出國勞動法

1. 勞動法是否有規定國內公司派人員出境工作的工資標準是多少

勞動法沒規定，工資數額屬當事人意思自治內容，應當配合其他規定來看

2. 出國務工簽擔保合同符合勞動法嗎

出國勞務人員不要與不法中介或個人簽訂合同。合同是出國勞務人員與外派勞務公司、與僱主之間構成民事法律關系的重要依據，出國勞務人員要妥善保管好合同文本。一旦發生糾紛，它將是出國勞務人員維護合法權益的重要法律依據。
市商務局相關工作人員介紹，市民出國務工時，要分別與對外勞務合作企業和外方僱主簽訂合同。與對外勞務合作企業簽訂的合同叫做《服務合同》，與外方僱主簽訂的合同叫做《僱傭合同》。另外，《僱傭合同》的內容要和對外勞務合作企業與外方僱主簽訂的《勞務合作合同》的內容基本一致。
《勞務合作合同》應當包括以下事項：
1.勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假。
2.合同期限。
3.勞務人員的勞動報酬及其支付方式。
4.勞務人員社會保險費的繳納。
5.勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護。
6.勞務人員的福利待遇和生活條件。
7.勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理。
8.勞務人員人身意外傷害保險的購買。
9.因國外僱主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償。
10.發生突發事件對勞務人員的協助、救助。
11.違約責任。

3. 國家有沒有什麼規定，比如在【勞動法】上，出國工作人員的工資標准和權力什麼都有哪些啊

《 中華人民共和國勞動法》第二條規定了管轄范圍：在中華人民共和國境內回的企業、個體經濟組織答（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
你跑到國外打工要看這個國家的相關規定了，不適用中國的勞動法。
國內沒有規定具體職業的待遇，只有各地區的最低工資標准。

補充回答：這些事不會有什麼所謂規定的呀，無法給你提供這樣的標准，你只有相關市場行情。我想小語種應該還是很吃香的，你如果找到用武之地，應該工資不會很低。

4. 勞動法適用於正規出國勞務人員嗎

勞動法適用於在中國境內勞動的人的，要是出國去了，已經在國外工作了，那就是不僅適用中國的勞動法，也適用於別國的法律管理的，所以要國家之間去博弈的，相互交流。

5. 新勞動法"出國研修"違約金如何規定的

1.依然要支付違約金.但是如果違約金過高的話,你們可以協商.即時是仲裁或訴訟版的話,仲裁委員會權或者法院也要適當降低的.

2.可以領取失業保險金,前提是你們單位為你交納過失業保險金.你可以領取最多12個月的失業保障金.

6. 勞動法有沒規定。公司安排出國一定要去

公司安排出抄國，勞動者和用人單位需要協商一致，用人單位單方面變更勞動合同內容，勞動者可以拒絕，用人單位如果以此解除勞動合同的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

7. 勞動法海外務工人員薪酬標准

1，勞動法來僅適用於中源國大陸企業以及在大陸注冊經營的企業，同時勞動法也沒有規定薪酬標准。
2，海外的話是按該國家平均工資計算，每個國家都不一樣的。
3，現在在海外做對外漢語教師是份不錯的工作，收入也是很樂觀的。

8. 出國勞務合同受中國勞動法保護嗎

勞務合同是不抄受勞動合同法襲保護的。

《關於確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

9. 中國關於出國勞務派遣的勞動法

《中華人民共和來國勞動合同法》

自第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

10. 我想問一下出國務工有關法律，勞動法，對務工人員是否有保護作用。

勞動者受到全來世界法源律的保護，在哪兒勞動或者勞動合同歸屬哪兒管理，就受哪兒的勞動法律保護，最差也受到原屬國的保護，即：如果你是中國人，出國務工，如果當地勞動法保護不到你，你也受到中國勞動法的保護，因為你是中國公民；各國的統治者知道，勞動者是社會財富的唯一驅動因素；
區別在於，有的發展中國家對僱主的利益保護大於勞動者，因為要鼓勵創業，解決就業問題，必須先有老闆，然後才有雇員，保護雇員的利益大於僱主的話，這個社會缺乏創業動力，那就業就是個問題。
有的發達國家對勞動者的利益保護大於僱主，在雇員與僱主的糾紛中，傾向要僱主讓利給雇員，不過，也有實際操作中的具體區別，不能一概而論。
總之，勞動者的基本權益，在世界各國都有明文的法律保護。