中職勞動法

Ⅰ 中職實習生適用於中華人民共和國勞動合同法第八十二條嗎

實習生與用人單位不建立勞動關系，不適用勞動法

Ⅱ 中職學生學習勞動法培養法律意識重要性是什麼

培養法律思維，用法律思維更加系統全面和邏輯性地看待人事物，對於社會層次而言版，有利於法治國家建設，對於權中職生層次而言，有利於中職生今後走上社會從事工作好不被侵害，因為初入社會者是社會中的弱者，跟青少年一樣，需要被法律保護。

Ⅲ 中職生實習實驗費能免除嗎

1.實習分兩種情況：一種是就業型實習，另一種是畢業型實習。就業型實習是實習人員與單位專建立勞屬動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，如專利代理人、律師、醫師等。另外一種是實習人員出於學習需要在單位進行社會實踐的行為，實際上大多是大學生的畢業型實習。2.實習生在實習單位、實習期間的身份仍然是在校學生，不屬於一般意義上的勞動者。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條明確規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系。」在校學生並不具備這些「勞動者」的條件。因此，實習的在校學生不是《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者。3.盡管還在實習期間，但已與單位訂立了試用合同，建立了勞動合同關系，屬於就業型實習，應當受到《勞動法》的保護，與出於學習需要在單位進行社會實踐行為的實習生不是《勞動法》規定的勞動者不同。但是你如果連協議之類的都沒有簽的話，而且只工作了十幾天，趨向於進行社會實踐的實習生，因此我個人認為不適用《勞動合同法》規定，歸於《民法》調整對象。

Ⅳ 中職學生學習勞動法培養法律意識重要性是什麼

中職學生學習勞動法當然很重要，這樣會使得自己知道公司有什麼權利，個人有什麼權利大家都明白，以後各守著自己的權利和義務，挺好