免費勞動法律咨詢

⑴ 勞動法律咨詢

開除，是《企業職工獎懲條例》上規定的，該條例已經廢止，企業再使用開除處理勞動關系屬於適用法律失當，可以申請仲裁，請求撤銷企業開除決定。

【開除】（Dismiss from Position）是指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。
《企業職工獎懲條例》國發（1982）59號第十二條規定：對職工行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》已經由第516號令廢止（2008年1月15日頒布）。

【開除 程序 補正】勞動部辦公廳《關於企業職工獎懲程序問題的復函》勞辦力字〈1992〉63號規定：關於企業開除職工的程序是否可以按照《關於進一步擴大國營企業自主權的暫行規定》國發（1984）67號執行問題。我們認為國發（1984）67號文規定的「廠長、（經理）有權對職工進行獎懲」是指企業廠長（經理）有依照國家法律、法規和企業規章獎懲職工的權力。一九九二年發布的《全民所有制轉換經營機制條例》中進一步明確規定了「企業有權依照法律、法規和企業規章，解除勞動合同、辭退、開除職工。」因此，如果企業未按法規規定的程序獎懲職工，有關部門可要求企業按照《企業職工獎懲條例》規定的程序和期限補正。

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法幫網為您解答：可以拿到賠償金的。

⑶ 免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

⑷ 免費的勞動法律咨詢網站，勞動者法律援助中心 怎麼樣

我到常德琉璃美麗公館上班，因為管理人員做人不行不想在這里上班所以版今天辭職了，工資權要到下個月十五號才結，我是在趕集網上看到招聘信息應聘的，上面寫的1800保底工作時間11小時不扣取押金，包吃包住。可是實際情況並不一樣，他們每個月都要扣100生活費，一共扣500，做滿一年才退。店裡一有助理休息我們都得上通班，平時做頭發加班這都沒有加班工資。之前老闆給我定的工資是每月1800保底，現在我辭職了他說這月工資不給我保底，按勞動業績是多少就是多少，然後還要扣100元生活費還有店裡規定一些業績沒達到扣一些錢。請問這件事我該怎麼辦？

⑸ 勞動法律咨詢

目前續簽時，崗位還未變動，故還是簽本崗位，合理。
後續，目前還未與你溝通，只是個人猜測。需到調崗時，才與你協商，協商結果1同意調崗；2不同意，協商解除合同。

⑹ 勞動方面法律咨詢

沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，首先你要證明你與公司的勞動關系，再到勞動監察部門投訴舉報沒有給你購買社保。

⑺ 勞動法律師免費咨詢電話

周一到周五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。

⑻ 勞動法免費咨詢電話

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話
不過個人經驗：12333有時候解釋的並不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉
實際案例：某城市市民A的醫保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333後得到的答復是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續
當A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復印件，要求正反復印，一張掛失，一張補卡，A某認為該保障所故意刁難，於是打電話去市一級勞動局投訴
結果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什麼，但是12333答復就是：身份證和戶口本，原件，並未提及復印件
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此，12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的

另外，12336是國土資源部的一個投訴電話

⑼ 勞動局法律咨詢

你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴。現在打個勞動官司只專要交10塊錢的訴訟費屬。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪裡。要是在一些有大學的地方的話，有些學校可以提供免費的訴訟代理，咨詢。不過算的話應該是按照書面簽訂的工資來算，結合當地最低工資標准。還要注意單位應該給勞動者辦社保，這是單位的義務，不在工資范圍內的！

⑽ 勞動法律咨詢

首先勞動仲裁，不服再向法院起訴。
解釋如下：向你媽媽的這種請況，應該要求返版還雙權倍的工資。在員工與單位自用工之日起就算勞動合同簽訂日，勞動部門超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權要求勞動部門承擔每個月工資的雙倍。
建議：找當地的律師幫你解決問題，訴訟費用也不會花太多，沒有律師的介入，你自己根本就解決不了，因為現在你跟她耗不了時間。找你媽媽在單位工作的證據，證人作證最好，單位如何給你媽媽發工資的，如何能夠證明你媽媽在此單位的工作證明，曾經的病假條什麼的能夠證明在此單位工作過。