勞動法試用期五險一金
⑴ 新勞動法的試用期是怎麼規定的
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資內或者勞容動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
⑵ 勞動法試用期規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。
1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;
3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;
勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。
(2)勞動法試用期五險一金擴展閱讀
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
⑶ 2017年勞動法關於試用期需要交五險一金嗎
你好，你的問題回答如下：
1、按照《勞動合同法》《社會保險法》的有關內規定，員工從入職當容月就可以享受五險。至於一金，法律沒有強制要求。
2、但是很多單位都規定，試用期結束或者入職半年以後才能享受五險，實際上這是違反勞動法的。
⑷ 試用期和五險一金的問題
1、試用期一年違法，因為試用期最長不超過6個月。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條：
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、現在用人單位也沒給我們買保險，說要滿一年後才買的行為也是違法的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(4)勞動法試用期五險一金擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑸ 新勞動法對試用期的規定
試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
⑹ 《勞動法》規定：員工試用期多長
您好！新勞動法試用期的規定第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿回一年的，試用期答不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。謝謝閱讀！
⑺ 勞動法規定試用期
一,《勞動法》規定；"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。
二，《勞動法》規定；勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。
三，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
四，《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
五，《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
六，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
七，《勞動合同法》第三十九條一項；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
以上為《勞動法》與《勞動合同法》關於試用期的相關規定。
八，《勞動法》「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」與《勞動合同法》"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"矛盾的解析。
1，《勞動法》是調整「勞動關系的基本法律」。《勞動合同法》是調整勞動關系中，調整「勞動合同的具體法律」。
2，《勞動法》就「勞動法律」當中的上行法，《勞動合同法》勞動法律」當中的下行法.
3,在法律的適用中，應當嚴格執行《勞動法》規定的；「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。
4，"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"。它規定的是；「在試用期內提前三日通知用人單位」。沒有做「應當」或」可以「的定義。是對立法體繫上關於義務規定的漏洞。
5，《勞動法》是」為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系「的法律.不是為了"保護勞動者"同時」也保護用人單位「共同合法權益而制定的法律。用人單位的合法權益，體現在"調整勞動關系"當中。
為此，「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。
以上為法律權威解釋，非法律解釋。
⑻ 2019年勞動法關於試用期需要交五險一金嗎
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正規化是應該交的，而且確實是強制的，這樣的企業應該說還是規范的，如果公司不交，是違法勞動法的，勞動法規定公司應該為員工辦理綜合保險。