中山市東鳳鎮法律服務所

㈠ 中山東鳳鎮行政服務中心在哪裡

中山東鳳鎮行政服務中心

地址：東鳳鎮鳳翔大道126號(文體藝術中心一樓)

交通指引：市民可乘坐K12路、929路、512路、320路、302路公交車在「 東鳳鎮政府 」站下車，而文體藝術中心停車場則可供開車前往辦事的市民停放車輛。

㈡ 中山市東鳳鎮申訴民事糾紛在哪輸

民事糾紛要去法院起訴！

㈢ 中山市東鳳鎮教育事務指導中心怎麼樣

中山市東鳳鎮教育事務指導中心，注冊地址位於廣東省中山市東鳳鎮政府811室。

中山市東鳳鎮教育事務指導中心的統一社會信用代碼/注冊號是12442000G191691797，企業法人熊小潮，目前企業處於開業狀態。

中山市東鳳鎮教育事務指導中心的經營范圍是：指導轄區內各類教育工作,推進教育改革,協助做好教育督導、評估工作,對教育質量和辦學水平進行檢查;負責教師隊伍建設與管理,制定招生計劃等(具體按機構編制部門有效批文開展業務)。

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㈣ 中山東鳳鎮辦理居住證都需要什麼證件材料

所需證明材料：
（一）本人居民身份證或者其他有效身份證明原件及復印件。
（二）居住證相片回執或居民身份證原件。請到具有居民身份證照相資質的相館拍攝居住證數碼相片，並取得居住證相片回執。或者申辦人持本人居民身份證原件，並由工作人員讀取居民身份證相片。
（三）如實填寫《**市流動人員/居住證信息登記表》，對查實所申報居住地址信息虛假的，不予辦理居住證。
（四）其他證明材料。需提供已經在居住地連續就業、經商6個月以上的證明材料，泛指就業登記證明、勞動合同、營業執照、納稅憑證和居（村）委、用人單位出具的相關證明（須註明合同期限）。
注意事項：證明材料符合（一）（二）（三）要求的，到居住地的鄉鎮、街道流動人口服務管理機構，可申請有效期六個月以內的居住證；證明材料符合（一）（二）（三）（四）要求的，到居住地的鄉鎮、街道流動人口服務管理機構，可申請有效期六個月以上最長三年的居住證。

㈤ 東鳳鎮辦護照去哪裡辦

東鳳鎮辦護照，要帶身份證戶口本和照片到中山市公安局出入境服務大廳辦理，辦公地址：中山市東區興中道26號。

中山市公安局出入境辦證大廳

地址：東區興中道26號公安局後門

㈥ 中山市東鳳鎮 現在已是公務員,但還想參加今年的公務員考試,可以嗎

09年國考公告上是這樣表述的「現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。」

所以你只要過了試用期，是可以再次報考的

㈦ 中山市東鳳鎮城鄉建設服務中心怎麼樣

中山市東鳳鎮城鄉建設服務中心，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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㈧ 中山東鳳鎮拖欠工資舉報電話

可以撥打12333勞動保障熱線。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。