上班玩手機罰款勞動法

Ⅰ 員工上班玩手機被罰10000元，並開除，符合勞動法嗎

你好，不合法，你可以申請勞動仲裁解決爭議

Ⅱ 勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦

1、勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規定上班玩手機屬於嚴重違紀。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅲ 上班玩手機開除符合勞動法嗎

這個勞動法沒有規定，這個一般是公司的章程規定的，而勞動法允許公司制定為了維護公司正常運行的制度。所以當勞動法沒有明確限制的時候，公司制定這樣的規定是允許的。

Ⅳ 上班玩手機罰款勞動法

這個要看你們單位的規章制度，不看勞動法

Ⅳ 勞動法規定上班玩手機要被開除嗎

勞動法沒有具體規定，但是公司規章制度如果有規定的話，也是回可以被開除的。
答根據《勞動法》
第一章總則
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
根據《勞動合同法》
第四章勞動合同的解除和終止
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅵ 我規定:上班期間玩手機被我抓住一律開除，開回去！這樣不違反勞動法吧

您的行為需要進一步規范：
1、需要在公司章程中對玩手機的行為進行規范；
2、公司章程需要經過合法的程序認證，被全體員工所知；

Ⅶ 勞動法罰款規定玩手機看報可以罰款嗎

勞動法規定，公司可以在不違背法律法規的情況下制定便於公司管理專的公司規章制度，勞動者應該嚴屬格遵守。只要相關的懲罰措施通過工會和職工討論並公示，就是可以的，其中包括對於違法公司規章制度的員工進行罰款處理。
根據《勞動合同法》
第一章總則
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅷ 我上班玩手機廠里罰我1000元按勞動法怎麼處理罰款扣我加班費合理嗎

不用問，公司嚴重違法。社保公司承擔20%，你個人承擔8%，你的情況是這28%都從你工資中扣了！速找他們理論，不行就到勞動仲裁投訴，一定會打贏官司！

Ⅸ 關於勞動法。工資3400（連帶績效），因為上班玩手機，被罰800（連帶績效），符合勞動法嗎

公司沒有對職工進行罰款的權利，如果公司有這項規章制度，制度本身就不合法。

Ⅹ 上班時間玩手機，特記大過，罰底薪8天，安勞動法合理嗎

您好！上班來時間玩手機屬於自單位內部紀律約束的范圍，不屬於《勞動法》規范與約束。如果單位內部的規章制度里有「上班時間玩手機記大過，罰款底薪8天的條款」就應該接受處罰；如果單位內部的規章制度里沒有「上班時間玩手機記大過，罰款底薪8天的條款」，您可以據理力爭，請求單位減輕處罰，並保證以後上班時間一定不玩手機。謝謝閱讀！