勞動法最牛

A. 我們經理好牛X 提到勞動法，一個說我們這沒勞動法，一個說勞動法算個屁！

勞動法有個屁用啊。
拒絕加班都被開，國家法律規定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班時間得到允許是1小時，特殊情況下放寬到3小時。
中國如果哪天嚴格按照這樣玩，企業怎麼剝削勞動者/。
上面剝削企業，企業剝削人民就這個

B. 懂勞動法的請進 最好是這方面的律師！

1、如果你在同一地區從事同一行業，那麼你被原公司查到的可能性比較大，但是版如果他想向你要求違約金權就必須提供相應的證據，也就是說，如果你讓他找不到你在公司上班的證據，那麼你就無需承擔相應的法律責任。
2、另一方面，如果你和現在上班的公司不簽訂合同，那麼你自己的一些合法權益也就無法得到法律保障，當然如果你認為這些風險遠遠小於你現在的收益，么還是可以的，況且你的竟業禁止條款只約定了一年的時間，一年後再和現在的公司簽訂合同即可。
3、如果你們約定的竟業禁止違約金不高，那麼我倒是建議由你現在的公司出錢交付違約金，然後再按合法程序辦理勞動合同較好。
如果還有其他問題，可以發郵件聯系[email protected]

C. 2011久尚網！成為最牛遭社會譴責公司！玩弄韓正市長辛苦建立的勞動法！

按照勞動法懷孕員工是不能開除的，為何會放生開除現象呢

D. 關於《勞動法》第25條的解釋（絕對高分）

很簡單，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條第2款的規定提出解除勞動合同即可，這樣不僅不用承擔離職的責任，還可以要求支付拖欠的工資和解除勞動關系的經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

E. 勞動法有好也有壞。壞就壞在現在的工人仗著有勞動法的保護，比老闆還拽，動不動就拿罷工威脅，還不能開除

無故辭退這種情況你可以要求單位賠償你的經濟補償金，勞動法是有相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

除了經濟補償金以外，還有其他的補償，這個要看你具體的情況來分析了。

F. 關於勞動合同爭議，懂勞動法的大牛請進!!!

如果是主管單方通知你終止勞動關系，那麼要主動聯系公司人事部，不然，公司人事部會記你曠工的。

G. $$喊：諾大個百度就沒勞動法牛人嗎$$

勞動法規定
無論在抄使用期還是在合同期內 勞動者都可以無條件辭職 而不需要支付任何違約金給單位 這是法律條款 我在廣告公司 原來給政府部門做過這個文件 是從2005年開始執行的 這個是勞動者享有的權利 因為有太多的公司利用法律條款來欺詐員工 所以這樣規定 在勞動合同中只有公司對員工有違約金 員工對公司是絕對沒有的

H. 上海最好的勞動法律師

我以前請過一個律師叫做 葉 寶 強 律 師 ，他以前是法院勞動庭的，對這方面的確很專業，我還挺滿意的，推薦一下。網上搜搜他名字應該能搜到。

I. 哪個學校勞動法博士點好考

1,中國人民大學，全國第一，有獨立的知識產權法和勞動法,但09年的錄取人數不知
2,北京大學，全國第二，有獨立的知識產權法，09年錄取人數是4人，但沒有勞動法專業，而且，同等學力考生須在法學核心期刊上發表兩篇以上論文
3,中國政法大學，全國第三，，有獨立的知識產權法，錄取人數是42人，但是勞動法不是獨立的
4,清華大學，不知有沒有知識產權法和勞動法，所有信息都不知
5，北京師范大學，所有信息不知道,(沒有知識產權)
6，對外經濟貿易大學，有知識產權但是不獨立（民商法學一個研究方向招生人數： 7 報考人數： 38 最低錄取分數： 335 錄取比例： 18.4 % ）
7，南開大學，有不獨立的知識產權，人數不知
8，吉林大學，有不獨立的知識產權和不獨立勞動法，人數不知
9，武漢大學，有不獨立的勞動法，人數不知，知識產權好像沒有，不確定。
10，中南財經政法大學，有獨立的知識產權，人數不知，好像沒有勞動法，不太確定
11，華東政法大學，有獨立的知識產權，人數22人，有不獨立的勞動法，人數不知
12，復旦大學，有不獨立的知識產權，人數不知 13人
13，南京大學，有不獨立的知識產權和不獨立的勞動法，人數不知
14，蘇州大學，知識產權,不獨立
15，山東大學，沒有知識產權
16，中國海洋大學，沒有知識產權
17,社科院
上海大學，知識產權,不獨立
廈門大學，知識產權,不獨立 招生240，
上海交通大學，知識產權,不獨立
華中師范大學，知識產權,不獨立

有獨立知識產權的是北大，人大，中國政法大學，中南財經政法大學，華東政法大學，但是北大太難，競爭比較激烈，而且師資也不是很強，不建議報考，本人傾向於人大，法大，中南財經，華東政法相對來說要弱一點，但是應該比較好考！
同時有勞動法和知識產權的是人大，法大，華東政法，南京大學，從法學實力來說。還是人大和法大！如果你還沒決定考知識產權或者是勞動法，你可以同時關注人大和法大，華東政法待定！
從地位上來看，你個人應該比較傾向於北京或者上海，北京有北大，人大，法大，幾乎都是強勢學科。總體來說很好，上海有復旦，華東政法大學，上海大學，但是總體實力不如北京！武漢有中南財經和武大，中南財經的知識產權是個獨立學院，單從知識產權來說，全國應該是數一數二的，不過武漢你應該不會習慣，武大法學不怎麼樣，而且沒有知識產權，勞動法還不獨立！山東大學和中國海洋是你們山東的吧，不過兩個專業都沒有，呵呵！江蘇有南京大學和蘇州大學，個人建議只考慮南京大學，不過專業也都不獨立！
總體來說，你這17所學校里，只建議考慮人大，北大，法大，南開，武大，中南財經政法大學，華東政法大學，復旦，南京大學！其他的大學基本上沒有實力，還不如你自己考南開呢。

我給你排序吧：
第一等：人大，法大，中南財經
第二等：北大，華東政法，復旦
第三等：南開，武大，南京大學

J. 司法考試 勞動法 哪個老師講的好

這個勞動法好像沒有專題吧~

是在商經裡面一起講的。

張海峽或者鄢夢萱，王小龍的都還不錯，具體就要看哪個老師講課的方式最合適你的學習習慣了