優秀法律顧問

㈠ 北京冠領律師事務所好像蠻出名的，裡面的幾個律師都被中央台請過當法律顧問，他們打拆遷官司勝訴率怎麼樣

幾個律師都被中央台請過當法律顧問——好像沒有這回事吧！

㈡ 如何成為優秀的企業法律顧問

企業在經營過程中，各個部門隨時都會向法律顧問咨詢所遇到的法律問題和處理意見;而且在大多數情況下，都需要法律顧問在最短時間內作出回答。所以，就需要法律顧問對常用法律、法規達到一個比較熟悉的程度，並要及時關注各類現有法律的修訂或新法律的出台。 具有較為深厚的文字功底。在現代大型企業中，日常可能使用到很多種類合同或協議書。在起草、修改和審查各類合同和協議書的過程中，對合同條款的文字表述必須准確無誤，不得模稜兩可;更不能出現文字解釋的異議，並把企業的利益作為第一個考慮因素。 具備良好的協調溝通和應變能力。在從事企業法律顧問工作過程中，你必然要與企業的管理人員和領導進行各種各樣的協調和溝通。否則，企業沒有按照你所設計的法律程序進行運轉，一定會出問題。 此外，一個企業在經營過程中一定會出現這樣那樣意想不到的事情。作為法律顧問對突如其來的意外事件，一定要泰然處之，快速調動思維，在最短時間內找出處理突發事件的最佳處理方案。 二、把提高法律意識作為工作首位 歷史經驗證明，全民法律意識提高到何種程度，全國的法制建設和社會治安狀況就達到何種水平。大多數的違法犯罪行為都是在不懂法、法律意識薄弱的情況下發生的。 對企業的全體員工定期或不定期地進行法律知識培訓，聯系實際業務作專題講座，就顯得尤為重要。使大家掌握必要的法律基礎知識，增強法律意識，提高依法辦事、遵紀守法的自覺性。學會運用法律武器，行使法律賦予公民的基本權利，提高與違法犯罪作斗爭的自覺性。 三、法律顧問要融入到決策的領域 《孫子兵法》中將決策稱之為「廟算」。孫子提出： 「夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎。」可見廟算對戰爭的勝敗起重要作用。 法律顧問融入企業管理層參與決策，就好比是企業中的諸葛亮，作為法律參謀，要充分發揮熟悉法律和其他有關知識的優勢，以高明的謀略向公司決策層獻計獻策。

㈢ 大專生能考那些證

是可以的。

報名注冊ACCA考試，具備以下條件之一即可：

1）凡具有版教育部承認的大專以權上學歷，即可報名成為ACCA的正式學員；

2）教育部認可的高等院校在校生，順利完成大一的課程考試，即可報名成為ACCA的正式學員；

3）未符合1、2項報名資格的16周歲以上的申請者，也可以先申請參加FIA（Foundations in Accountancy）基礎財務資格考試。在完成基礎商業會計（FAB）、基礎管理會計（FMA）、基礎財務會計（FFA）3門課程，並完成ACCA基礎職業模塊，可獲得ACCA商業會計師資格證書（Diploma in Accounting and Business），資格證書後可豁免ACCAF1-F3三門課程的考試，直接進入技能課程的考試。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

㈣ 簡歷中的實習經歷怎樣寫

把有過的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等寫出來。沒有實習經驗，那就把學習能力、社團經歷、兼職經歷、榮譽獎項等重點展現出來，只要是跟應聘崗位相關的經歷，一定要詳細寫，寫在簡歷明顯的位置。要點：

1、職業相關的經歷

所有做過的實習經歷，但是如果是學校的工廠經歷或者含金量較低的實習經歷，不建議寫。

校內的實習，比如企業校園大使，或者某些企業的校園崗位。

2、項目相關的經歷

競賽類類經歷，如創業大賽，編程大賽，設計大賽等，其實這些比賽的結果，遠沒有過程重要，只要將過程寫清楚，如你遇到什麼問題，又怎麼解決的，最後得到這個結果的反思，這些都會是簡歷的亮點。

3、學生活動（應屆生專屬）

學生會，校內學生組織活動，社團活動等，志願者活動，如支教，賽事活動的志願者等。

正文：2016年以387分通過司法考試，同年10月進入八謙律師事務所。因有國企工作經驗，在律所中主要擔任大型國企、央企常年法律顧問對接人，從事公司、房地產、一帶一路項下國家投資及國有企業兼並重組、國有企業法律風險管理業務，參與多家大型國企央企商業談判、董事會、股東會召開、兼並重組等法律專項工作。

並於2017年8月發表《「一帶一路」建設中南亞東南亞國家的法律風險防範研究》獲得雲南省律師協會律師服務「一帶一路」建設優秀論文三等獎。

㈤ 如何挑選優秀的企業法律顧問

一、要根據企業的不同發展階段決定：
每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在
企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。
其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。
二、要找專家別找雜家：
法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。
三、要看律所的規模和品牌：
一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。
四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問：
律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。
一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。
另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

㈥ 如何做一名優秀的企業法律顧問

老總投入的每一分錢都希望看到回報，他不會養閑人．平時一個月至少跑一躺專顧問單位，跟他們扯會淡。幫顧屬問單位審核或者起草合同。等年終的時候，做一份法律顧問表（重點說下，這１年你幫顧問單位規避了哪些法律風險．）
主要是體現自己的價值．告訴他們，沒我你們不行．

㈦ 北京電視台請過的法律顧問周旭亮律師打拆遷官司據說非常專業，是真的嗎

當然是真的，之前也是請了周旭亮，結果也勝訴了