與用人單位惡意串通損害求職者合法權益；
（七） 其他非法職業介紹活動。
第三十三條 職業介紹機構在營業場所外的公共場所舉辦面向全市的大型職業介紹招聘會，應當事先向市勞動保障行政部門辦理審批手續；並將安全保衛方案報經市公安部門同意。
第三十四條 用人單位或者求職者與職業介紹機構之間發生職業介紹爭議的，可以向勞動保障行政部門申請調解，也可以依法向人民法院起訴。

第六章 法律責任
第三十五條 違反本條例第十八條規定，提供虛假證明材料或者情況的，由勞動保障行政部門責令改正，並處以二千元以上五千元以下罰款；給求職者或者職業介紹機構造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十六條 違反本條例第二十條規定，不辦理招工備案和勞動者就業登記的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每招用一人處以二百元罰款。
第三十七條 違反本條例第二十一條規定，未經許可招用台灣同胞或者香港、澳門地區居民的，由市勞動保障行政部門責令限期改正，並按照每招用一人處以五百元以上一千元以下罰款。
第三十八條 違反本條例第二十二條規定，未辦理外國人入境就業許可的，由市勞動保障行政部門責令限期改正，並按照每招用一人處以二千元以上五千元以下罰款。
第三十九條 違反本條例第二十三條規定，以實習名義招用在校學生的，由勞動保障行政部門責令改正，並按照每招用一人處以五百元罰款。
第四十條 違反本條例第二十四條規定，向被招用的求職者收取集資款、保證金、抵押物等財物或者扣押求職者身份證件的，由勞動保障行政部門責令退還所收財物或者證件，並處以所收財物價值五倍罰款。給當事人造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第四十一條 違反本條例第二十七條第三款規定，未經許可開辦職業介紹機構從事職業介紹活動的，由市勞動保障行政部門責令停止活動，沒收違法所得，並處以一千元以上一萬元以下罰款。
違反本條例第二十七條第四款規定，偽造、塗改、買賣、出租職業介紹許可證的，由勞動保障行政部門沒收違法所得，處以五千元以上二萬元以下罰款，並可吊銷職業介紹許可證。
第四十二條 違反本條例第三十二條規定，由勞動保障行政部門責令改正，並按照以下規定予以處罰：
（一）違反第（一）項規定，提供虛假職業介紹信息的，處以一千元以上五千元以下罰款，並向求職者雙倍返還收取的費用。
（二）違反第（二）項規定，超越業務范圍經營的，沒收違法所得，並處以三千元以上一萬元以下罰款。
（三）違反第（三）項規定，為未滿十六周歲的未年人或者沒有合法證件的求職者介紹職業的，沒收違法所得，並按照每介紹一人處以一千元以上三千元以下罰款。
（四）違反第（四）項規定，為不具備合法資格的用人單位介紹求職者的，沒收違法所得，並按照每介紹一人處以一千元罰款。
（五）違反第（五）項規定，以暴力、欺詐、脅迫等手段介紹職業的，沒收違法所得，並處以三千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，吊銷職業介紹許可證；違反治安管理的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（六）違反第（六）項規定，與用人單位惡意串通損害求職者合法權益的，沒收違法所得，並分別處以三千元以上一萬元以下罰款；並向求職者雙倍返還收取的費用。
第四十三條 違反本條例第三十三條規定，職業介紹機構未經許可舉辦大型職業介紹招聘會的，由市勞動保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處以一萬元以上三萬元以下罰款；不報送安全保衛方案或者不採取相應安全措施，經公安部門通知不改正的，由公安部門依照治安管理有關規定予以處罰。
第四十四條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者向人民法院起訴。
第四十五條 勞動保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）符合登記或者審核條件，不予登記、審核或者拖延登記、審核的；
（二）對當事人的調解申請不受理的；
（三）對違反本條例規定的行為不制止或者不查處的；
（四）接受可能影響公正執行公務的財物、宴請或者其他不正當利益的；
（五）違法進行管理檢查的；
（六） 其他不依法履行職責的。

第七章 附 則
第四十六條 國家機關、事業組織、社會團體中實行勞動合同制的人員的勞動就業，依照本條例有關規定執行。
第四十七條 殘疾人、退出現役軍人以及年滿十六周歲未成年人的勞動就業，國家另有規定的，從其規定。
第四十八條 本條例自2000年11月1日起施行。

3. 天津勞動法年假

勞動法不會為天津特別規定年假的，年假屬於福利性質，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動法。

4. 天津勞動法咨詢電話

【1】去打天津市人力資源社會保障局電話：這是全國統一電話。

【2】有工作人員會接受你的關於《勞動法》和《勞動合同法》咨詢的。

5. 關於勞動法的問題.天津日企

問題一:我跟企業簽定的勞動合同,不應該一式兩份嗎?為什麼簽了兩份,而不給我本人的那內份呢?兩份都在容公司手裡!

答:首先,你先跟班長說明下,然後找你所在部分的文員,公司會給你的,這個沒問題,你不用擔心.

問題二:現在已經轉正了,公司已經扣保險錢了,為什麼遲遲不給我住房公積金卡.醫保卡呢.....

答:這個大約要等上半年左右的時間,你也不用擔心.

問題三:關於工作時間上,勞動法規定加班每月最多不得超過36小時,現在每月都加40、50個小時,合法嗎?加班不是自願的么,現在是強迫加班,要是不加班,就去人事課報道(辭職).怎麼辦?

答:超過36小時你就可以找勞動爭議仲裁委員會,但是你要是充分的證據,不過,我覺得,公司給你錢,你應該忍忍,畢竟找份好工作不容易,有的人還願意多加班了,現在的社會就是官上一級壓死人,沒法辦的.超負荷的工作是非常的疲勞,你也可以找個理由請幾天的假,給自己放鬆一下.呵呵....重要的是不要主動辭職

6. 請問天津勞動法律師！！

違約金簡介:
所謂違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務時，應按照一定的計算標准向對方支付一定數額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經濟制裁，設立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中也多有勞動者承擔違約金的規定，有的約定一個固定的數額，有的則按剩餘工作年限工資數計算。那麼，在勞動合同法實施之後，勞動合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進行分析。
勞動合同法對違約金的規定：

【勞動者不承擔違約金】
勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對於人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
【可以約定用人單位擔違約金】
勞動合同法第25條規定的只是「不得約定由勞動者承擔違約金」，並沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協商一致後在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
【可以約定勞動者擔違約金的情形】
可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，競業限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。
天津勞動工傷律師 http://www.lawtime.cn/tianjin/lawyer/p1ll110108

7. 關於天津的勞動法問題

小時工資 按與基本工資除以22天 再除以8小時計算 加班按150％ 六日加班按200％ 計算
每小時回10元顯然是步伐答和法律規定的 持勞動關系證明 工資卡 考聘表等能證明勞動事實存在的證明或提供證人 去你單位所在區的勞動仲裁委員會申請仲裁 肯定會得到補償的 我就是天津的

8. 天津市勞動法 有毒作業規定 詳細點 謝謝

法律只有全國人大常委會有權制定
原《勞動法》2008年已經被新的《勞動合同法》替代
天津政府無權制定法律文件，只能制定地方性行政法規。地方性法規不得於國家正式頒布法律文件相抵觸！

使用有毒物品作業場所勞動保護條例
（2002年4月30日國務院第57次常務會議通過，2002年5月12日國務院令第352號公布，自公布之日起施行。）
第一章 總 則
第一條 為了保證作業場所安全使用有毒物品，預防、控制和消除職業中毒危害，保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關權益，根據職業病防治法和其他有關法律、行政法規的規定，制定本條例。
第二條 作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒危害的勞動保護，適用本條例。
第三條 按照有毒物品產生的職業中毒危害程度，有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。國家對作業場所使用高毒物品實行特殊管理。
一般有毒物品目錄、高毒物品目錄由國務院衛生行政部門會同有關部門依據國家標准制定、調整並公布。
第四條 從事使用有毒物品作業的用人單位（以下簡稱用人單位）應當使用符合國家標準的有毒物品，不得在作業場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標準的有毒物品。
用人單位應當盡可能使用無毒物品；需要使用有毒物品的，應當優先選擇使用低毒物品。
第五條 用人單位應當依照本條例和其他有關法律、行政法規的規定，採取有效的防護措施，預防職業中毒事故的發生，依法參加工傷保險，保障勞動者的生命安全和身體健康。
第六條 國家鼓勵研製、開發、推廣、應用有利於預防、控制、消除職業中毒危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰有關職業中毒危害嚴重的技術、工藝、材料；加強對有關職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高有關職業病防治科學技術水平。
第七條 禁止使用童工。
用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業。
第八條 工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業衛生工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的職業病防治問題進行協調並督促解決。
工會組織對用人單位違反法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業中毒危害時，有權要求用人單位採取防護措施，或者向政府有關部門建議採取強制性措施；發生職業中毒事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命、健康的情形時，有權建議用人單位組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。
第九條 縣級以上人民政府衛生行政部門及其他有關行政部門應當依據各自的職責，監督用人單位嚴格遵守本條例和其他有關法律、法規的規定，加強作業場所使用有毒物品的勞動保護，防止職業中毒事故發生，確保勞動者依法享有的權利。
第十條 各級人民政府應當加強對使用有毒物品作業場所職業衛生安全及相關勞動保護工作的領導，督促、支持衛生行政部門及其他有關行政部門依法履行監督檢查職責，及時協調、解決有關重大問題；在發生職業中毒事故時，應當採取有效措施，控制事故危害的蔓延並消除事故危害，並妥善處理有關善後工作。
第二章 作業場所的預防措施
第十一條 用人單位的設立，應當符合有關法律、行政法規規定的設立條件，並依法辦理有關手續，取得營業執照。
用人單位的使用有毒物品作業場所，除應當符合職業病防治法規定的職業衛生要求外，還必須符合下列要求：
（一）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人；
（二）有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離；
（三）設置有效的通風裝置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施；
（四）高毒作業場所設置應急撤離通道和必要的泄險區。
用人單位及其作業場所符合前兩款規定的，由衛生行政部門發給職業衛生安全許可證，方可從事使用有毒物品的作業。
第十二條 使用有毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線、警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業中毒危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
高毒作業場所應當設置紅色區域警示線、警示標識和中文警示說明，並設置通訊報警設備。
第十三條 新建、擴建、改建的建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目），可能產生職業中毒危害的，應當依照職業病防治法的規定進行職業中毒危害預評價，並經衛生行政部門審核同意；可能產生職業中毒危害的建設項目的職業中毒危害防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用；建設項目竣工，應當進行職業中毒危害控制效果評價，並經衛生行政部門驗收合格。
存在高毒作業的建設項目的職業中毒危害防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查；經審查，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可施工。
第十四條 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，向衛生行政部門及時、如實申報存在職業中毒危害項目。
從事使用高毒物品作業的用人單位，在申報使用高毒物品作業項目時，應當向衛生行政部門提交下列有關資料：
（一）職業中毒危害控制效果評價報告；
（二）職業衛生管理制度和操作規程等材料；
（三）職業中毒事故應急救援預案。
從事使用高毒物品作業的用人單位變更所使用的高毒物品品種的，應當依照前款規定向原受理申報的衛生行政部門重新申報。
第十五條 用人單位變更名稱、法定代表人或者負責人的，應當向原受理申報的衛生行政部門備案。
第十六條 從事使用高毒物品作業的用人單位，應當配備應急救援人員和必要的應急救援器材、設備，制定事故應急救援預案，並根據實際情況變化對應急救援預案適時進行修訂，定期組織演練。事故應急救援預案和演練記錄應當報當地衛生行政部門、安全生產監督管理部門和公安部門備案。
第三章 勞動過程的防護
第十七條 用人單位應當依照職業病防治法的有關規定，採取有效的職業衛生防護管理措施，加強勞動過程中的防護與管理。
從事使用高毒物品作業的用人單位，應當配備專職的或者兼職的職業衛生醫師和護士；不具備配備專職的或者兼職的職業衛生醫師和護士條件的，應當與依法取得資質認證的職業衛生技術服務機構簽訂合同，由其提供職業衛生服務。
第十八條 用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事勞動合同中未告知的存在職業中毒危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，如實告知勞動者，並協商變更原勞動合同有關條款。
用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業中毒危害的作業，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
第十九條 用人單位有關管理人員應當熟悉有關職業病防治的法律、法規以及確保勞動者安全使用有毒物品作業的知識。
用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及有關職業衛生知識，督促勞動者遵守有關法律、法規和操作規程，指導勞動者正確使用職業中毒危害防護設備和個人使用的職業中毒危害防護用品。
勞動者經培訓考核合格，方可上崗作業。
第二十條 用人單位應當確保職業中毒危害防護設備、應急救援設施、通訊報警裝置處於正常適用狀態，不得擅自拆除或者停止運行。
用人單位應當對前款所列設施進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於良好運行狀態。
職業中毒危害防護設備、應急救援設施和通訊報警裝置處於不正常狀態時，用人單位應當立即停止使用有毒物品作業；恢復正常狀態後，方可重新作業。
第二十一條 用人單位應當為從事使用有毒物品作業的勞動者提供符合國家職業衛生標準的防護用品，並確保勞動者正確使用。
第二十二條 有毒物品必須附具說明書，如實載明產品特性、主要成分、存在的職業中毒危害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業中毒危害防護以及應急救治措施等內容；沒有說明書或者說明書不符合要求的，不得向用人單位銷售。
用人單位有權向生產、經營有毒物品的單位索取說明書。
第二十三條 有毒物品的包裝應當符合國家標准，並以易於勞動者理解的方式加貼或者拴掛有毒物品安全標簽。有毒物品的包裝必須有醒目的警示標識和中文警示說明。
經營、使用有毒物品的單位，不得經營、使用沒有安全標簽、警示標識和中文警示說明的有毒物品。
第二十四條 用人單位維護、檢修存在高毒物品的生產裝置，必須事先制訂維護、檢修方案，明確職業中毒危害防護措施，確保維護、檢修人員的生命安全和身體健康。
維護、檢修存在高毒物品的生產裝置，必須嚴格按照維護、檢修方案和操作規程進行。維護、檢修現場應當有專人監護，並設置警示標志。
第二十五條 需要進入存在高毒物品的設備、容器或者狹窄封閉場所作業時，用人單位應當事先採取下列措施：
（一）保持作業場所良好的通風狀態，確保作業場所職業中毒危害因素濃度符合國家職業衛生標准；
（二）為勞動者配備符合國家職業衛生標準的防護用品；
（三）設置現場監護人員和現場救援設備。
未採取前款規定措施或者採取的措施不符合要求的，用人單位不得安排勞動者進入存在高毒物品的設備、容器或者狹窄封閉場所作業。
第二十六條 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對使用有毒物品作業場所職業中毒危害因素進行檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告並向勞動者公布。
從事使用高毒物品作業的用人單位應當至少每一個月對高毒作業場所進行一次職業中毒危害因素檢測；至少每半年進行一次職業中毒危害控制效果評價。
高毒作業場所職業中毒危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，用人單位必須立即停止高毒作業，並採取相應的治理措施；經治理，職業中毒危害因素符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
第二十七條 從事使用高毒物品作業的用人單位應當設置淋浴間和更衣室，並設置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業勞動者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。
勞動者結束作業時，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必須存放在高毒作業區域內，不得穿戴到非高毒作業區域。
第二十八條 用人單位應當按照規定對從事使用高毒物品作業的勞動者進行崗位輪換。
用人單位應當為從事使用高毒物品作業的勞動者提供崗位津貼。
第二十九條 用人單位轉產、停產、停業或者解散、破產的，應當採取有效措施，妥善處理留存或者殘留有毒物品的設備、包裝物和容器。
第三十條 用人單位應當對本單位執行本條例規定的情況進行經常性的監督檢查；發現問題，應當及時依照本條例規定的要求進行處理。
第四章 職業健康監護
第三十一條 用人單位應當組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行上崗前職業健康檢查。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事使用有毒物品的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
第三十二條 用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行定期職業健康檢查。
用人單位發現有職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應當將其及時調離原工作崗位，並妥善安置。
用人單位對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構的要求安排其復查和醫學觀察。
第三十三條 用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗時的職業健康檢查；對離崗時未進行職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
用人單位發生分立、合並、解散、破產等情形的，應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第三十四條 用人單位對受到或者可能受到急性職業中毒危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第三十五條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位承擔。
第三十六條 用人單位應當建立職業健康監護檔案。
職業健康監護檔案應當包括下列內容：
（一）勞動者的職業史和職業中毒危害接觸史；
（二）相應作業場所職業中毒危害因素監測結果；
（三）職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療等勞動者健康資料。
第五章 勞動者的權利與義務
第三十七條 從事使用有毒物品作業的勞動者在存在威脅生命安全或者身體健康危險的情況下，有權通知用人單位並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
用人單位不得因勞動者依據前款規定行使權利，而取消或者減少勞動者在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第三十八條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：
（一）獲得職業衛生教育、培訓；
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業中毒危害因素、危害後果和應當採取的職業中毒危害防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業中毒危害防護設施和個人使用的職業中毒危害防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業病防治法律、法規，危及生命、健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業中毒危害防護措施的作業；
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。禁止因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
第三十九條 勞動者有權在正式上崗前從用人單位獲得下列資料：
（一）作業場所使用的有毒物品的特性、有害成分、預防措施、教育和培訓資料；
（二）有毒物品的標簽、標識及有關資料；
（三）有毒物品安全使用說明書；
（四）可能影響安全使用有毒物品的其他有關資料。
第四十條 勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案復印件；用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
（一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標准支付；
（二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
（三）康復費：由工傷保險基金按照規定標准支付；
（四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標准支付；
（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
（六）生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標准支付；
（七）一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；
（八）傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；
（九）死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；
（十）喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；
（十一）供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30％發給；
（十二）國家規定的其他工傷保險待遇。
本條例施行後，國家對工傷保險待遇的項目和標准作出調整時，從其規定。
第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，保證勞動者享受工傷待遇。
第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，給予勞動者一次性賠償。
第四十四條 用人單位分立、合並的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。
用人單位解散、破產的，應當依法從其清算財產中優先支付患職業病的勞動者的補償費用。
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第四十六條 勞動者應當學習和掌握相關職業衛生知識，遵守有關勞動保護的法律、法規和操作規程，正確使用和維護職業中毒危害防護設施及其用品；發現職業中毒事故隱患時，應當及時報告。
作業場所出現使用有毒物品產生的危險時，勞動者應當採取必要措施，按照規定正確使用防護設施，將危險加以消除或者減少到最低限度。
第六章 監督管理
第四十七條 縣級以上人民政府衛生行政部門應當依照本條例的規定和國家有關職業衛生要求，依據職責劃分，對作業場所使用有毒物品作業及職業中毒危害檢測、評價活動進行監督檢查。
衛生行政部門實施監督檢查，不得收取費用，不得接受用人單位的財物或者其他利益。
第四十八條 衛生行政部門應當建立、健全監督制度，核查反映用人單位有關勞動保護的材料，履行監督責任。
用人單位應當向衛生行政部門如實、具體提供反映有關勞動保護的材料；必要時，衛生行政部門可以查閱或者要求用人單位報送有關材料。
第四十九條 衛生行政部門應當監督用人單位嚴格執行有關職業衛生規范。
衛生行政部門應當依照本條例的規定對使用有毒物品作業場所的職業衛生防護設備、設施的防護性能進行定期檢驗和不定期的抽查；發現職業衛生防護設備、設施存在隱患時，應當責令用人單位立即消除隱患；消除隱患期間，應當責令其停止作業。
第五十條 衛生行政部門應當採取措施，鼓勵對用人單位的違法行為進行舉報、投訴、檢舉和控告。
衛生行政部門對舉報、投訴、檢舉和控告應當及時核實，依法作出處理，並將處理結果予以公布。
衛生行政部門對舉報人、投訴人、檢舉人和控告人負有保密的義務。
第五十一條 衛生行政部門執法人員依法執行職務時，應當出示執法證件。
衛生行政部門執法人員應當忠於職守，秉公執法；涉及用人單位秘密的，應當為其保密。
第五十二條 衛生行政部門依法實施罰款的行政處罰，應當依照有關法律、行政法規的規定，實施罰款決定與罰款收繳分離；收繳的罰款以及依法沒收的經營所得，必須全部上繳國庫。
第五十三條 衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權採取下列措施：
（一）進入用人單位和使用有毒物品作業場所現場，了解情況，調查取證，進行抽樣檢查、檢測、檢驗，進行實地檢查；
（二）查閱或者復制與違反本條例行為有關的資料，採集樣品；
（三）責令違反本條例規定的單位和個人停止違法行為。
第五十四條 發生職業中毒事故或者有證據證明職業中毒危害狀態可能導致事故發生時，衛生行政部門有權採取下列臨時控制措施：
（一）責令暫停導致職業中毒事故的作業；
（二）封存造成職業中毒事故或者可能導致事故發生的物品；
（三）組織控制職業中毒事故現場。
在職業中毒事故或者危害狀態得到有效控制後，衛生行政部門應當及時解除控制措施。
第五十五條 衛生行政部門執法人員依法執行職務時，被檢查單位應當接受檢查並予以支持、配合，不得拒絕和阻礙。
第五十六條 衛生行政部門應當加強隊伍建設，提高執法人員的政治、業務素質，依照本條例的規定，建立、健全內部監督制度，對執法人員執行法律、法規和遵守紀律的情況進行監督檢查

9. 新勞動法天津市最低工資標准

860是指正常上班五天每天8小時的工資，如果有加班應該另外有加班費。但是也有合法扣除部分，比如社保，或者你們有沒有什麼伙食費宿舍費等等。這些都是不算在最低工資里的，你要看扣除前的那個數，不能看最後手上的數。而且試用期之說是轉正以後工資的80％，但同樣是不能低於當地最低工資標準的。定500一個月肯定是違法了。就看你是不是不想干這份工了。