公司法律網

A. 企業法律訴訟調查網站有哪些

本人之前一直在國家法律網站查詢，每次查詢要打開很多網站特別不方便。 天眼查， 查詢企業信息十分方便。

B. 中國法律網隸屬哪個公司

屬於權利，誰有權誰說了算。

C. 企業法律訴訟查詢從風險預警網怎麼查詢企業訴訟情況

企業法律訴訟查詢從風險預警網不能查詢企業訴訟情況

D. 淘法網的企業法律服務都大概有哪些

包括：一對一電話咨詢、一對一圖文咨詢、撰寫律師函、草擬合同、修改合同、草擬法律文書、修改法律文書、用工風險解決方案、股權架構設計、知識產權解決方案、刑事法律風險解決方案和交易合同風險解決方案

E. 如何查詢企業有沒有法律訴訟和法律糾紛

可以到法院或者工商局去查詢，一般情況下是這樣的。

F. 免費法律咨詢網官網

我朋友名下的北京現代牌小轎車交給我在使用，於是後來發現他有兩版個月按揭款沒有權打款，就是2018年4月5月倆月沒有打，每月打款日25日，於是6月7號擔保公司來到重慶酉陽縣腴地派出所，在雙方不清楚的情況下，發生了一點小小的爭執一點拉扯，事情不到1分鍾，在警察的控制下沒有造成後果，雙方互相不追究責任，有執法記錄儀記錄了全過程，然後再派出所值班室車輛的按揭款達成協議，擔保公司要求打¥10,000。四期的車款，就是4月5月6月7月，4個月的車款共計¥8100左右，多餘的1000多塊錢，作為保證金，以後按時打款歸車主所有。以前的責任不再追究，車輛由第三方繼續使用。後來6月27號晚上凌晨4:00就是28號在酉陽縣麻旺派出所的大院內沒有任何通知的情況下。擔保公司將車輛偷走。我覺得對方構成的犯罪行為，非法扣押第三方財物，在對方車輛沒有欠款的情況下將車輛偷走構成一系列的犯罪。從另一個角度說，如果這是民事經濟糾紛，那我覺得那10,000塊錢也構成詐騙！應該立案調查。請問我這個想法正確嗎

G. 對於公司法務最好的法律學習應用網站，求推薦。

首先推來薦中國公司法律網，自這家網站名家輩出，陣容比較強大，理論性實務性你可以選擇不同的板塊看，是了解公司法動態，理論學習和實務研究的一家不錯的學術型網站。

再次，可以關注下中國人民大學的中國民商法律網，這家網站綜合性比較強，裡面有公司版塊，之所以推薦，公司法不是作為單獨存在的，必定與其他法律部門產生聯系。
再次，看下最高人民法院網站和中國法院網。尤其注意的是最高人民法院的公布公司法案例，這類案例具有指導性，雖然中國不是判例法國家，指導意義還是有的。地方法院的判例可以看下，但要有鑒別的看，有些觀點並不是通用的法律和法學觀點。
以上推薦的都是免費網站。北大法律信息網也不錯，有些文章要收費，避免收費的辦法是摘取一些關鍵詞，利用網路法律再行搜索，可能搜索出同篇文章的概率比較大。
最後，如果你法律英語水平比較好的話，為了解公司法的前沿動態，可以登錄哈佛大學法學院的官方網站。或許在我國，只有公司法與英美法系對接的比較好。

H. 公司可以無理由辭退員工嗎 勞動法律網

用人單位不能無理由辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭專退符合法律規定的情屬形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那麼賠償金就是3個月工資。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

I. 國家法律網對大家存投資公司的錢被騙報案需什麼條件

對於大家存進投資公司的錢被騙報案，需要具備的條件有第一，一定要能夠提供相關可靠的證據，第二呢，一定要達到立案的金額，也就是最低幾千元起，第三呢，一定要能夠找到主要負責人或者非常重要的信息

J. 徐濤法律網

公司負責人只要是法定代表人就可以，如果法定代表人不出庭，那可以副職負責人出庭。公司法律規定：經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。或者，公司如有正當理由可以向法院申請延期審理。

目前法院既沒有採取缺席判決，也沒有決定延期審理，那有可能是迫於某些壓力。畢竟您對於公司來說屬於弱勢群體，法院不大願意直接根據您一方的請求而下判決。

關於加班費，周六周日的加班費必須至少是1.5倍工資，法定節假日至少是3倍工資——如果按計件制算，您可以列張表，7年來在周六周日和法定節假日每天分別完成了多少件，×1.5或3，分別計算，在訴訟請求里寫清總額。

關於社保，您可以按照當地規定的計算方式計算出7年來應該繳納的數額，在訴訟請求里寫明。

以上的舉證責任在於公司，如果公司拿不出已經支付您加班費或社保的證據，那麼公司就必須支付你這些金額。

但有一點，您最好設法拿到加班記錄或考勤記錄之類的證據，以免公司不承認你加過班。