勞務公司法律

㈠ 企業勞務糾紛相關的法律法規有哪些

企業勞務糾紛相關的法律法規主要有：
1.《勞動法》
2.《勞動合同法》
3.《勞動合同法實施條例》
4.《勞動爭議調解仲裁法》
5.《工傷保險條例》
6《勞動保障監察條例》
7。《中華人民共和國社會保險法》
8，《住房公積金管理條例》
另外，關於職工最低工資標准，休假，福利，企業規章制度，等各地相關法規規定

㈡ 勞務派遣公司是合法的嗎

公司形式肯定是合法的，不然是無法注冊的。
具體怎麼運作是否違法就不一定了。
注冊勞務公司還是比較麻煩的。
一、勞務派遣公司設立條件：
1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得採用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。
2、勞務派遣公司的注冊資本不得少於五十萬元。
3、有固定的經營場所和設施。
4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
5、許辦理行政許可證件。
二、設立勞務派遣公司的條件規定
1、勞務派遣單位設立的《公司法》規定
根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第3條規定，「公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。」第6條規定，「設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。」第23條規定，「設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數; (二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有公司住所。」第77 條規定，「設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發起人符合法定人數;(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;(六)有公司住所。」根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。
2、勞務派遣單位設立的特別規定
根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少於50萬元。關於注冊資本，《公司法》第26條規定，「有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。」第81條規定，「股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。」而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關於企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少於50萬元。
勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定僱主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司釐清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

㈢ 勞務公司和勞務派遣的存在合法么

一、勞務公司：依照《公司法》的要求，經過工商部門依法審核並持有公司營業執照的公司為合法公司
二、勞務派遣：是一種新型的用過那個方式，是由派遣機構（法律上稱之為用人單位）與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實際用工企業（法律上稱之為用工單位）從事約定工作；派遣員工的工作、績效由用工單位負責，勞動關系由派遣機構管理。
簡而言之，勞務派遣實現了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事勞動關繫上的糾紛。
三、對於勞務派遣的用工方式的合法性是有法律依據的：
1、勞動合同法；
2、全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定；
3、《勞務派遣行政許可實施辦法》；
四、從事勞務派遣業務必須具備勞務派遣經營許可證，才可從事勞務派遣業務（法律條款可見第三條所列法律法規）

五、具備勞務派遣經營許可證需要的條件：
1、依法成立的公司；
2、注冊資本不得少於人民幣200萬元；
3、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
5、法律、行政法規規定的其他條件。
具備以上條件才可以申請勞務派遣經營許可證，從事勞務派遣業務，我們是專業為勞務派遣公司提供辦理、咨詢、探討的機構，希望能幫到您

㈣ 勞務派遣公司應注意哪些法律責任

根據現行的勞動法相關規定，首先有最低注冊資本的要求200萬；其次，勞務派遣單位應當專將勞務派遣協議的內屬容告知被派遣勞動者，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用等等這些需要注意的。

㈤ 住建部針對建築勞務公司有哪些法律，法規

施工勞務企業資質標准資質標准企業資產（1）凈資產200萬元以上。（2）具有固定的經專營場所。企業主要人員（屬1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。（3）經考核或培訓合格的技術工人不少於50人。承包業務范圍可承擔各類施工勞務作業。

㈥ 勞務中介公司需要承擔什麼樣的法律責任

勞動合同法關於勞動派遣的規定如下——勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

㈦ 勞務公司,在法律上合法嗎請幫忙!謝謝!

如果勞務派遣單位是用人單位設立的則不合法，勞動合同法第六十七條規回定，用人單位不得設立勞務派遣答單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。勞動合同法實施條例二十八條明確了，用人單位不得出資或合夥設立派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。但是你要證明工廠與勞務派遣單位的關系才行。

㈧ 勞務公司合同具有法律效應嗎

建議你在培訓抓緊前去協商一下 畢竟繳納的那些費用都是培訓費和辦理出國手續的費用 畢竟是你單方面想解除合同 在金錢上一定會有損失 具體損失多少要看合同內容規定了 所以還是建議你去找該公司協商解決

㈨ 勞務公司繼續把工程承包給老賴.出現經濟糾紛勞務公司在法律上有什麼性質的責

除非有證據證明，在這個承包中，勞務公司有違法行為（比如說相關人員受賄），否則，勞務公司是沒有責任的。

但是，既然選擇了老賴，就要相應的風險。這個風險，就是無法得到相應的期待結果。只能說，這是自找的。