勞動法夏天
Ⅰ 勞動法關於農民工降溫費的通知
關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知
魯勞社〔2006〕44號
各市勞動保障局、財政局、安全生產監督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，有關企業：
為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的身體健康，確保企業生產經營活動有序進行，經研究，適當提高我省企業職工夏季防暑降溫費標准，現將有關事項通知如下：
一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120月；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。
企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。
二、企業現執行的防暑降溫費低於上述標準的，改按上述標准執行；生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標准。
三、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產安全。
四、各級勞動保障、安全生產等部門和企業要樹立以人為本的思想，把改善企業職工的勞動環境、保障勞動者身心健康作為維護勞動者合法權益的重要內容抓緊抓好。各類企業都要按照《勞動法》等法律法規的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季生產經營正常進行。
五、本通知自下發之月起執行。經濟效益好、支付能力較強的企業今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業亦可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。
Ⅱ 勞動法中關於高溫環境作業的規定
《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號第八條
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
(2)勞動法夏天擴展閱讀
高溫津貼的具體標准為
室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。
享受高溫津貼的范圍
從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；
發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。
而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
參考資料來源網路 防暑降溫措施管理辦法
Ⅲ 為什麼那麼多用人單位 那麼不合理，違反勞動法， 加班沒工資 ，夏天沒補助， 不給交保險， 幾乎沒有
原因是如果工人反抗也就意味著你放棄了這份工作，南無維權的目的又何在呢？!
Ⅳ 延長工作時間，夏天工作12小時冬天24小時十餘年，未按勞動法支付工資，以合同到期為由解除關系應怎辦
公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同。
以上意見，僅供參考。
Ⅳ 按勞動法夏天在外最多工作幾小時
沒有規定，按照日工作不超過10小時。超過35度限制室外工作，必須工作的需要發放高溫補貼。
Ⅵ 勞動法有沒有規定夏季戶外工作員工服裝問題
這個是沒有太明確規定的，但是根據相關規定，是有這個精神的。根據安監總局等四部門的專《防暑降溫措施管屬理辦法》第九條，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。所以，具體到夏季是不是一定需要什麼樣的服裝，這個都是在具體情況中把握。
Ⅶ 炎熱的夏天，高溫費是不是勞動法明確規定要給員工的。上海的高溫費要求多少度
上了40度就一定要補高溫費，如果沒有可以向勞動局反應，這是一定要給的
Ⅷ 勞動法規定夏天有沒有高溫獎，因為在商場里上班公司說沒有的
勞動法里來沒有關於高溫獎的規自定。
你的工作場所應該有空調，所以公司這個說法應該不違法。
依據《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
Ⅸ 勞動法有規定夏天有沒有防暑補助
有補助。
Ⅹ 勞動法有沒有規定每年夏天單位要給員工發防暑降溫費多多少少是不是一定要發
戶外工作者，有高溫補助