臨沂勞動法

『壹』 企業嚴重違反了勞動法，在哪可以匿名告狀

抄可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局、勞動監察大隊 、縣級以上人民政府勞動行政部門、工會投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。

《勞動法》
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《勞動合同法》
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

『貳』 勞動法規定山東省9.1日漲工資

國家《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在內經濟發展的基容礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。」
第四十七條「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」
實行社會主義市場經濟後，企業有工資分配的自主權。國家在企業工資問題上只是制訂法律、法規和政策以進行規范。這些法律法規和政策有：一、最低工資制度及標准。要求各地至少每兩年調整一次最低工資標准。職工工資若低於最低工資標準是違法行為；二、工資支付辦法。對工資的發放形式、周期等進行規范。三、工資集體協商制度。賦予職工與企業就工資增長等問題進行協商的權利。發布工資指導線、每年的工資指導價位，為開展工資集體協商提供資料。總之，企業增加職工工資，是需要職工向企業提出要求，進行協商以達成增資的共識。

『叄』 臨沂市的陪產假是多少天

1、陪產假即來依法登記結婚的夫妻，女自方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
2、山東省男方享受7天護理假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

『肆』 臨沂萬力廣場拖欠農民工工資怎麼維權

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『伍』 山東臨沂是不是沒有勞動法

有的啊，在全國勞動法的指導下，會設置地方勞動法
增人玫瑰，手有餘香，如果感覺我的回答對您有幫助您，請選擇好評，謝了，好評喔，好運與你常在

『陸』 臨沂市勞動局電話，處理拖欠工資的

聯系電話：0539—8316145

其他基本信息：

辦公地址：臨沂市北城新區北京路33號；

郵政編碼：276000。

辦公時間：市政府公布的市直機關作息時間

傳 真：0539—8129577。

電子信箱：[email protected]

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(6)臨沂勞動法擴展閱讀：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬工資按月發放，隔月發放違法，不發工資；逾期不支付的，勞動監察大隊協調不成的，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資；

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、加班費或者經濟補償。

（三）安排加班不支付加班費的、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除或者終止勞動合同。也可以到勞動局監察大隊投訴，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金，可以申請法院強制執行。由於公司未能按時發放勞動報酬，應當支付其差額部分：

『柒』 年假就到了別人都放假了,留我們檢修工資少的可憐,請問勞動法有沒有什麼相關規定山東臨沂的地板磚廠

《國務院關於職工工作時間的規定(1995年修正)》
【頒布單位】國務院
【發文字型大小】令第174號
【頒布時間】1995-3-25
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

『捌』 山東臨沂蘭山有沒有什麼大廠。。按勞動法的計時工資的。。

金鑼

『玖』 勞動法有沒有規定員工死亡補助20個月的工資

沒有20個月工資的賠償規定。死亡分因工死亡與非因工死亡賠償標准不同。
一、如果構成工亡賠償標准按《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
二、企業職工非因工死亡應享受以下待遇：
1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。(山東省標准調整為1000元)
2.一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

『拾』 了解勞動法的請進。和車間主任吵了兩句，就被扣了全部工資這合法嗎

不合理，單位不是行政處罰機關，無權罰款，也無權扣押你的工資，你可以版向勞動監察部權門投訴還可以申請勞動仲裁，可以主張無故辭退你的賠償，以及支付你的工資和賠償，以及沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，你現在只要能搜集到你們之間存在勞動關系的證據即可