勞動法強買
法律上沒有規定幾個月,法律上的意思就是在單位工作就必須交社保,
可以以<勞動合同法>為依據.
Ⅱ 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條
用人單位違反消費者權益保護法，消費者與經營者應當遵循自願、平等、公平內、誠實信容用的原則。
作為消費者的勞動者應當撥打12315投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨並賠償。
根據《消費者權益保護法》
第四條
經營者與消費者進行交易，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。
第五十七條
經營者違反本法規定提供商品或者服務，侵害消費者合法權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
Ⅲ 深圳勞動法強制買住房公積金嗎
勞動法是全國性的，公積金沒有強制，只有社保中的工傷保險是強制的，其他保險都不是
Ⅳ 新勞動法是否強制買醫療保險
對社會保險是法定的必須執行規定，具有相應的強制性。
《勞動法》第七十專條 國家發展社會保險，建立屬社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
Ⅳ 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條
用人單抄位違反消費者權益保護襲法，消費者與經營者應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。
作為消費者的勞動者應當撥打12315投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨並賠償。
根據《消費者權益保護法》
第四條 經營者與消費者進行交易，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。
第五十七條 經營者違反本法規定提供商品或者服務，侵害消費者合法權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
Ⅵ 請問新勞動法里有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎
這份勞動合同的補充協議違反勞動法及勞動合同法無效。用人單位招聘勞動者與之建立勞動關系必須依法繳納社會保險，這是強制性的法律規定。單位用支付現金的形式給勞動者，逃避繳納社會保險減少了單位成本的支出，損害了勞動者的權益。因為勞動者自己繳納社會保險，只能繳納養老、醫療2項保險，另外3項失業、工傷、生育保險根本辦不了。而且勞動者在社會上繳納養老、醫療保險是在當地平均工資的60%—100%之間選擇繳納，高於社平工資受限不能繳納。而在單位繳納社會保險的范圍是當地平均工資的60%—300%之間。 所以說單位此做法嚴重侵害了勞動者的合法權益。
請看勞動法的規定：
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
再請看勞動合同法的規定：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
補充問題：勞動法、勞動合同法是中國境內企業必須執行的勞動法規，也就是說它是全國各地的企業都必須遵守的法律。這個企業違反的是勞動法第72條、勞動合同法的第26條。
Ⅶ 新勞動法裡面是否規定用人單位強制買住房公積金
住房公積金不屬於單位強制交納的費用，勞動合同法中也沒有強制性規定
Ⅷ 新勞動法有哪些保險是強制企業為員工購買的
所有的社會保險項目都是具有法律強制性的，不存在企業可以選擇的保險項目。即，養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險等五項保險都是法律強制性規定，企業必須為所僱用員工繳納的。
Ⅸ 新勞動法是否強制買醫療保險
社會保險包括很多，有養老保險，醫療保險，失業保險，還有工傷保險和生育保險。這幾個應該公司都要繳的，至於公積金沒有明確規定。所以醫療保險是一定要買的。
Ⅹ 新勞動法有哪些保險是強制企業為員工購買的
一、強制要交的保險有兩種：工傷保險、醫療保險；
二、養老保險是鼓勵企業和員工交納，專但不是強制屬的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）
三、失業保險及生育保險現在政府都沒有強制企業交納的條款，一般企業很少為員工交納這兩種保險。