法律援助培訓

Ⅰ 兼職培訓機構的老師，沒有簽訂勞動協議，拖欠工資，求法律援助

從你來的情況來看，你與培自訓機構之間的用工關系應該屬於勞務關系，而非勞動關系，所以你們之間產生的糾紛應該由合同法來解決，而非勞動法解決。
所以，你的工資的支付方式應該是通過簽訂用工合同或口頭約定來確定的。如果約定不明確，可以重新協商確定。
建議你與培訓結構協商解決。如果他們在承諾的期限未及時支付報酬，你就可以到法院起訴他們違約。

Ⅱ 尋法律援助：我2012年8月份進的公司，培訓一周合格後，簽了一份合同，底薪是1500元每月，5天8小時制。

找仲裁，拿錢走人！

Ⅲ 法律援助指派律師訴訟狀都沒有幫寫好，就說去培訓了說要一個月才回來幫寫，這不知是不是值口，我好不容

你不想花錢請律師，法律援助的確不會太認真負責的處理你的事情。找律師幫你寫個起訴書也沒有多少錢，一定要為省那麼一點錢耽誤自己的事情嗎？

Ⅳ 應屆畢業生尋求法律援助

很簡單，A公司涉來嫌涉外詐騙。
報警吧源，寫了這么多。
合同不違法，但是不得損害第三方利益，損害的話，合同無效。
2000塊？如果有培訓6000塊的合同或者收據，都可以要求他退！
要你們去B公司鬧？不要去，去了就是擾亂社會治安，出現損失你們還要陪給B公司。
先報警，然後走民事訴訟。

Ⅳ 法律援助中心組織培訓班應該培訓哪些內容

與時俱進，不斷更新

Ⅵ 請求法律援助，我在培訓機構退學費對方給的方案給的少的同時還要延期退還

你的第一、二、三、五、六問題均需要更多的材料才能確認，至少得看到你與這個培訓機構簽訂的合同吧，他提供服務，你對待給付金錢，合同裡面應該是有培訓方的服務義務、解決爭議的辦法、違約金的多少、賠償的給付方式等等，依據合同法只需要具備法定條款合同就是成立的，沒有約定的或者約定不明的協商解決，協商解決不成的依照行業和國家標准。合同一式兩份，你應該是有一份的。
如果有這個合同，就要看你所提出要退學的理由是否是因為合同中對方機構沒有提供或者是完全履行合同寫明的服務，如果是，你可以告他們違約，向法院起訴。如果是因為你的個人原因想退學，違約金和其他的退費等內容按照合同中的規定來處理。退費方式如果合同中沒有說明，你可以要求他參照行業標准來，如果最終談不成你是可以起訴的。
除利用該合同來解決之外，你提到的利用消費者地位也是可以的。
《消費者權益保護法》第三十九條規定：消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經營者協商和解；（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；（三）向有關行政部門投訴；（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。
和他談的話你不是提到口說無憑嗎，你可以要求對方提供合同或者服務協議或者招生簡章。
綜上，優先談判；其次請求當地的消費者協會來調解；如果還是調不成建議直接走訴訟。

Ⅶ 為什麼聯創法援培訓，聽過的都罵人呢

行了你還聽過，這是交完錢沒影了，恨死了都

Ⅷ 法律援助培訓計劃

誰有「西部計劃」法律援助專項志願者的詳細數據。關於組織開展「1+1」中國法律援助志願者行動的中國法律援助基金會主要負責本項目的日常管理工作，負責

Ⅸ 已經培訓過了，用人單位事後才說要約定服務期可以嗎有沒有具體的法律條文援引。謝謝

培訓過就可以約定服務期，這是勞動合同法的規定，<<勞動合同法>>第二十二條版 用人單位為權勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
希望能夠採納，謝謝。