佛山勞動法工資

A. 誰能告訴我廣東勞動法工資底多少

2014年《廣東省勞動保障復監察條例》制新調整的最低工資標准如下：

第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元；

第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元；

珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元；

第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元；

第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

申張正義團隊為你解答

B. 佛山今年勞動法工資怎麼算的

不低於當地最低生活標准 望採納

C. 佛山上12個鍾一天，28天班；如果按勞動法算，在試用期內一個月至少拿多少錢佛山基本工資是1310

先說加班費的計算標准，廣東省按照《廣東省工資支付條例》規定是按照正常工作時間工資為基數計算加班費的。這個「正常工作時間工資」是勞動合同約定的，不能低於當地最低工資標准。暫且按照你說的1310計算。所以加班工資小時計算基數為1310 / [月計薪天數（21.75）X每天法定工作時間（8小時）]=1310/174=7.53
再說加班時間。按你說的每月28天，一般你每月大概休息2~3天。按一個月有30天且有8個休息日計算，你只休息2天，你休息日加班6天X12小時=72小時，這個是200%的加班費，即72X7.53X2=1084.32元 ；工作日加班平均每天4小時X22天（已刨除休息日）=88小時，這個是150%的加班費，即88X7.53X1.5=993.96元。每月到手工資為：1310+1084.32+993.96=3388.28元。
勞動法規定，每月加班時間不能超過36小時，你公司屬於嚴重超時加班，按照《勞動保障監察條例》第25條規定，此種行為應由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
另外未參加社會保險屬於違法行為，你可以要求補繳並可以與之解除勞動合同要求補償。
以上供參考

D. 佛山新勞動法關於辭退員工賠償金

如果公司是非法辭退應該付您一個半月的工資的兩倍作為賠償金+一個月的代通知金

E. 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最來低工資標准為源920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

F. 佛山勞動法咨詢

1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月。從你的描述來講，單位肯定了違反了法律規定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算。你可以索要賠償金。
2、你2.15進入，3.15應該簽訂勞動合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.15開始到5.31）。
勞動合同法相關法條：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

G. 佛山市南海區新勞動法，請問現在公司壓兩個月工資，是不是為法的

違法，用人單位無故拖欠工資是違法行為。
《勞動法》第五十條回規定：工資應當答以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

H. 佛山勞動法

1、勞動監察大隊

2、勞動仲裁委員會

3、法院

從上到下依次順序。第一個沒解決問題就第二個，同時由於你還是殘疾人，還可以同時向縣工會和縣殘聯舉報。

I. 佛山勞動法工資是多少

按照佛山2013最低工資標準是1310元/月，非全日制是12.5元/小時。

J. 2013佛山勞動法最低工資是多少

，從2013年5月1日起，佛山企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准分別上調至1310元/月和12.5元/小時。