法律咨詢工資

① 關於公司給員工降薪的法律咨詢

公司可以在與你協商後降薪，不能單方面私自降薪，但是如果單位的規章制度或員工手冊有關於考核不合格可扣工資的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。

根據《勞動法》第四十七條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。 從該條規定來看，法律賦予了企業可以根據企業的發展態勢，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權利，也就是說，可以依法視企業經營盈虧，做出相應的增減調整。

根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式」的規定，需要用人單位與勞動者協商一致，並採取書面的形式。從上述規定來看，用人單位降薪的前提條件需要與勞動者協商一致。

擴展材料：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員。

承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

② 公司拖欠工資怎麼辦法律咨詢

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞版動行政部門舉報（通權常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

③ 法律咨詢，辭退補償

• 第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工版資的標准向勞動者支付。權

• 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。

4.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

④ 工資糾紛法律咨詢

傷人事件和拖欠工資在法律上及處理程序上是兩個獨立事件。既然工資糾紛內已解決，剩下的就是傷容人事件的賠償問題。傷人事件的賠償要賠償受害工人的醫療費用、誤工費等因此事件產生的合法合理費用。如果受害人傷情較輕，事實受到的損害損失和一萬元差距不大，可以考慮接受。因為訴到法院會有訴訟費、誤工損失、律師費等費用產生，最終到手的賠償不劃算。當然，若受到的損失和一萬元差距大，則可考慮經法院處理。

⑤ 請問法律咨詢（員工工資）

難。走行政途徑吧。

⑥ 法律咨詢，剋扣工資

用人單位得在一個月內簽訂書面勞動合同，超出一個月沒簽一年內你可以勞動內仲裁要求容雙倍工資
至於沒有勞動合同怎麼解除事實上的勞動關系法律沒有規定，大概你勞動仲裁後對方也不會繼續雙倍工資用你，自然而然的就解除了或者補簽勞動合同再依法解除
勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑦ 關於拖欠工資的法律咨詢