婚假相關法律規定公司制度

① 私企婚假是多少天，有沒有法律約束

法定三天，晚婚一般是十天，一般各地政策上有規定，企業遵守法律、當地政策制定的婚假也有效

② 法律婚假最新規定

婚假的法律規定是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，按法定結婚年齡，結婚時根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

③ 婚假是否必須滿足公司的制度才有

1、公司的制度違反法律規定；
2、根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條規定：「職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。」

④ 婚假規定的法律條文出處

國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知
國家勞動總局、財政部

原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程
假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。

1980年2月20日
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晚婚那些看各地計劃生育條例

⑤ 簽了勞動合同，但婚假與法律規定不一致，只有一天，這樣是按照法律規定還是公司規定

公司規定與法律規定有抵觸的，當然以法律規定為准。
也就是說公司規定與法律規定有抵觸的部分，無效！

⑥ 勞動法婚假的規定,3天的婚假勞動法的規定具體是在哪個條款里

2008年新勞動法規定婚假必須一次性用完嗎？,你們和公司簽訂的合同上即使約定了沒有婚假，也是無效條款，因為違反了勞動法、勞動合同法。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》
最新勞動法關於婚假時間的規定,對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理 年假規定元旦放假 婚假沒有規定 產假不少於九十天
勞動法中關於年假、婚假、產假是如和規定的？,公司的這種做法是不妥當的。因為公司制定的規章制度不可以與現行的法律相抵觸，如有違反或抵觸則可視為無效，且由始至終均為無效！ 是要遵守。只要有
勞動法規定的婚假、產假是有薪假期嗎？,根據一九八零年二月二十日由國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪
勞動法規定的婚假制度是否任何企業都要遵守,婚假的規定在《勞動法》里是沒有的，在當地的《計劃生育條例》中就有，一般情況下都是三天，婚假是帶全薪的，但要向單位出示相關證明。最後，順祝你們
我想問一下公司有這個權利不讓我休婚假嗎?勞動法是否對婚假有,「已經提出離職了就不能休婚假」，法律無此規定，我向貴公司的規章制度一般也不會有這個規定。所以，公司應當統一你的要求。*勞動法關於婚假如下：1、職工
最新勞動法中規定法定婚假天數,必須的，女員工孕期內，按醫院規定，在工作時間內進行產前檢查的視同出勤，但必須出具醫院證明 當然按照你自己的工資發放2200 是的！ 有當然是