南昌合同律師

❶ 】南昌請刑事案件的律師要多少費用. 能不能按抽成的方式計算，請問南昌哪裡可找到

想委來托專做刑事辯自護業務的律師處理，必須要用自己的頭腦去比較與判斷，一般流程是：
①、您可以多打電話多咨詢，然後有選擇地與「專」做刑事辯護業務的「刑辯律師」預約、到律師事務所「面對面」咨詢，藉以用耳朵、眼睛、頭腦去了解刑辯律師的「刑事法律素養」和「辯護語言技巧」；
②、如果找到合適的刑辯律師進行委託，正規的律師事務所會由接談律師作接談筆錄，記明接談過程中談到的關於案情、律師服務的一般內容、費用等情況，然後轉入委託合同的簽訂程序。
③、簽訂委託合同、交付律師費用後，由委託人簽授權委託書，復印委託人身份證。。。
④、刑事辯護律師逐步開展辯護工作...

❷ 需要起訴股東，股東是外地的，如何在起訴

起訴外地的單位或個人涉及到法院管轄權，公司是在上海注冊的就在上海起訴由法院通知他到庭應訴。

❸ 南昌的律師在哪

可以聯系衷震律師，辦公地點在南昌市陽明路79號。律師的收費因律師個人情況不同、案件具體情況不同而有差異。建議先參考律師是否辦理過你要咨詢的案例，如登錄資深律師案例網查詢。

❹ 南昌哪家律師事務所針對工傷案件賠償官司比較有名氣的

沒簽勞動合同無關緊要，只要事實上在酒店工作就行！工傷險公司必須交，公司幫你交了工傷保險就國家來賠償，公司沒幫你交，就公司來賠償。現在首先你要申請工傷鑒定！

❺ 曹律師，您好，在南昌工傷賠償標準是什麼未簽合同，如果用人單位不願意賠償怎麼辦

• 如果屬於勞動關系，要求單位按照工傷賠償標准賠償即可，如果拒絕賠償則，可以向勞動仲裁委申請工傷認定。

• 如果你只是在包工頭手下做事的話，這樣的情況一認定不了工傷，但可以要求包工頭和承包單位一起承擔賠償責任，具體賠償多少要待傷情穩定後進行傷殘鑒定才能確定！

❻ 申請勞動仲裁產生的費用由誰來出

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十一條規定案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。

第六十條規定仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標准按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。

處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印製費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本後五日內預付。

(6)南昌合同律師擴展閱讀：

根據《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條規定仲裁、鑒證費的管理，要認真執行國家的法律和有關政策規定，嚴格遵守財經紀律，並接受財政部門的監督。

管理和使用仲裁、鑒證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監督檢查，並根據實際工作需要適當統籌、調劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠於職守、廉潔奉公。

第五條仲裁、鑒證費的使用，要堅持專款專用、節約開支的原則。使用范圍和用途要嚴格按照本辦法的規定辦理，不得用於本部門內部的獎金、福利等支出。

第六條用仲裁、鑒證費購置的固定資產，應按國家有關財務規定，設固定資產明細帳和卡片，定期盤點，專人保管。

❼ 行為中有哪些違反了勞動法的有關規定

一、違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。
根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律後果。
(2)、民事責任。是指勞動關系當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應承擔的民事責任；另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。
(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和後果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。
二、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

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13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

❽ 南昌比較厲害的打合同糾紛經濟案件的律師，有嗎

江西中山律師事務所的塗宗華律師擅長打合同經濟類民商事糾紛，辦理案件很上心,非常認真負責,業務能力強。