勞動法月刊

❶ 你好，我畢業後找了一份給雜志社攝影的工作，結果試用期滿後雜志社解除了和我的合同，說我拍攝出的照片完

問：你好，我畢業後找了一份給雜志社攝影的工作，結果試用期滿後雜志社解除了和我的合同，說我拍攝出的照片完全不符合社裡要求。他們有權這么做嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;
依據《勞動法》第十六條第2款規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。」第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規定，「試用期包括在勞動合同期限中」，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。
二、單位通過合同約定規避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法;
《勞動法》第七十二條規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費」。由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位必須依法履行義務，不得通過任何形式逃避責任。因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定：單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件後再行繳納;仍然不能規避單位為勞動者繳納社會保險的義務，勞動者有權要求單位補繳。
三、試用期滿以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動關系，不能成立;
根據《勞動法》第二十五條第一款規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位與初次就業或再就業改變崗位的勞動者簽定勞動合同時，一般會約定試用期，其目的就是給雙方一個相互了解、相互選擇的考察期，一旦勞動者覺得單位不符合自己的要求，或者單位認為勞動者不符合其錄用條件，雙方均具有法定解除權，即可以隨時要求終止勞動關系。但是，實踐中，常常會出現濫用法定解除權的行為，而且從處於強勢地位的用人單位角度出發，《勞動法》第二十五條第一款的規定，並沒有明確規定單位行使解除權的時間，因此造成一些單位認為其可以隨時以「試用期間被證明不符合錄用條件「為由解除勞動關系，尤其在本案中，單位與勞動者只簽定了《試用期合同》的情況下，試用期滿，雙方之間已經不存在勞動合同關系，單位以「試用期間被證明不符合錄用條件」勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函有明確規定，「對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。」

❷ 聘任雜志兼職編輯是什麼法律關系

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不
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僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
（5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
（7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
（10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

❸ 求"勞動合同法修改後對勞動者的保護"的參考論文

可參考的資料有：
1 勞動合同法草案 凸顯保護勞動者權益 聞哲 人民日報海外版 2006-03-22 報紙 0 8 6
2 我國勞動派遣現狀與勞動者權益保護——兼談《勞動合同法》(草案)中「勞動派遣」之立法規制 鄭尚元 國家行政學院學報 2007-03-20 期刊 3 491 505
3 勞動者:你心目中的勞動合同有多重 本報記者 陸占奇 張弛(實習 中國勞動保障報 2006-04-04 報紙 0 2 2
4 關注勞動合同法 健全勞動法律體系 保護勞動者權益 關懷 工會博覽 2007-07-01 期刊 0 98 50
5 《勞動合同法》(草案)對勞動合同解除時勞動者權益的保護 李志明 河北企業 2006-07-20 期刊 0 134 209
6 《勞動合同法》是保護勞動者合法權益發展和諧勞動關系的重要保障 張鳴起 中國工運 2007-08-10 期刊 1 82 55
7 勞動者將不再處於弱勢 楊中旭 中國礦業報 2006-04-04 報紙 0 3 1
8 論《勞動合同法》對特殊勞動者群體權利的保護效力 汪朝飛; 劉勝男 中國商界(下半月) 2008-01-15 期刊 0 0 0
9 《勞動合同法》下的新平衡——勞動者單方預告解除與商業秘密保護的沖突與協調 張妮 法制與社會 2007-10-10 期刊 0 210 187
10 《勞動合同法》獲通過強調保護勞動者權益 新華 農村新技術 2007-12-15 期刊 0 39 28
11 保護勞動者——新《勞動合同法》的解讀和釋疑 中國經濟周刊 2007-11-16 期刊 0 220 253
12 對《勞動合同法》幾個關鍵詞的統計與分析堅定保護勞動者的宗旨 管錦源 時代經貿(下旬刊) 2008-01-20 期刊 0 77 74
13 《勞動合同法》獲通過強調保護勞動者權益 農家之友 2007-12-20 期刊 0 85 91
14 淺析新《勞動合同法》對勞動者權益的保護 林楠 企業家天地 2008-02-15 期刊 0 458 574
15 也談《勞動合同法》與勞動者權益保護 王天林 中國工運 2008-04-10 期刊 0 57 75
16 學會用勞動合同法保護勞動者自身的合法權益 鄭保然 內江科技 2008-05-25 期刊 0 12 11
17 勞動合同法傾斜保護勞動者之合理性論證 熊樟林 法制與社會 2008-04-25 期刊 0 42 43
18 勞動合同法:保護勞動者的利器 當代廣西 2006-02-16 期刊 0 115 141
19 《勞動合同法》與勞動者合法權益的保護 關懷 法學雜志 2006-09-15 期刊 7 268 332
20 勞動合同法側重保護勞動者利益與勞動法之比較 杜新年 武漢科技學院學報 2006-10-30 期刊 1 173 202