國資委企業法律顧問實施意見

① 國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理暫行辦法的辦法細則

第一條為進一步加強國有及國有控股企業（以下簡稱國有企業）法律顧問隊伍建設，根據《國有企業法律顧問管理辦法》等有關規定，制定本辦法。
第二條國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理工作適用本辦法。
第三條國務院國資委負責指導、監督全國國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。
省級國資委負責指導、監督本地區國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。
第四條企業法律顧問職業崗位等級資格評審范圍是指取得企業法律顧問執業資格，在企業從事法律事務工作的專業人員。
第五條企業法律顧問職業崗位等級資格評審應當履行以下程序：
（一）個人申請；
（二）單位評議推薦；
（三）評審委員會評審；
（四）授予崗位等級資格；
（五）備案。
第六條企業法律顧問職業崗位等級資格分為企業一級法律顧問職業崗位、企業二級法律顧問職業崗位和企業三級法律顧問職業崗位。
第七條企業一級法律顧問職業崗位資格相當於正高級專業技術職務任職資格。企業二級法律顧問職業崗位資格相當於副高級專業技術職務任職資格。企業三級法律顧問職業崗位資格相當於中級專業技術職務任職資格。
第八條企業法律顧問職業崗位等級資格評審應當堅持客觀公正，強調專業知識和管理能力，突出工作能力和業績的原則。
國務院國資委和省級國資委應當健全制度，嚴格條件，規范程序，加強對企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作的監督。
第九條申請企業法律顧問職業崗位等級資格的人員應當具備下列基本條件：
（一）具有良好的職業操守和敬業精神；
（二）取得企業法律顧問執業資格，並按照規定進行注冊備案；
（三）具有相應的法律專業基礎理論水平，以及分析和解決實際法律問題的工作能力，在企業內從事法律事務工作或其他相關專業工作符合規定年限，經考核合格；
（四）具有履行相應崗位職責所必需的計算機、外語等基本能力。
第十條取得企業法律顧問執業資格，並按照規定進行注冊的企業法律事務工作人員，經個人申請，單位考核合格，可以評定為企業三級法律顧問職業崗位資格。
第十一條申請企業二級法律顧問職業崗位資格的人員應當系統掌握法學理論和專業知識，具有較高的政策水平和較為豐富的企業法律事務與企業管理工作經驗，能有效地組織和協調處理企業重大、疑難法律事務，並具備下列條件之一：
（一）本科以及本科以上學歷，取得企業三級法律顧問職業崗位資格滿5年；
（二）取得中級專業技術職務5年以上，從事企業法律事務工作10年以上，並取得企業法律顧問執業資格滿2年；
（三）現任副高級專業技術職務以上，從事企業法律事務工作10年以上，取得企業法律顧問執業資格滿2年。
第十二條申請企業一級法律顧問職業崗位資格的人員應當精通法學理論和專業知識，具有較高的政策水平和豐富的企業法律事務工作和企業管理工作經驗，能勝任企業1個部門或1個系統法律事務的組織協調工作，並具備下列條件之一：
（一）本科以及本科以上學歷，取得企業二級法律顧問職業崗位資格滿5年；
（二）取得副高級專業技術職務5年以上，從事企業法律事務工作10年以上，並取得企業法律顧問執業資格滿5年；
（三）取得正高級專業技術職務5年以上，並從事企業法律事務工作10年以上。
第十三條國務院國資委負責指導中央企業一級法律顧問職業崗位資格的評審工作。
省級國資委負責指導本地區地方國有企業一級、二級、三級法律顧問職業崗位資格的評審工作。
具有專業技術資格評審權的中央企業負責本企業二級、三級法律顧問職業崗位資格的評審工作。
具有專業技術資格評審權的中央企業是指經政府人事部門批准、授權和備案的具有高級專業技術資格評審權的企業。
第十四條不具備專業技術資格評審權的中央企業，可委託有評審權的機構或企業進行企業法律顧問職業崗位等級資格的評審。
第十五條企業法律顧問職業崗位等級資格證書由國務院國資委統一印製。
第十六條企業法律顧問在履行職責時，出現下列情形之一的，應當降低其崗位等級直至取消其職業崗位等級資格，並由評審機構收回崗位等級資格證書：
（一）違反職業操守，惡意串通，損害企業利益；
（二）因疏忽或重大過失，給企業造成較大經濟損失，或嚴重損害企業聲譽；
（三）連續2次不按照規定進行注冊備案。
第十七條有關評審機構在企業法律顧問職業崗位等級資格評審過程中，違反本辦法規定，弄虛作假的，由國務院國資委給予通報批評或者警告；情節嚴重的，提請有關部門取消專業技術資格評審權。
有關評審人員在企業法律顧問職業崗位等級資格評審過程中，徇私舞弊、濫用職權、謀取私利的，應當給予行政處分。
第十八條在企業從事法律事務工作滿一定年限，具有相當學歷，尚未取得企業法律顧問執業資格或者雖已取得企業法律顧問執業資格但尚未注冊的人員可由有關評審機構評審為企業法律顧問助理崗位資格。
企業法律顧問助理崗位資格相當於初級專業技術職務任職資格。
第十九條國有參股企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作可以參照本辦法執行。
第二十條中央企業、省級國資委和有關評審機構，可以按照本辦法制訂實施細則。
第二十一條本辦法由國務院國資委負責解釋。
第二十二條本辦法自2008年6月1日起施行。

② 國資委開展的企業法律顧問評定，畢業證書交上去後多長時間能返回來

根據《企業法律顧問職稱評定》規定：企業法律顧問職業崗位等級資格分為企業一級法律顧問職業崗位、企業二級法律顧問職業崗位和企業三級法律顧問職業崗位。

③ 三級企業法律顧問如何在國網系統中確認

就像報職稱一樣的啊，今年剛剛開始，本月20號截止。詳情如下：

關於申報評定專業技術資格的規定(2013年度)

人才中心[2014]83號

發布時間:2014-9-22 0:00:00

各電力人才評價中心、申報者及所在各單位：
為便於准確掌握各專業技術資格評審條件（簡稱《評定條件》）、各專業副高級資格評定標准（簡稱《評定標准》），正確履行專業技術資格評定工作程序，特對申報評定專業技術資格明確規定如下：
一、計算現有資格取得年限、從事專業技術工作年限或業績成果取得時間的截止時間，以及履行專業技術資格評定程序後其資格的取得時間，均以國網人才評價中心每年相應工作安排通知中所明確的專業技術資格評定工作年度（即：申報年度）12月31日為准。
二、申報評定專業技術資格一般應具備規定學歷。「規定學歷」是指各專業技術資格《評審條件》和有關實施辦法中已明確規定的符合申報專業技術資格的本專業學歷、學位要求（含後續學歷，下同）。即評定或認定資格的規定為：取得中專學歷認定員級、助理級資格，取得大專學歷認定助理級和評定中級資格，取得本科學歷認定助理級、評定中級和正副高級資格，取得碩士、博士學位（含單一學位或研究生畢業學歷情況，下同）認定中級和評定正副高級資格。其中：
取得雙學士學位可按碩士學位對待。即取得第二個學士學位後滿2年或在大學本科學習期間同時取得雙學士學位後滿4年，可直接考核認定中級資格；取得中級資格後，專業技術水平、能力、業績經積累達到《評定標准》，可評定副高級資格；副高級資格滿5年，可評定正高級資格。
三、申報評定副高級資格，不再受學歷層次、年限的限制，採取申報者自取得本專業中級資格後，其專業技術水平、能力、業績積累是否達到《評定標准》的方法確定（詳見附件1）；申報評定中級、正高級專業技術資格，繼續實行在規定學歷的前提下，嚴格執行取得現專業技術資格的年限（以下簡稱：現資格年限）、工作後所從事的專業技術工作年限（簡稱本專業年限）和取得現資格後所從事的專業技術工作年限（簡稱資格後本專業年限）要求的方法確定，即：
「現資格年限」是指截止申報年度12月31日，本人現已具備專業技術資格的年限。
「本專業年限」是指截止申報年度12月31日，本人參加工作後所從事的與擬申報評定的專業技術資格的專業系列一致的專業技術工作累積年限之和。
「資格後本專業年限」分為資格後本專業累積年限和資格後本專業連續年限。「資格後本專業累積年限」是指截止申報年度12月31日，取得現資格後所從事的專業技術工作累積年限之和；「資格後本專業連續年限」是指截止申報年度12月31日，取得現資格後連續從事專業技術工作的年限。
四、符合申報評定中級、正高級專業技術資格規定學歷和規定（現資格、本專業、資格後本專業）年限的標准：
1．關於申報評定中級資格。大學本科畢業或大學專科畢業，助理級資格年限滿4年，且「資格後本專業累積年限」滿4年或「資格後本專業連續年限」滿2年，可申報評定中級資格。
2．關於申報評定正高級資格。具備規定學歷，副高級資格年限滿5年，且「資格後本專業累積年限」滿5年或「資格後本專業連續年限」滿3年，可申報評定正高級資格。
3．關於雙學士學位申報評定中級、正高級資格。對於獲得雙學士學位者，如果在現資格前取得第二個學位，則資格後本專業年限從取得現資格時間算起；如果在現資格後取得第二個學位，則資格後本專業年限從取得第二個學位時間算起。
4．關於軍隊轉業幹部和原公務員。對於軍隊轉業幹部和原公務員，屬於首次參加資格評定的人員，其申報相應專業技術資格須嚴格執行「本專業年限」基本要求：大專畢業後（含後續學歷，下同）滿7年、本科畢業後滿5年，可直接申報評定中級資格；本科畢業後滿10年、取得碩士學位後滿7年、取得博士學位後滿2年，可直接申報評定副高級資格（須實行專業技術水平、能力、業績積累方法）；本科畢業後滿15年、取得碩士學位後滿12年、取得博士學位後滿7年，可直接申報評定正高級資格。
5．關於通過考試取得資格。參加人力資源和社會保障部組織的全國專業技術資格考試（「以考代評」和「考評結合」）和全國專業技術人員執（職）業資格考試取得的中級資格（或相當中級資格）、高級資格（或高級評審資格），必須符合有關資格考試報名條件的規定，即原報考中、高級資格時應具備規定學歷和「本專業年限」（詳見附件2、附件3）。
五、由國網人才評價中心組織的通過評委會評審方式取得中級資格的專業系列，自2013年度起採取考試方式進行評定。涉及專業包括：電力工程技術、工業工程技術、政工專業、圖書檔案專業、新聞專業、高等教育、職工教育7個專業。
上述7個專業中級資格仍採取在線報名及信息填報、所在單位初審、申報單位及主管單位復審、申報者在線查詢結果並辦理報名和申請評審手續等程序進行，復審合格人員即可參加中級資格考試（考試具體時間另行通知）。
六、申報者必需提交有效的外語「合格證書」和計算機「合格證書」或符合規定的「免試證明」（詳見附件4）。其中，符合「免試條件」的人員，請所在單位根據免試規定出具「免試證明」及相關證明材料。
七、在履行申報評定專業技術資格的報名手續前，申報中級、正高級資格者要仔細研讀所申報專業的《評審條件》，認真對照進行自我評價，確信自己不僅符合《評審條件》的「申報條件」（含本申報規定，下同），而且已達到了《評審條件》的專業理論水平、工作經歷與能力、業績與成果的規定要求；申報副高級資格者要仔細研讀所申報專業的《評定標准》，確信自己符合《評定標准》的各項規定要求。
其中，申報者必需按其申報專業所規定的數量要求，提交取得現資格後本人撰寫的論文（已發表）和技術報告等作品（如電力工程高級工程師規定：「獨立撰寫2篇及以上技術報告」或「2篇及以上學術或技術論文」）：
1．關於論文、論著。發表或經學術交流或經學術部門評選的「論文」或「論著」，申報時須提供書、刊的封面、目錄（交流或評選的證書）和本人撰寫的內容即可，不必將整本書、刊一同提交。
2．關於技術報告。「技術報告」應為申報者在當時完成專業技術項目之後，對完成或解決某項具體技術工作問題的報告，申報時須提供專業技術負責人的證明（或鑒定意見）。
八、專業技術資格評定工作全過程須統一使用 「國網人才評價中心專業技術資格管理系統」，並一律實行「網上申報」。
1．「網上申報」須通過Internet網路完成。屆時，申報者可在「中國電力人才網」網站（www.cphr.com.cn）進入「2013年度專業技術資格申報專欄」登錄「專業技術資格申報系統」完成報名、信息填報、數據提交、報表列印等申報工作。
2．「網上申報」採取在線報名及信息填報、初審、復審、辦理報名及評審手續的程序進行。其中：完成在線錄入並辦理報名手續後，申報副高級資格者，須列印相應的各類鑒定表、評價表並與其他申報材料報經本單位初審、申報單位復審；申報中級、正高級資格者須列印《專業技術資格評定初審表》並將與該表中所提內容相應的證明等其它申報材料報經本單位初審、申報單位及主管單位復審。
申報者在規定時間內登錄「專業技術資格申報系統」查詢復審狀態：
（1）正高級資格申報者「復審通過」並辦理完成評審費繳費手續後，可正式列印《專業技術資格評定表》等各類表格並根據申報工作安排要求完善申報材料。
正高級資格「復審通過」人員必需按數量要求提交《評定表》、《一覽表》列印件，《評定表》使用A4復印紙，《一覽表》使用A3復印紙，其中，應檔案管理部門的要求，《評定表》須雙面列印。
（2）副高級資格申報者「積分達標」並辦理完成評審費繳費手續後，即完成資格申報工作。
（3）中級資格申報者「復審通過」並辦理完成評審費繳費手續後，可在規定時間（時間將在網站另行通知）內列印「准考證」。
九、申報者選擇申報評定的專業或行業一般應以本人所從事的專業為准，並對照各專業《評審條件》、《評定標准》的專業劃分自主確定。對於一些不好歸屬的專業或行業，可按如下規定掌握：
省（市）公司中試所，特別是以調試為主和地區局（公司）設計所（室）的工程技術人員，可按所從事專業申報「電力工程」生產運行的相應專業；「工業工程」規劃類專業一般適用於從事綜合性、系統性總體方案的規劃、設計及實施等工作的人員，省（市）公司及以上級別的設計院從事規劃設計的工程技術人員仍按所從事專業申報「電力工程」規劃設計的相應專業；工民建等專業可暫時申報「電力工程」施工建設的熱能動力工程專業或輸配電及用電工程專業；專門從事計算機應用的工程技術人員可根據所服務的對象（專業）進行劃分。
十、根據原人事部、衛生部、新聞出版署文件《關於印發〈預防醫學、全科醫學、葯學、護理、其他衛生技術等專業技術資格考試暫行規定〉及〈臨床醫學、預防醫學、全科醫學、葯學、護理、其他衛生技術等專業技術資格考試實施辦法〉的通知》（衛人發〔2001〕164號）、《人事部、新聞出版署關於印發〈出版專業技術人員資格考試暫行規定〉和〈出版專業技術人員職業資格考試實施辦法〉的通知》（人發〔2001〕86號）、《翻譯專業資格（水平）考試暫行規定》（人發〔2003〕21號）及《二級、三級翻譯專業資格（水平）考試實施辦法》（國人廳發〔2003〕17號）的規定，衛生技術、出版專業、翻譯專業的初中級資格不再進行評審，一律參加各地方政府組織的全國專業技術人員（執業或職業）資格考試取得。
十一、根據原人事部、審計署、財政部《關於印發〈高級審計師資格評價辦法（試行）〉的通知》（人發〔2002〕58號）和《關於2007年度高級會計師資格考評結合工作有關問題的通知》（國人廳發〔2007〕50號）文件規定，高級審計師、高級會計師一律實行考、評結合（即考試和評審）的方式進行評定。其中，高級審計師的申報者，須參加由各省級地方政府有關部門組織的高級審計師考試和評審，其結果須由申報者所在地的電力人才評價中心報國網人才評價中心批復確認；高級會計師的申報者，須先參加由各省級地方政府有關部門組織的高級會計師考試，再憑高級會計師考試合格證書（成績），報名參加國網人才評價中心組織的年度專業技術資格評定，取得高級會計師資格。
十二、根據國資委《關於印發〈國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理暫行辦法〉的通知》（國資發法規〔2008〕95號）文件規定，及《關於印發〈國家電網公司企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理實施細則〉的通知》（國家電網人資〔2008〕795號）文件要求，自開展2008年度專業技術資格評定工作起，實行企業法律顧問職業崗位等級資格評定工作（申報條件詳見《國家電網公司企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理實施細則》）。
十三、「不受是否在職的限制」是實行評、聘分開的職稱管理新辦法後，准許流動人員及退休人員申報評定專業技術資格的規定。即自1999年起，流動人員及退休人員經履行專業技術資格評定程序所取得的專業技術資格，僅表明其在評定該專業技術資格時的專業技術水平，是其在取得該專業技術資格後求職、受聘新崗位工作的條件之一。有關這部分人員申報材料的審查工作，由受聘單位、人事檔案管理部門和各電力人才評價中心分工負責。其中，申報的前提條件為：
1．流動人員。必須是在企、事業單位受聘並有明確工作崗位，且人事檔案關系已正式委託人才交流服務機構進行人事代理或託管的人員。
2．退休人員。在辦理退休手續後，必須在企、事業單位受聘且取得新的專業技術工作業績，並達到相應專業技術資格《評審條件》、《評定標准》的規定。
十四、關於「資格同級轉評」和「資格跨系列高報」，根據各專業、系列的實際情況，從專業技術隊伍建設角度出發，參照國家《人事信息代碼匯編》有關學科分類的規定，對各專業系列准入的所學專業和專業技術資格以及現從事的專業工作經歷，明確如下：
1．電力、工業工程技術系列：一般須同時具備理工科專業學歷和工程技術資格以及工程技術工作經歷。若具備理工科專業學歷但現專業技術資格為非工程系列，則現從事工程技術工作的年限要求為：「資格同級轉評」須近2年、「資格跨系列高報」須近3年（全國專業技術資格或執業資格統一考試的系列、級別除外，下同）。
2．衛生技術系列：一般須同時具備醫療衛生專業學歷和衛生技術資格以及醫療衛生技術工作經歷。若具備醫療衛生專業學歷但現專業技術資格為非衛生系列，則現從事醫療衛生技術工作的年限要求為：「資格同級轉評」須近2年、「資格跨系列高報」須近3年。
3．會計專業系列：一般須同時具備財會（含財經類，下同）專業學歷和會計專業資格（含審計資格、注冊會計師執業資格，下同）以及財會工作經歷。若具備財會專業學歷但專業技術資格為非會計專業系列、或不具備財會專業學歷但專業技術資格為會計、統計、經濟、工程系列，則現從事財會工作的年限要求為：「資格同級轉評」須近2年、「資格跨系列高報」須近3年。
4．統計專業系列：一般須同時具備統計（含統計類，下同）專業學歷和統計專業資格以及統計工作經歷。若具備統計專業學歷但專業技術資格為非統計專業系列、或不具備統計專業學歷但專業技術資格為統計、經濟、會計、工程系列，則現從事統計工作的年限要求為：「資格同級轉評」須近2年、「資格跨系列高報」須近3年。
5．經濟專業系列：一般須同時具備經濟（含理工、財經、管理、法律類，下同）專業學歷和經濟專業資格以及經濟工作經歷。若具備經濟專業學歷但專業技術資格為非經濟專業系列、或不具備經濟專業學歷但專業技術資格為經濟、工程、統計、會計、法律和企業法律顧問系列，則現從事經濟工作的年限要求為：「資格同級轉評」須近2年、「資格跨系列高報」須近3年。
6．高教、職教、翻譯、新聞、出版、檔案、圖書資料、政工系列和企業法律顧問系列：須專職從事相應系列規定的專業工作。若專業技術資格為非相應專業系列，則現從事申報專業工作的年限要求為：「資格同級轉評」、「資格跨系列高報」均須近2年。
十五、其它要說明的問題
1．確實經過中央黨校、各省（市、區）黨校和境外院校規定學時、課時的學習（有學籍檔案），所取得的學歷、學位與國民教育學歷具有同等效用，在專業技術資格評定中應予以承認。
2．根據國家教委和原人事部教學廳（1993）4號文件的規定，普通高等學校1970年──1976年入學的畢業生，「國家承認其學歷為大學普通班畢業」。故這部分人員若具備規定的年限和能力、水平，可評定副高級及以上專業技術資格。
3．具備專業不對口的學歷，需取得兩門及以上大專層次專業對口的專業課程自學考試單科結業證書，可申報中級、副高級資格。
4．申報高等教育專業，須提供教師資格證書。
5．對於少數民族和長期在艱苦偏遠地區工作的專業技術人員的外語要求，可參照當地省級政府的統一規定執行（須提供當地省級政府有關文件的復印件）。
6．各《評審條件》和《評定標准》中所提「核心期刊」系指以北京大學出版的《最新中文核心期刊目錄》為准。SCI收錄或EI收錄的文章需提供收錄證明。
7．對於各《評審條件》和《評定標准》中規定的論文或技術報告等代表作品的數量要求，也可「靈活」掌握：如規定「論文2篇或技術報告2篇」或「論文1篇或技術報告2篇」，也可分別提供1篇；如規定「論文3篇或技術報告2篇」或「論文3篇或技術報告3篇」，也可提供論文2篇、技術報告1篇。
8．獲獎的「主要貢獻者」指：集體獲獎項目，須是該項目排名靠前的第一、二完成人及主要完成（參加）者。若排名靠後，但確系主要完成（參加）者，須提供本人所在單位主管部門出具的正式文件。該文件，須後附第一、二完成人分別親自撰寫並簽名的「證明書」。文件及「證明書」須表明在該項目中被證明人承擔任務的內容、重要程度及排名位次和排名靠後的原因，以及其他獲獎人員名單（如獲獎人數超過15人，可僅列出前15人名單並註明獲獎總人數）。
9．申報者須在申報時提交全部申報材料。各評價中心在復審工作開始後，以及整個評審過程中，任何人不得再補交或向申報者索要補充材料。
10．經查屬實，對於謊報、偽造個人經歷、業績、成果和現資格、外語合格、計算機合格取得時間與實際取得時間不符，以及在申報材料中出現一切弄虛作假的申報者，國網人才評價中心將不僅取消其當年度的申報資格或評審結果，還將取消其下兩個年度的申報資格，直至按規定程序暫停其所在單位下一年度的申報資格，並視情況進行通報批評。
11．外單位調入人員，其資格若為局級及以上單位評定或認定的，應與原電力部、國家電力公司系統的原專業技術職務任職資格一樣，具有同等效用，予以承認；否則，需履行專業技術資格評定工作程序，重新評定專業技術資格。
12．關於委託評審。由其主管單位確定、履行國網人才評價中心專業技術資格評定工作程序全過程的非國家電網公司系統單位，屬「委託評審單位」。「委託評審」須由申報者所在單位的上級主管單位人事部門向國網人才評價中心出具「委託書」。「委託書」中須註明委託評審專業系列、其參評單位（名稱）及所在省（市、區）、委託評審期限（按年度）；並在國網人才評價中心組織年度專業技術資格申報階段，將全部委託評審材料直接報送至國網人才評價中心。國網人才評價中心僅將相應專業評審委員會的評審結果直接函告委評單位。

附件3
企業法律顧問執業資格考試報名條件有關規定

根據原人事部《關於調整企業法律顧問執業資格考試有關規定的通知》（人發〔2002〕21號）及《關於企業法律顧問執業資格考試報名條件及有關問題的補充通知》（國人部發〔2005〕55號）文件規定，現將相關考試報名條件抄錄如下：
一、取得法律類、經濟類或相關專業大學專科學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年；或取得非法律類、經濟類專業大學專科學歷，工作滿7年，其中從事企業法律或經濟工作滿5年。
二、取得法律類、經濟類或相關專業大學本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年；或取得非法律類、經濟類專業大學本科學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。
三、取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年；或取得非法律類、經濟類專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿4年，其中從事企業法律或經濟工作滿2年。
四、取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年；或取得非法律類、經濟類專業碩士學位，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。
五、取得法律類、經濟類或相關專業博士學位；或取得非法律類、經濟類專業博士學位，從事企業法律或經濟工作滿1年。
六、不具備上述規定學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，並從事企業法律或經濟工作滿5年。

詳情可見電力人才網，希望可以幫到您，謝謝採納。

④ 依據國務院國有資產監督管理委員會令第6號《國有企業法律顧問管理辦法》企業總法律顧問履行下列哪些職責

答案：ABCDEF
解析：《國抄有企業法律顧問管理辦法》（國務院國資委令[2004]第6號）
第二十一條 企業總法律顧問履行下列職責：
（一）全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務；
（二）參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，並對相關法律風險提出防範意見；
（三）參與企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業法律事務機構；
（四）負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問業務培訓制度；
（五）對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改；
（六）指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議；
（七）其他應當由企業總法律顧問履行的職責。

⑤ 如何加強公司法務建設

您好，
任何一個法務人員都需要在上崗後明確細化法務的職能，法務的職能主要包括三塊：合規部分、風險控制、決策支持。
合規部分：法務人員應當審查基礎性的事項，比如印章、合同、資質證照等。對於印章管理，首先了解企業之前是如何管理的，在此基礎上規范制度，責任到人，建立印章管理制度；對於合同管理，要首先了解本企業簽訂合同的流程，需要哪些部門經過哪幾個程序，然後按照現有的程序檢查是否有需要補充或者完善的環節，對於各部門的職責和許可權的分配是否合理，對於合同的審批，一般合同按照企業現有模式結合法律專業技能進行審批，重大合同需要外部法律顧問或者律師支持的，要及時反饋到管理層，加強合規安全性，降低風險；再與行政部門加強對合同和重要文件的登記制度和管理制度。
2.風險控制。這是法務工作的重要部分，前提是首先要熟悉公司的業務，然後把法務工作中的法律咨詢、解決糾紛、預防風險和法律培訓等幾項工作分別展開。風險與糾紛一般會發生在公司的業務部門，制定一套公司適用的制度，在業務部門發現風險的時候報告給法務部門，法務部門負責提供咨詢或者解決糾紛。預防風險主要是公司層面和具體各部門層面，公司整體設立發展決策上或者程序上是否存在風險，業務風險同上，熟悉公司業務之後，慢慢就會在業務開展之前了解可能存在哪些風險，提前預防；法律培訓主要是指對公司內部的人員關於本公司業務的相關法律法規的科普，一方面能夠讓管理層和各部門了解法務工作，配合法務工作，另一方面也可以全公司上下都形成法務意識，共同預防風險事件的發生。
3.決策支持。一般來說就是公司重大項目或者商業談判，需要法務部門參與或者列席，進行法律風險論證，提供風險解決方案等，幫助公司決策。這種情況下，對於不熟悉的缺乏經驗的法務人員，可以與外部律師合作，逐漸積累自己的一套經驗，在足夠熟悉業務及崗位職責之後，就能成為一個較為專業的法務人員。
以上只是法務工作概括說明，具體每一個模塊例如合同審核要注意的資質證照、爭議管轄、有效期、付款方式等等各種細節，還需要法務人員在具體工作中不斷的學習和積累。法務工作是一個整體工作，貫穿公司從上到下的各個層面，千防萬防，只要出現一次失誤，都有可能會抵消之前的工作業績，所以，新手法務在工作中要謹慎、謹慎、謹慎，發揮實用主義精神，多問多跑多學習，才能盡快獨當一面。

⑥ 擔任企業法律顧問需要滿足哪些條件

企業法來律顧問
企業法律顧問是指經自全國統一考試合格，取得《企業法律顧問執業資格證書》並經注冊登記，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作的專業人員。
1997年，國家開始實施企業法律顧問執業資格制度。2002年人事部下發了《關於調整企業法律顧問執業資格考試有關規定的通知》（人發〔2002〕21號），對原有考試管理辦法進行了修訂。考試工作由人事部、國家經貿委共同負責，日常工作委託國家經貿委經濟法規司承擔，具體考務工作委託人事部人事考試中心組織實施。
考試每年舉行一次，考試時間一般安排在10月中旬。原則上只在省會城市設立考點。2009年企業法律顧問考試時間為10月24日和25日。

⑦ 企業法律顧問屬什麼職稱

1、企業法律顧問分三級評定職稱。

2、根據《企業法律顧問職稱評定》規定：企業法律顧問職業崗位等級資格分為企業一級法律顧問職業崗位、企業二級法律顧問職業崗位和企業三級法律顧問職業崗位。

企業一級法律顧問職業崗位資格相當於正高級專業技術職務任職資格。企業二級法律顧問職業崗位資格相當於副高級專業技術職務任職資格。企業三級法律顧問職業崗位資格相當於中級專業技術職務任職資格。

3、評審管理機構：國務院國資委負責指導、監督全國國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。省級國資委負責指導、監督本地區國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。

(7)國資委企業法律顧問實施意見擴展閱讀：

首先，申請企業法律顧問的主體應是已取得法律顧問執業資格的人員，並已經注冊備案。
其次就是要具備崗位必須的計算機能力、外語能力。

企業法律顧問也稱企業律師，包括企業外部法律顧問，即指律師事務所接受企業的委託指派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。無論哪種形式的企業法律顧問，

都主要從事企業法律咨詢、法律顧問、項目談判、防範法律風險、執行國家法律、法規，依法對企業重大經營決策提出法律意見、參與起草、審核企業重要的規章制度、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。

但通常情況下，企業聘請律師作為常年法律顧問，在服務范圍中會排除仲裁、訴訟，勞動爭議、投融資等專項法律服務。

（一）企業內部法律顧問

企業內部的法律顧問制度起源於1997年國家經濟貿易委員會令第2頒布的《企業法律顧問管理辦法》，該辦法規定企業法律顧問經統一考試合格，取得 《企業法律顧問執業資格證書》 並經注冊登記，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。

根據國務院2014年8月12日發布的《國務院關於取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》（國發[2014]27號）取消了企業法律顧問的職業資格的考試制度

現持有法律職業資格證仍然有效並可聘為企業法律顧問。

《企業法律顧問管理辦法》第九條規定了企業內部法律機構或法律顧問應履行的職責包括：

1、協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

2、參與起草、審核企業重要的規章制度；

3、管理企業合同，參加重大合同的談判和起草工作；

4、參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動，處理有關法律事務；

5、辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務；

6、接受企業法定代表人的委託，代理企業的訴訟和非訴訟活動；

7、在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業法律顧問擔任董事會秘書；

8、配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；

9、開展與企業生產經營有關的法律咨詢；

10、負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；

11、辦理企業領導人交辦的其他法律事務。

（二）企業外部法律顧問

根據《律師法》（2017年修訂）第二十八條，律師可以從事的義務包括：「(一)接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問;」

律師接受律所指派擔任企業法律顧問的服務范圍可參考如下表述：

⒈解答法律咨詢、為合法經營提供建議。

⒉代為修改或起草各類合同，爭取為聘方獲得法律允許范圍內的最大利益。

⒊對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查，並提出法律意見。

⒋受聘請方的委託，為聘請方作律師見證（該項內容另外收費），製作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務。

⒌接受委託，擔任聘方的代理人，參加經濟合同糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動，尋求糾紛的公正處理，維護聘方的合法權益。（該項內容另外收費）

⒍協助聘方清理債權債務、制定追債方案；受聘方委託，參加調解，仲裁或訴訟，保證聘方債權的實現。（該項內容另外收費）

⒎根據聘請方需要，協助聘請方開展有關法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強企業管理。

⒏為企業中層幹部提供應知會的法律、法規及最常用的法律條款。根據聘請方需要，進行相關法律知識宣講。

⒐為企業高層提供與其業務活動有關的經常性法律咨詢，向其提供有關法律信息資料， 解釋有關法律規定，為高層決策提出法律意見。

⒑及時修改、補充合同，制訂出一系列公司對內、對外的標准格式合同，供公司、集團各部門參考使用。

⒒清理出需要及時追款的合同業務，列出追款方式及時間表，確保訴訟時效、以保障公司、企業效益。

⑧ 企業法律顧問的任職條件

1.具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，並經過注冊備案（形式要件）。

（1）擔任企業法律內顧問，容要通過全國企業法律顧問執業資格考試，成績合格，取得國家人事部、國務院國資委、司法部共同辦法的企業法律顧問執業資格證書。

（2）擔任企業法律顧問，要由企業聘任。

（3）必須經過注冊備案機關的注冊備案。注冊備案的有效期為2年，有效期滿後需要重新進行注冊備案。

2.應當是專門從事企業法律顧問事務工作的企業內部專業人員（實質要件）。

⑨ 國有企業法律顧問管理辦法的介紹

為建立健全國有企業法律風險防範機制，促進國有企業依法決策、依法經營管理，規范國有企業法律顧問工作，進一步加強企業國有資產的監督管理，依法維護企業國有資產所有者和企業的合法權益，根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（以下簡稱《暫行條例》和國家有關規定，日前，國務院國資委制定並公布了國務院國資委第6號令《國有企業法律顧問管理辦法》（以下稱簡《管理辦法》），並將於2004年6月1日起施行。

⑩ 企業法律顧問國資委消息

隨著現代企業制度的建立和各項法律法規的日益完備，中國的國有企業經過市場經濟的洗禮，已逐步走向成熟，但由於長期受計劃經濟體制的影響，國有企業法制建設相對薄弱，市場意識、法律意識與契約意識不強，合同管理不夠規范，造成了一些難以彌補的經濟損失。尤其是近年來，國有企業涉及的企業改制、民事、經濟、行政糾紛日益增多，企業經營面臨著諸多市場和法律風險。所以實現依法經營、強化內部管理，運用法律手段化解經營風險，是當前企業亟待解決的問題。一些有現代管理意識的企業和企業家對企業的法律事務lT作格外重視，成立專門的法律事務部門，設立企業法律顧問，把依法經營納入企業管理的各個環節1國有企業面臨的法律風險之現狀企業法律風險是指由於企業外部法律環境發生變化，或由於企業自身及有關各方未按照法律規定或合同約定有效行使權利、履行義務，而對企業造成不利法律後果的可能性由於現在的國有企業脫胎自以前的國營企業，作為單一主體面對法律問題的准備並不充分。很多國有企業本身並沒有專門的法律部門或者專屬法律顧問，它們往往是以應急方式處理面臨的法律問題，發生糾紛時，臨時聘請律師，糾紛解決後，這種關系也就解除，沒有建立起一個長期、穩定的預防機制。1．1缺乏必要的合同法律常識和意識①合同審查規范化管理不健全，對事先審查、論證、調研不夠重視，在簽訂和履行合同中存在實體上及程序上諸多問題：還有的經營人員違規操作，甚至僅憑哥們意氣、人情關系就草率簽約，導致合同權利、義務約定失誤。②隨意擔保現象較為嚴重，違約責任追究困難。有時陷入被動，代人承擔履約責任，造成重大經濟損失而無計可施1．2依法維權意識不強有的企業由於機制尚不完善，遇有合同糾紛，基於和氣生財，盡量予以協商，但效果並不十分樂觀。針對貨款拖欠問題，有的企業上門討債，但由於債務人故意推拖，隱匿財產，不僅效果很差，反而增加了追債成本，但對仲裁、訴訟等法律救濟途徑較少使用。還有的國有企業經營人員維權意識不強，依法維護企業權益的積極性不高，造成一些外欠款項難以收回，形成呆帳、壞帳，積累了較大數額的不良資產。有時因忽視自己的法律權利，許多案件過了法定訴訟期限，法院不再受理，造成難以彌補的經濟損失1．3企業改制、對外投資過程中違規操作明顯有些企業借改制逃避債務．使債權人的利益得不到保護；有些則利用內部優惠政策，通過種種手段，刻意壓低資產評估價格，；低價購得優質國有資產後，迅速轉手，一夜暴富。使改制存在重大隱患，而且也嚴重損害了職工利益。2建立健全法律風險防範機制的必要性2．1國有企業體制改革的需要隨著國務院國資委《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業同有產權轉讓管理法》等11個部門規章和30多件規范性文件的出台，大型國有企業將法律顧問制度的建立提到了議事日程。有的已經成立了法律事務機構，設有專門的法律工作人員，這些人員通過參與經營決策、參與企業管理和承具體法律事務來實現自己的職能。法律風險防範機制的建立和完善，對推進中央企業改革和發展起到了重要的引導、規范和保障作用。2．2企業適應市場競爭環境的需要市場經濟是法制經濟，企業的所有經營活動．都離不開法律的調整和規范。隨著經濟全球化的加劇．市場競爭越發地激烈，企業面臨的法律風險也越大。正如全球排名第六的英國路偉律師事務所呂立山先生(RobertLewis)所言：「有些大型國企高管還沒有充分認識到法律風險將給企業帶來的危險，他們並不像外國公司的同行們一樣採取防範法律風險措施。使其企業就像一個即沒有受過正式訓練，又沒有足夠裝備的新兵，試圖擊退一大群入侵的法律風險敵軍一樣。」可見，國有企業必須了解和熟悉被投資國的法律環境，建立健全法律風險防範機制，才有可能加快實施「走出去」的戰略，積極參與到國際經濟技術交流與合作中。2．3提高企業依法經營管理能力的需要在現代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律、法規的實施來實現，企業作為國家經濟活動的主體，受國家法律、法規的約束。如果企業不知法，不懂法．就有可能在不知不覺中因違法而受到法律制裁，或在企業的合法權益受到不法侵害時，也會由於不懂法而失去維護企業合法權益的機會。3建立健全法律風險防範機制的措施法律風險防範機制是指對於各種不規范的行為可能導致的風險，在其發生之前即採取防範措施所形成的機制。它包括企業成員法律防範意識的培養，合同管理體系的創建以及廉政與自我約束機制的形成等。3．1加快企業法律顧問制度建設擁有自己專門的法律部門，在如合同的審核、簽訂、履行等環節，在投資、合作等項目中隨時預防法律風險的產生，將糾紛的誘因消滅在初始階段。此即為企業法律顧問制度，是建立健全法律風險防範機制重要的組織保障。企業法律顧問制度，是隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立和社會主義法制建設的進一步加強而提出來的。國務院國資委的《國有企業法律顧問管理法》則進一步明確了國有重點企業應當建立健全以企業總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度。目前全國企業法律顧問隊伍已超過10萬人。他們在各自的崗位上較好地發揮了法律參謀、法律培訓、法律監督的功能，角色也由打官司、討債向參與企業重大經營決策、建立企業法律機制轉變正如一位知名企業家說：「企業好比是一輛汽車，工程師、經濟師、會計師和法律顧問就是汽車的四個輪子．汽車要前進，四個輪子少一個都不行。」國資委提出要求，在所有中央企業和地方國有重點企業建立健全法律事務機構．大型企業還要實行總法律顧問制度。在歐、美等市場經濟發達國家．企業法律顧問制度已是大型企業普遍採取的一項重要管理制度。如美國新澤西洲的美孚石油公司、法國埃爾夫石油公司、德國西門子公司等都設有專門的法律事務機構，分別擁有一、二百人的法律顧問。這些法律機構在法律允許范圍內以追求最大效益、最小風險和最少糾紛為目標，在企業生產經營的舞台上，發揮著不可替代的重要作用。