中職生勞動法

Ⅰ 中專實習生是否受勞動法合法保護

您好，來如果是學源生到工廠實習的話，不受勞動法調整，所以無需簽訂勞動合同。
理論依據：
我國現階段的勞動法只調整因就業而形成的勞動關系。目前所謂的學生打工其實分為兩類，一類是實習，一類是勤工儉學。前一類作為教育的組成部分；後一類也只是學習之餘的一種補充，其
目的一是接觸社會，二是補貼家用，絕不可能將其視為就業。這就從根本上排除了適用勞動法的可能性。

Ⅱ 中職學生學習勞動法培養法律意識重要性是什麼

中職學生學習勞動法當然很重要，這樣會使得自己知道公司有什麼權利，個人有什麼權利大家都明白，以後各守著自己的權利和義務，挺好

Ⅲ 中職實習生適用於中華人民共和國勞動合同法第八十二條嗎

實習生與用人單位不建立勞動關系，不適用勞動法

Ⅳ 《勞動法》規定在企業工作的女大中專畢業生，且一直繳納養老保險，請問能按企業50歲辦退休嗎

要看管理許可權，平時是填寫的職工登記表還是幹部登記表，是職工就是50周歲退休，是幹部就是55周歲退休，只要是在企業工作的，不管幹部職工，都是交納養老保險的。

Ⅳ 職校學生實習，可以安排加班及上夜班嗎

公司違法延長勞動時間的，向勞動監察投訴。
排除《勞動法》第四十二條規定情形，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，之後主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

Ⅵ 中職生實習實驗費能免除嗎

1.實習分兩種情況：一種是就業型實習，另一種是畢業型實習。就業型實習是實習人員與單位專建立勞屬動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，如專利代理人、律師、醫師等。另外一種是實習人員出於學習需要在單位進行社會實踐的行為，實際上大多是大學生的畢業型實習。2.實習生在實習單位、實習期間的身份仍然是在校學生，不屬於一般意義上的勞動者。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條明確規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系。」在校學生並不具備這些「勞動者」的條件。因此，實習的在校學生不是《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者。3.盡管還在實習期間，但已與單位訂立了試用合同，建立了勞動合同關系，屬於就業型實習，應當受到《勞動法》的保護，與出於學習需要在單位進行社會實踐行為的實習生不是《勞動法》規定的勞動者不同。但是你如果連協議之類的都沒有簽的話，而且只工作了十幾天，趨向於進行社會實踐的實習生，因此我個人認為不適用《勞動合同法》規定，歸於《民法》調整對象。

Ⅶ 中專實習生上16小時是不是已經超出了勞動法

1.關於這方面，是沒有相關規定的，現有法律法規只對每周工作時間有規定，對是專否上夜班是沒屬有規定的。 2.如果你是已滿16歲未滿18歲的未成年人，那麼可以按照以下法律規定，與廠方進行協商 《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。 3.必要情況下，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁

Ⅷ 中職學生學習勞動法培養法律意識重要性是什麼

培養法律思維，用法律思維更加系統全面和邏輯性地看待人事物，對於社會層次而言版，有利於法治國家建設，對於權中職生層次而言，有利於中職生今後走上社會從事工作好不被侵害，因為初入社會者是社會中的弱者，跟青少年一樣，需要被法律保護。

Ⅸ 《勞動法》規定在企業工作的女大中專畢業生，從1995年至今一直繳納養老保險金，50歲能辦理退休嗎

在工人崗位上的，女年滿50歲可以退休。

自勞動法實施，在企業中，打破各類人員身份界內限，建立容勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，不再按照過去的幹部和工人身份界定退休，而是按照現行工作崗位確定退休年齡。女職工在工人崗位上的，年滿50歲應當退休；在管理和技術崗位上的，年滿55歲才可以退休。

確定女職工崗位，一般以勞動合同為准，按照法定退休年齡前兩年的勞動合同確定。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

Ⅹ 職校包分配到工廠，工廠八點上班要加班到11點，這已經違反勞動法了吧

也對也不對，對是每天八點到八點，它這超出了3個小時。不對呢是廠裡面有簽合同版，加班是有補權償得，也就是加班費。至於你得不得這不重要，好像所有的職校都這樣，學校給你安排實習工作，你不去得話是拿不到畢業證。所以你還是安要求來的好。