勞動法考勤管理制度

❶ 最新的勞動法在考勤上是怎麼規定的

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時專制度。屬 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❷ 勞動法關於員工考勤規定未上夠一周可休息一天嗎

建築領域拖欠剋扣農民工工資原因分析從近年來處理的勞動糾紛案例分析，拖欠農民工工資的主要原因有以下兩個方面：（一）建築領域管理方面存在諸多問題。具體表現在：一是少數建設單位盲目貪大投資規模，在資金沒有籌措到位的情況下，急於施工，使得建設單位與施工企業資金鏈不能形成良性循環。而建設單位又沒有足夠的資金滿足施工企業工程進度的需要，施工企業也沒有雄厚的資金墊付，往往形成大量的工程款不能按時撥付到位。由此引起的拖欠農民工工資案件佔到了受理案件的 %，涉及人數多，拖欠數量大，是建築領域拖欠剋扣農民工工資的根本原因。二是建築施工領域管理不規范、措施不到位，導致非法分包、轉包現象普遍存在。一些既沒有資質又沒有資金擔保能力的「包工頭」（即自然人）私自招攬農民工在建築企業務工，當這些「包工頭」虧本時，便把負擔轉嫁給農民工，導致農民工的血汗錢無從著落。三是建築施工單位勞動用工行為不規范。一些建築企業拒不與農民工簽訂勞動合同，而是要求農民工與項目部、包工頭簽勞務承包協議，包工頭與農民工之間又往往是一種「口頭協議」。一旦拖欠工資現象發生，往往空口無憑。四是工資支付制度不完善。不少施工企業未把農民工工資直接支付給農民工，而是按勞務協議付給「包工頭」，而「包工頭」不按月支付農民工工資，只發給一定的生活費，餘款年底一次性結清。年底時若包工頭一走了之，施工企業又不掌握施工一線工人的出勤和工資發放情況，農民工工資就沒了著落。（二）施工企業和農民工法律意識淡薄。部分施工企業一味強調施工企業困難，認為不按月足額發放農民工工資屬於正常現象，更不願與農民工直接簽訂勞動合同，給農民工參加各項社會保險。有的企業及管理人員甚至拒絕勞動保障行政部門監督檢查，有的整而不改，軟拖硬抗，加之，農民工本身法律意識淡薄，部分農民工不知法、不懂法，更不懂用法律依法保護自身合法權益。有的農民工本身不願簽訂勞動合同，認為一旦簽訂勞動合同，對自己是一種「束縛」，不便於自由流動，難以服從於「農忙時，自己的家幹活，農閑時出門幹活」的需要和隨著工資的上漲隨時流動。還有的農民工不願意參加社會保險，認為參加社會保險還要自己掏錢，不如將錢放在自己口袋裡放心，只顧眼前，不顧長遠。有的農民工即便單位給他參保了，等到離開單位時仍要求退保。解決建築領域拖欠剋扣農民工工資的對策從源頭上治理拖欠剋扣農民工工資問題，單靠勞動保障部門很難將此項工作做好，需要各相關部門的密切配合，建立有效的農民工工資支付保障機制和聯動機制，以期從源頭上預防此類現象的發生。針對上述原因，借鑒其他地區的經驗，結合二連市實際，提出如下對策：（一）全面貫徹落實農民工工資保障金制度 、 年 月份，二連市政府公室印發了《關於在建築行業建立農民工工資保障金制度的通知》。按照《通知》要求，凡在二連浩特行政區域內參與建築工程項目招投標中的建築企業和申領建築工程施工許可證的建設單位都必須如實足額繳納農民工工資保障金，否則不準開工建設。 、建議建設部門及時將工程項目資金來源、開工和施工時間、農民工工資保障金的繳納情況，在保障金繳納手續完畢後的 個工作日內，抄送市勞動保障監察部門備案。 、農民工工資保障金如先予劃支農民工工資，被劃支單位要在劃支 日內，按照《通知》規定的標准續存資金，以保證工資保障金的足夠使用。對拒絕或故意拖延繳納保障金和續存資金的單位，建設部門要對建設單位不予工程竣工驗收手續和竣工備案手續，對施工企業不予企業資質年檢手續，並記入企業不良檔案通過媒體向社會公布，情節嚴重的吊銷企業資質證書。 、建築領域所有新開工建設工程項目，建設部門在按規定足額收取建設單位和工程施工企業繳納的農民工工資保障金的基礎上，對已開工正在施工中的建設工程項目，建設部門與勞動保障監察部門密切配合，監督工程承包企業按月兌現農民工工資情況。所有工程驗收備案時，建設部門必須要求工程建設單位，工程施工企業提供由勞動和社會保障部門出具的未拖欠農民工工資的認證材料，否則，建設部門不予工程竣工驗收手續，其工程不得交付使用。 、建設部門要進一步加強建築市場的管理，杜絕無資質施工企業或個人承攬建設工程，制止建築企業內部層層非法轉包。勞動保障部門在日常監察時發現有此類現象時，向建設部門出具《關於制止非法轉包建議書》，建設部門要依據有關建築市場管理規定快速做出處理。同時，建設部門要將故意拖欠農民工工資不法企業記入企業不良信譽檔案，對有不良信譽記錄的建築企業不允許參加今後的工程招投標，不得通過資質年檢審查。（二）加強勞動合同管理建築施工企業要按照《中華人民共和國勞動法》、《內蒙古自治區勞動合同規定》與農民工直接簽訂勞動合同，並在勞動保障監察部門備案，確立雙方的勞動關系；建立農民工考勤和工資支付名冊，建築企業要將工資直接發給農民工，並將工資發放表在施工現場進行公示，經農民工簽字確認後報勞動保障監察部門備案。（三）加大勞動監察執法力度勞動保障部門要深入施工現場進行日常監察和專項監察，對建築企業工資發放情況實行全程監控，對建築施工企業不簽訂勞動合同的，責令其改正，並依法予以行政處罰。同時，加大勞動保障法律法規的宣傳力度，力爭使廣大農民工進一步了解和掌握勞動保障法律法規，使廣大農民工知法、懂法、守法，運用法律武器維護自身合法權益。（四）建立農民工維權「綠色通道」成立由政府牽頭，人事勞動、建設、司法、公安、法院等部門參加的防止拖欠農民工工資領導小組。司法行政部門要積極為農民工提供法律援助；公安要在涉及拖欠農民工工資中存在欺詐等現象時，要提前介入，依法快速處理；法院在受理拖欠農民工工資的案件時，要依法快立案、快審判、快執行；新聞媒體要充分發揮輿論監督的作用，對拖欠農民工工資特別是惡意拖欠工資的施工企業，堅決予以曝光。

❸ 考勤和休假管理規定怎麼擬訂

考勤是反映員工工作效率、核發員工報酬和保障員工權益的重要依據，因此我們必須高度注視、認真嚴格執行。根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特製訂以下有關規定：
一、考勤規定
為營造良好的工作秩序，每位員工上、下班應及時刷卡。
二、事假、病假規定
如需請事假、病假的，均應履行相關文字手續後方可休息。
三、婚喪假規定
1、 婚假三天、符合晚婚（男25周歲、女23周歲以上，雙方初婚登記的，為晚婚）條件的婚假為十五天（含三天法定婚假）。婚假包
括公休假和法定假。婚假必須連續休完且在結婚年度內安排使用。
2、喪假三天，員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假。
四、女性員工產假九十八天（其中產前假十五天），男方可享受護理假十五天。女員工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、工傷假、探親假、年休假經批准後方可按國家有關規定執行，此期間享受正常工作所支付的工資。（職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期，職工依法享受探親假的，年休假假期沖抵探親假假期。單位因為工作原因不能安排職工休年假的，除應當支付職工正常的工資福利待遇外，還應該按照該職工的日工資標准給予補償。年休假為帶薪休假）
六、員工離職、辭職，經批准並辦理離職手續後方可離去。
七、缺勤規定
1、工作時間開始後10分鍾未到者為遲到，工作時間結束前10分鍾離開者為早退。
2、當月遲到、早退合計合計三次者均以曠工半日處理。
附註：
1、每周一提交周考勤報表，公司負責人審閱後財務做統計存檔。
2、考勤不得弄虛作假，應實事求是。
3、如加班或遲到、早退10分鍾以上的，需在考勤表上作說明。
4、因有特殊情況，如需請事假、病假的，應作書面說明。
5、年度考勤情況最終於年終獎相掛鉤。

❹ 關於勞動法考勤制度

"30分鍾以上至1小時內扣發兩天工資；1小時以上及當天不來者扣發一星期工資。回"這樣的規定不合答理，也不合法。法律雖然將勞動者違紀的處罰賦予了用人單位，但是法律還是有底線的，一是依照法律規定，勞動者付出了正常勞動，用人單位就要支付工資；二是法律的本質是主張公平正義，你單位的這種規定顯然與法律的精神相違背；三是，法律規定用人單位對勞動者的經濟處罰最多不得超過勞動者月工資的百分之二十且扣除後的剩餘工資不得低於當地的最低工資標准，如果按照你們的這種做法扣下去，理論上存在勞動者即使干滿一個月也拿不到工資的情形。不能將經濟處罰當作單位管理的唯一手段，而在通常情況下經濟處罰只是一種輔助手段而非目的，恕我直言，這樣的管理是非常缺乏人性化的管理，到頭來不但違法，導致矛盾糾紛，還會使勞動者產生逆反心理，非常不利於公司的發展。僅一家之言，如有不妥請包涵！

❺ 考勤罰款勞動法是如何規定的

《勞動法》當中沒有此項管理規定。這只能看你們公司的規章制度或你們簽訂的勞動合同中怎麼定的了。

❻ 關於勞動法考勤制度

沒有什麼問題抄！
但是經過遲到，早退等違反紀律的處罰後，你的工資不得低於最低工資標准
否則不得剋扣！記住不得低於當地最低標准！
不過「如遇特殊事情需要在上班之前請假應講明事因，且應提前一天向上級申請」過於苛刻
提前都通知了還叫什麼突發事情，對於這點可以向單位工會反映進行調解！最好修改！

❼ 勞動法哪條規規定人工考勤必須勞動者簽字

勞動法沒有規定，但是勞動合同有約定又不違法就行，那就需要簽字。

❽ 員工遲到是什麼算考勤的勞動法有相關的規定嗎

公司可以制定規章制度，但是規章制度必須合法，請看法律條款：
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
解釋：討論必須是職代會沒有職代會的就要全體職工了，討論形式不拘單位有記錄參加討論的職工簽名的就很具法律代表性。
與工會（沒工會就職工代表沒職工代表就是全體職工）平等協商的單位也應該做書面的文件，沒有文件的除非工會（或以上提到的職代、全體職工）都願意出庭做人證。不然可以無效。
最後公告通知到每個職工，這條職工處理起來很實際，職工沒簽字確認說知道訂好的制度那等於職工可以不受制度的約束。

❾ 勞動法對考勤的計算日期如何規定的

因為企業類型、形式、規模等等各不相同，企業內部對考勤規定的計算日期回也會有所差別，立法機關在答全國並沒有作統一的解釋，而是由企業內部規章來規定。若有侵害職工利益的或者在此問題上與職工發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據企業類型、規模等情況，對企業規章中的規定進行合理認定。當事人若不服，可以繼續向人民法院提起訴訟。