勞動法同書

『壹』 勞動法規定待崗

一、根據《勞動法》,沒有發現關於企業可以安排員工待崗的相關規定。

二、但勞動法卻確立了企業在法律授權的范圍內可以制定相應的規章制度,來作為對企業進行管理的「規矩」,因此「待崗制度」待遇如果不違反相關法律法規的規定,就可以被認定為合法。

三、待崗的情況大約有幾種情況:

1、勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度,給企業造成了損失,企業為懲戒該勞動者,根據前述文件的規定或者約定,安排勞動者在一定限期內待崗,待崗期間支付一定的生活費用。

2、企業因生產經營困難無法安排職工崗位,暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間,在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間,職工可以領取一定的生活費,並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

3、企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下,需要對機構或者崗位進行調整,暫時無法安排勞動者工作,但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同,在這種情況下,各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗,待崗期間不僅需要支付生活費,還應該為職工繳納各項社會保險費用。

(1)勞動法同書擴展閱讀：

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

『貳』 勞動法辭退員工的規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

『叄』 簽了解除勞動合同同意書還可以申請仲裁嗎因為在單位工作了三年、只給了幾千感謝金、勞動法規定不是三年

自己辭職是沒有辦法拿到補償金的，如果是公司方面提出，比如破產倒閉或者違法接觸勞動關系是可以申請仲裁的， 來自職Q用戶：蔡佳麗
應該可以的，你打相關電話咨詢唄 來自職Q用戶：劉女士

『肆』 公司按勞動法39條和員工解除勞動和同要不要書面通知

勞動法三十九規定的內容與解除勞動合同無關，請當事人根據實際情況進內行核實容確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『伍』 按勞動法，簽的三年合同，提前一個月辭職，老闆收下了書面辭職，但是沒同意，這樣算違約么

1.首先，勞動者如果在正式用工其期限內，提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同的，勞動者享有勞動合同的基礎權，既然你已經向用人單位出具了辭職報告，用人單位也接收了，那麼也就是你如果想在4月1日辭職的話，你需要在3月1日遞交辭職報告，如果你4月1日遞交辭職報告，那麼到了5月1日後，用人單位沒有理由在強留你的，這一個月的時間也是緩沖期，讓用人單位有調整人事的時間。
2.如果在這一個月後用人單位還沒有 向你出具解除或終止勞動合同的書面證明的話，你可以向勞動監察大隊投訴。
3.關於服務期的約定期限為3個月左右，那麼用人單位所謂的服務期限內為你提供的專項培訓費用是多少，還是是否已經真正完成了培訓任務，培訓費用是多少，如果向你所說的實質上並沒有培訓，那麼用人單位提出向你索要5000元的違約金，其必須承擔舉證責任，證明你違反服務期的約定，以及所花費的費用。並且該違約金是不得高於用人單位所支付的培訓費用的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『陸』 勞動法和勞動合同哪個級別更高，勞動法說可以書面形式提交辭職無需單位同意，可合同上說需提前兩個月

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：修訂

舉例說明應用場景：勞動合同法，勞動法

其它含義：勞動合同法是新修訂勞動法

舉例說明應用場景：勞動合同法是勞動法的補充和完善

『柒』 單位違反勞動法第38條員工發出解除合同書需單位同意才能走人嗎

您好！用人抄單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的任何一種情形，勞動者都可以提出解除勞動合同，不用單位同意即可離職。用人單位應按勞動者每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標准，發給勞動者經濟補償金，並按規定賠償勞動者被損害的權益。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。