上海勞動法咨詢電話
㈠ 上海市勞動法,企業性公司倒閉員工如何賠償
6個月的經濟補來償金。支付經自濟補償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這是用人單位的補償。
如果用人單位有拖欠工資、加班費、未休年休假的工資報酬等行為。你都有權要求用人單位負完以上責任後才解除勞動合同。
㈡ 上海勞動法律師
你好，我是一位勞動者，因與老闆有工資糾紛，最好沒辦法上了法院，一審法院判內我沒有，也就是敗容訴了，我不服請了個律師，葉寶強律師接了我的案子後提起了復審在中級人民法院開庭，這一次我勝訴了，拿到了我該得的那些，真心感謝葉律師，你如果要找律師的話我推薦你去找他，
㈢ 咨詢一個勞動法問題.
就你敘述內容，回答如下：
1、「合同規定每月25日之前支付上月工資」與「到現在都還沒有支付4月份工資」不相符，現在是2013年5月5日，不是最後25日支付上月工資的日期，疑惑？這說明這時候公司沒有過錯「到現在都還沒有支付4月份工資」。「想以此理由說公司違約申請解除勞動合同」不成立。
2、《上海市工傷保險實施辦法》第41條
工傷人員因工緻殘被鑒定為9級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。九級傷殘的，為9個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘的，分別為6個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
3、如果你經過慎重考慮要解除勞動合同，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單上簽名」〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理解除勞動合同的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《上海市工傷保險實施辦法》第41條)，同時一次性付清工資及相關費用，給你出具解除或者終止勞動合同的證明，否則公司就是違法。
就你補充內容回答：
1、如果你有證據證明公司存在《勞動合同法》第38條的違法行為（未及時足額支付3月份勞動報酬的），你就可以隨時提出解除勞動合同，要求公司給你一次性結清工資，出具解除勞動合同證明，同時向你支付經濟補償金。否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動監察大隊進行報警，要求勞動監察大隊依法處理。否則，如果你沒有證據證明公司有過錯而辭職，你就應該依法履行提前告知義務。
2、每個月的工傷保險費是公司繳納的還是你個人自己向商業保險公司繳納的？9級工傷傷殘補助金的書面賠償支付單位是誰？你都沒有細說。
3、如果你向公司提出解除勞動合同，其中公司是要支付給你6個月的一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金與一次性傷殘就業補助金是兩回事。
4、就勞動合同簽訂問題，你與其他的工友應該及時向當地的勞動監察大隊反映和溝通。電話12333是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。
㈣ 上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班
《勞動法》第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」當然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動部制定的《〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定，具有下列特殊情形的緊急任務之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規定的限制： 1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。 詳細請看 http://club.sh.sohu.com/r-shoffice-17575-12-95-10.html
㈤ 上海勞動法律師咨詢費用是多少
這個每個所的規定不一樣，有的律師所不收費，咨詢前可以問問
涉及勞動糾紛，主要是《勞動合同法》自己可以查詢
到法律援助中心申請不收費
㈥ 請問上海勞動法電話是多少
你好！
是上海市人力資源和社會保障局吧？
對外辦公時間：周一至周五
地址:上海市天專山路1800號 電話屬:86-21-62748577 郵編:200051
勞保咨詢：12333 醫保咨詢：962218 人事咨詢：64378292
㈦ 上海勞動法咨詢電話
可以通過兩個渠道咨詢
1，12333是勞動保障局電話
2，12348是免費法律援助電話
都是國家機構，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。
㈧ 上海勞動法如何賠償開除員工工資
勞動法是《中華人民共和國勞動法》，沒有上海勞動法。
對於開除員工補償與合同期還有多長沒有直接關系，只看你的入職時間。你應該可以拿到5個月的經濟補償金。
㈨ 上海市勞動法咨詢非工作時間遲到企業可以扣錢嗎單位8點上班要求提前20分鍾敲卡
非工作時間讓加班遲到扣錢沒有法律依據。如果企業規章制度有規定，應當全專體員工通過，沒有經員工通過屬的規章制度，對員工沒有約束力(即不起效力)。企業在非工作時間，因員工遲到扣錢，是違法的。可以向勞動監察大隊投訴控告，也可以申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益。
㈩ 上海勞動法咨詢工作兩年多未簽訂勞動合同可以要求哪些補償
你可以網上下載一份《勞動合同法》詳細看看，你說的都可以，看完後，你按月按天有加班的也把幾班時間算好，計算出來自己應得的工資，單位沒簽勞動合同，是要承擔後果的，你要收集所有你在單位工作的證據，比如工資條，單位有關生意往來人事調動等等有你簽名的單據條子，所有的所有都收集起來，沒有的從現在開始創造條件收集。你感覺證據差不多了，先和單位勞動仲裁部門申訴，要求單位支付所有應得的待遇（他自己也會算一遍的，有的單位沒有這個部門就找相關老闆），協商不成，就到當地勞動仲裁委員，說清楚，在這里基本都能解決，最後再不行就去法院起訴（當然整個過程都要注意你的證據），法院起訴你的證據充足基本都能剩訴，這樣訴訟費律師費都不用你花了，但是判決後要看單位的執行了，執行期限內他不執行你可以申請支付令。差不多就這個程序了，關鍵你要收集證據你從何時起一直是這個單位員工了，因為2年多了沒簽合同，已經算是無固定期限勞動合同了。收集證據。你說的都是可以的都是應得的！