法律顧問合同終止

① 怎麼寫解除聘請法律顧問合同

不用寫合同，可致函一份，基本內容如下： 某某公司關於不再續聘法律顧問的函 某某律師事務所既某某律師閣下： 某年某月某日，我公司與貴所簽訂了《 合同》（寫清楚聘請顧問的具體合同名），由某某律師具體負責我公司的常年法律事務，這一年來，對某某律師的盡職服務我公司深表謝忱！ 鑒於公司目前的狀況以及經公司領導層決議，根據《 合同》（寫清楚聘請顧問的具體合同名）的 第 條之約定，我公司不再聘請貴所律師提供法律服務，《 合同》到期後，不再約束貴我雙方。對貴所以及某某律師這一年來為我公司所做的一切再致謝意！ 順頌商祺！ 某某公司 年 月 日

② 法律顧問合同協議

常年法律顧問合同
網上有好多
結合自己的問題，修改一下
合同是一方面，關鍵是服務好，合同才會得以延續

③ 終止法律顧問合同 怎麼寫

就寫：因某某原因，本公司決定不再延長與某某律師事務所於某年某月某日簽訂的《聘請法律顧問合同》，本公司與某某律師事務所因《聘請法律顧問合同》所形成的權利義務關系，於某年某月某日之後全部終止。

④ 與律師事務所提前解除常年法律顧問協議怎麼發郵件

問律師啊，這不還沒解除協議嗎，這也是法律顧問的工作范圍啊

⑤ 法律顧問合同到期後，如果合同金額超過50萬元，是否可以直接續簽，不經過招標

必須要前能走場現做甲讓合同期認且產品服務保證同要定公關能力甲期招標偏向於甚至願意招標文件作些排性條款電力招標中國企央企項目企般用習慣供應商能幾都變甚至屆領導台 圖" class="illustration_alink"

⑥ 公司法律顧問：如何簽訂，履行，解除增資協議

您好：
公司實施法律行為時，可以劃分為兩個階段。一個是公司內部的意思專形成階屬段，通常表現為股東會或董事會決議。第二個是公司對外做出意思表示的階段，通常表現為公司對外簽訂合同。處於保護善意第三人和維護交易安全的考慮，即使公司內部意思形成過程存在瑕疵，只要對外的表示行為不存在無效的情形，公司就應當受其表示行為的約束。但無論如何，增資行為本質上還是屬於公司內部行為，與外部行為無關。法律規定，《公司法》第38條規定增資應當由股東會作出決議；《公司法》第44條規定增資需要經代表三分之二表決權的股東通過；《公司法》第35條規定公司新增資本時，股東有權優先認繳出資；《公司法》第180條規定公司規定公司增資需辦理變更登記。

⑦ 常年法律顧問協議解除條件有哪些

取消法律來顧問，如果聘用自合同到期不再續聘，如果聘用合同沒有到期，雙方協商解聘。
《合同法》第九十三條規定：當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

⑧ 法律顧問怎樣辦理取消

開通：1、用戶撥打「法律顧問 」24小時客服電話4008208114進行登記並開通業務。 2、到營業廳或者撥打10000號，由營業員或客服人員受理業務 3、用戶直接撥打1183155/1183156按語音提示進行業務注冊受理 4、針對中小企業用戶，由政企客戶經理上門簽約受理業務，並在3個工作日內為用戶開通服務 取消： 1、撥打服務熱線1183155（企業）/1183156（個人），根據語音提示，按*鍵退訂。 2、撥打全國統一客服熱線：4008208114,由客服人員為用戶登記取消業務。 3、撥打10000號，由客服人員為用戶取消該業務 謝謝您對電信產品的關注，祝您生活愉快。 如果以上信息沒有解決您的問題，也可登錄廣東電信手機商城（http://m.gd.189.cn），向在線客服求助，7X24小時在線喔！

⑨ 如何在法律顧問合同上明確違約責任

根據我國《律師法》規定，凡是聘請律師擔任法律顧問的單位和個人，都必須同律師事務所簽訂委託聘請合同。雙方的違約責任應當由合同進行明確，具體的方式，比如違約金多少、如何給付等內容可以由雙方商定，關鍵是要合同中明確哪些屬於違約事項，即律師的義務是什麼？

一、聘請法律顧問合同的內容主要有：

1、合同的名稱；

2、聘請雙方的名稱、地址；

3、應聘方指派的律師的姓名、職務等個人情況；

4、顧問律師的職責范圍；

5、顧問律師的工作時間和工作方式；

6、聘任期限；

7、聘請方為顧問律師提供的必要的工作條件和物質保證；

8、聘方的付酬辦法，即聘方聘請顧問律師的費用標准、結算方式、結算時間等；

9、律師參與訴訟、仲裁等活動是否另行收費，另行收費的優惠規定；

10、合同的生效和有效期限；

11、合同變更或解除的條件；

12、違約責任和處理辦法；

13、雙方簽署合同的法定代表人，以及合同簽訂的時間。

二、 企業在與律師事務所簽訂聘請法律顧問合同時應當注意的幾個問題：

（一）企業應當與律師事務所簽訂合同，而不是與律師個人簽訂合同。聘請時應當查驗律師事務所的執業許可證和律師個人的執業證書；

（二）企業在簽訂聘請合同時應當充分了解律師事務所和律師在充當企業法律顧問工作方面的能力；

（三）正確確定聘任期限。

（四）明確工作方式：包括：

1）定期走訪、坐班制；

2）臨時業務的聯絡；

3）費用的承擔和安排；

4）訴訟事務較多的可以選擇包干制。

（五）正確的聘任方式。

目前，許多律師一人身兼幾個，甚至幾十個單位的法律顧問，結果造成法律事務過多，律師應接不暇，顧此失彼，難以認真負責的搞好顧問工作，造成「多顧少問，顧而不問」的現象。

三、作為甲方的長期法律顧問，乙方及其律師應履行如下義務：

1.乙方律師及人員應當勤勉、盡責地完成合同約定和甲方委託的法律事務；

2.敷衍塞責「顧而不問」，使顧問流於形式或以他人代為負責處理法律事務；

3.乙方律師應以其所掌握法律、經驗做出判斷，盡最大努力維護甲方利益；

4.在取得甲方要求與提供的資料後，及時完成委託事項，及時通報工作進程；

5.在擔任法律顧問期間，不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢意見；

6.在訴訟案件和商務代理相互沖突時，不得擔任另一方的法律顧問或者代理人；

7.對獲知的甲方個人秘密負有保密責任，非由法律規定不得向任何第三方披露；

8.對接受的甲方票據、證據、法律文件和財物妥善保管，不得丟失或擅自使用。

⑩ 以前做過法律顧問單位，現在不做了如果有另外當事人告該單位是否可以告

不能一概而論。律師在擔任常年或專項法律顧問期間及合同終止後1年內，包括該律師及其所在律師事務所的其他律師，在訴訟仲裁案件中接受該顧問單位或者個人的對立方委託的，是律師執業紀律當中明令禁止的利益沖突行為。如果已過沖突限制年限，當然可以接受對立方委託辦理。