勞動法律顧問

① 法律顧問與單位之間是勞動關系嗎

一般不是，如果是公司聘請的專職公司法律顧問，每天都要求上班的，那就是勞動關系。一般的只是顧問，公司管不著。

② 勞動法律顧問是干什麼的有這方面的業務公司推薦嗎

隨著時代發展，用工形式越來越豐富，許多小型企業意識不到用工風險。或HR對《勞動法》《勞動合同法》等相關知識不夠了解。
違法解除勞動或者不簽合同，最後造成公司巨額賠償。這些都需要法務對用人單位進行科普。

③ 法律顧問在企業勞動人士方面的作用是什麼

法律顧問在公司企業勞動人事方面的作用

（一）企業勞動人事制度管理法律服務1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢；4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢；6、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協助處理工傷認定事件；7、協助企業建立健全勞動人事制度，建立制定企業有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內部管理制度和勞動紀律；9、協助企業審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業安全生產有關規定》，幫助調整勞資關系；10、為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提 供法律建議，並協助顧問單位制定保密制度、保密協議和競業禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；11、定期了解企業勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規范其用工行為,使企業避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；12、指導企業提高收集證據技巧，指導企業運用規章制度進行科學管理,避免、減 少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險；13、提醒企業依法定程序制訂內容合法的勞動制度，避免企業在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；14、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業減輕負擔，使企業能夠把全部精力放在生產、經營上；15、協助企業進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；協助企業申報內部規章制度備案和申報採用綜合工時和經濟性裁員審批手續；16、 協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作；17、進行律師見證，簽發律師函；14、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策文件；15、根據企業的需要，對員工進行法律培訓；16、根據企業需要，協助設立法律顧問室，並對其日常工作進行指導；17、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢；18、代理勞動合同鑒證；19、其他有關勞動事務；（二）公司企業勞動法律服務：1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢2、代表企業與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判；3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議；5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟；6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。（三）公司企業勞動法培訓法律服務1、 企業特殊崗位針對性法律培訓；2、 新進員工法律培訓和產業法律講座；3、 員工相關案例講解；4、 勞動合同法律責任和法律效力講解；5、 商業秘密和競業禁止法律講解；6、規章制度合法性和有效性講解。（四）律師調查法律服務1、背景調查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學歷背景調查；協助對員工提供證件的真偽認定；對履行競業禁止與保密協議狀況調查等；2、對本職工作中涉及商業秘密的保密性進行調查；3、對員工提供的職務信息的真實性進行調查。（五）方案設計法律服務和主要勞動合同及相關文本製作1、 用工方案設計、修改和協助審定；2、 裁員方案設計、修改和協助審定；3、 集體合同定書、勞動合同 、勞務合同 、保密協議 、競業協議、員工手冊 、規章制度4、其他法律知識講座，例如：工會、勞動安全管理、安全保衛等相關法律咨詢和服務工作。（六）服務方式1. 由律師按顧問合同約定為顧問單位提供法律服務。2. 定期與顧問單位負責人會晤，為顧問單位的經營、管理活動提供法律意見和方案。3. 每月與顧問單位電話聯系，全面了解顧問單位現狀，以便有針對性地提供法律服務。4. 顧問單位可隨時與律師聯系，咨詢法律方面的問題。5. 顧問律師可通過面談、電話、傳真、電子郵件等方式開展工作。6. 如顧問單位有特別要求，雙方可協商確定。

④ 常年法律顧問的工作內容

1 、當好法律參謀，防範、化解法律風險，建立法律文件檔案和法律風險預警機制；
2 、對客戶業務經營上及管理上的所有法律問題提供意見、建議和幫助；
3、起草、審核、修改各類法律文件，如協議、合同、章程、項目建議書、商務信函等；
4、參與或跟蹤客戶的重要經濟活動；
5、為訴訟、仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務，代理出庭訴訟或仲裁；
6、為專項事務出具法律意見書、律師建議書、律師見證書或律師函等法律文件；
7、信用調查，對公司合作夥伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、真實身份、背景、經營管理現狀、資產狀況等情況進行調查；
8、為客戶尋找、介紹合資、合作夥伴或投資人，尋找、介紹項目或提供相關信息；
9、定期上門服務；
10、提供信用帳戶服務，進行資金監管；
11、完善或建立客戶內部規章制度及運作機制；
12、重大事務團隊服務。
法律顧問工作內容細述如下：
一、日常法律咨詢
1．法律咨詢的定義：
分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
2．法律咨詢的作用：
日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協議，建立有效的內部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利於公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好准備工作。
二、建立整套合同體系
1、了解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，了解公司經營行為的目的，分析預測潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規范，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2、依據相關法律法規制定合同文本：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文本的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
三、專項法律意見
1．對於法律意見的定義：
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規，進行全面分析、判斷，出具的關於該問題的法律風險，法律後果及應對措施的書面法律文件。
2．出具專項法律意見的情形：
（1）根據公司咨詢法律事務的具體情況，以及該項事務的復雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議；
（2）根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
四、處理公司與客戶之間的糾紛
1．對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2．依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
（1）如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛；
（2）如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的准備和證據的搜集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
五、參與商業談判
1、參與商業談判的方式：
（1）直接參與：能參與談判的全過程，對於不利於公司的條款或因素及時採取應對措施，防止帶來不必要的巨大損失；
（2）間接參與：根據實際情況提供幕後支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防範，導致不利於該合作項目的因素產生。
2、參與商業談判的作用：
促使商業談判的成功，保證重大項目的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
六、提供法律培訓
1、針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和范圍，提供相關的法律法規的培訓；
2、提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規范日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
七、資信調查
在公司與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業活動的能力，分析具體業務的風險性。
八、勞動爭議解決
1．勞動爭議解決方式：
（1）律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序；
（2）由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2．解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
九、合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
十、協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設置公司的所有權，規劃股權結構；結合公司業務特點，設計公司結構，建立知識產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。
十一、協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
十二、律師見證
1．律師見證的定義：
律師見證是指律師根據委託人的委託，對一定范圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。
2．見證的具體步驟：
（1）首先詳細了解當事人之間的委託事項，確定該事項的法律關系以及當事人之間的權利義務；
（2）審核當事人提交的相關資料；
（3）對委託人的委託事項進行全程見證；
（4）出具有法律效力的見證書。
十三、代理參與訴訟、仲裁活動
十四、其他相關法律服務

⑤ 法律顧問能簽勞動合同嗎

如果是企業內部的法務人員就是簽訂的勞動合同，如果是外聘律師顧問簽訂法律顧問服務合同。

⑥ 找青島市內的勞動法律顧問有嗎

青島市內的法律顧問肯定是有的。而且還不少呢

⑦ 深圳勞動爭議律師,深圳勞動法律顧問【南山區】

深圳勞動爭議律師：王平安律師
深圳勞動法律顧問：廣東蛇口律師事務所(中國首家律所)
律師事務所地址：深圳市南山區創業路海王大廈A座14層

王律師聯系方式：此問題回答者後邊的號碼
王律師擅長案件：勞動爭議糾紛

⑧ 中國農民工勞動保護法律顧問

您好：
根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委託代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：
1、依法請求國家賠償的。
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
3、請求發給撫恤金、救濟金的。
4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。
5、請求支付勞動報酬的。
6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。
8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。
9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。
10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。
11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。
12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。
13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。
下列案件或事項，法律援助中心不予提供法律援助，包括：
1、因申請人的過錯責任侵犯他人的合法權益而引起的民事訴訟或刑事自訴案件。
2、因申請人過錯而引起的行政訴訟案件。
3、申請人提供不出涉訟案件的有關證據而且無法調查取證的案件。
4、可由行政機關處理而不需通過訴訟程序的事務。
5、案情及法律程序簡單，通常無須聘請法律服務人員代理的案件。
6、已竭盡法律救濟的案件。
7、申請人提供不出任何證明材料或出具虛假證明騙取法援的。
8、其他經主管機關批准，法律援助中心對外聲明不予受理的案件。以上是對中國農民工法律援助范圍有哪些問題的解答