公司查強行員工手機是否觸犯法律
1. 公司上班強行收繳員工手機違法嗎
公司的財產權利不受違法侵犯，手機隸屬工人個人，非經法院審理，不能沒收。公司如扣手機就是違法，可報警，也可訴訟要求返還。
根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定，公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或公司指定的存放地點，而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。
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工作期間沒收手機違法，公司無權沒收個人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收個人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文限定公民合法的私有財產受到法律保護。
如果公司的管理規則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人違背了限定，公司也應該以警告為主。
對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。畢竟手機是隸屬個人的貴重物品，除司法機關依法定授權外他人不能夠沒收的。
保密協議有效《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：
用人單位與勞動者能夠在勞動合同中商定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協議中與勞動者商定競業限制條款，並商定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制時限內按月予以勞動者經濟賠償。
2. 老闆強行看員工手機內容，這屬於侵犯個人隱私權嗎
這種行為已經侵犯了個人隱私，如果因為這個行為造成了你的損失你可以起訴他
3. 公司領導未經過員工同意檢查員工的手機是違法嗎
涉嫌侵權，屬於違法。
4. 公司審計強行搶奪員工手機看微信違法嗎
公司審計強行搶奪員工手機看微信，當然屬於違法的行為。因為這是侵犯個人隱私的。
5. 伊利公司以查反舞弊為理由查員工手機里的所有信息 觸犯法律法規了嗎
身正不怕影子斜，若是你有嫌疑，請問你如何來拜擺脫這局，何況手機里所謂的隱私信息是什麼呢，難道查你通訊錄還是錢財記錄，要知道人在屋檐下不得不低頭，即便他無權，你好想在這環境混嗎，想想不是嗎
6. 公司強行讓員工上交手機,不交就罰款,這樣違法嗎
這屬於公司規定的一部分，有些工作性質就不能帶手機。這是合法的規定
7. 公司強制我們上交手機，是否違法
你好，公司強制你們上交手機，確實是違法的事情啊！
8. 請問，企業擅自查詢員工手機月賬單違法嗎觸犯了哪條法律法規
並沒有觸犯任何法律法規問題，沒收學生手機要末就是學校規定，家長支持！還有1個就是學生上課玩手機是擾亂了課堂秩序，依照學校規定肯定可以沒收學生手機，可以歸還，但要家長出面！
9. 上班禁止員工帶手機是不是有違法律
此需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之：
1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任；
2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。
如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
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用人單位可以解除勞動合同的情況：
根據《勞動法》第二十五條的規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、用人單位需要提前30天通知解除的，是根據《勞動法》第二十六條或《勞動合同法》第四十條的規定，以及《勞動合同法》第四十一條的規定。
7、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。